幼儿园勤杂工聘用合同范本格式

幼儿园是孩子们成长的摇篮，是家长们信任和寄托希望的地方。

为了给孩子们创造一个安全、舒适、整洁的学习和生活环境，幼儿园

的后勤工作人员，尤其是勤杂工，起着至关重要的作用。

一、勤杂工的职责

1.负责幼儿园的清洁工作，保持教室、卫生间、走廊等公共区域的

卫生。

2.负责幼儿园的绿化工作，浇水、修剪、施肥等，保持校园环境的

整洁和美观。

3.负责幼儿园的维修工作，如教室内的灯泡更换、维修漏水等，保

证教育教学活动的正常进行。

4.负责幼儿园的食品安全，做好食堂的清洁卫生工作，保证食品的

质量和安全。

5.完成园领导交办的其他临时性工作。

二、勤杂工的聘用条件

2.有责任心，热爱幼儿教育事业，尊重幼儿和家长。

3.有相关工作经验者优先，具备一定的绿化、维修技能。

4.能遵守园规园纪，服从领导安排，团结同事，共同为幼儿园的发

展贡献力量。

三、聘用合同的签订

1.合同期限：一年一签，根据双方意愿可以续签。

2.试用期：一个月，试用期满后，经园方考核合格，正式签订聘用

合同。

3.工作时间：每周工作5 天，每天工作8 小时，按照国家法定节假

日休息。

4.工资待遇：根据当地同类岗位的市场工资水平确定，具体面议。

5.社会保险：园方为勤杂工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险。

6.福利待遇：园方为勤杂工提供住宿、工作餐等，具体待遇面议。

四、勤杂工的考核与管理

1.园方每月对勤杂工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工

作质量、工作技能等。

2.勤杂工需严格遵守园规园纪，如有违反，园方有权解除聘用合同

。

3.勤杂工在工作中造成重大失误，给幼儿园造成经济损失的，需承

担相应的经济赔偿责任。

4.勤杂工如有特殊情况需要请假，应提前向园方提出申请，经批准

后方可离岗。

五、解除和终止合同的条件

1.勤杂工主动提出解除合同，需提前一个月向园方提出书面申请。

2.园方因工作需要，提前一个月通知勤杂工解除合同。

3.勤杂工在工作中发生严重违反园规园纪的行为，园方有权立即解

除合同。

4.合同期满，双方未提出续签意愿的，合同自然终止。

在幼儿园的大家庭中，勤杂工不仅仅是负责日常的清洁和维护工

作，他们更是幼儿园运作的重要支撑。他们的工作虽然不显赫，但却

是确保幼儿园正常运转的基石。他们的身影无处不在，清晨他们忙碌

于洒水清扫，午后他们细心修剪花草，夜晚他们检查设施安全，他们

用自己的双手，为孩子们营造了一个温馨和谐的学习环境。

勤杂工的工作不仅仅是清洁和维护，他们还承担着幼儿园的部分

教学辅助工作，比如协助教师准备教学材料，或者在活动中负责现场

布置和管理。他们虽然没有站在讲台上，但他们对孩子们的成长和进

步同样重要。

在签订聘用合同时，双方应该本着平等、自愿、诚实、信任的原

则进行。园方应该明确勤杂工的职责范围，同时保障勤杂工的合法权

益，比如提供合理的工作条件，按时发放工资，以及缴纳社会保险等

。勤杂工也应该诚实告知自己的健康状况和工作技能，以确保能够胜

任工作，并且在工作中应该遵守园方的规章制度，维护幼儿园的正常

秩序。

在考核方面，园方应该建立一套公正合理的考核体系，不仅考核

勤杂工的工作成果，还应该考核他们的工作态度和服务意识。勤杂工

也应该积极参与园方的各项培训和学习，不断提升自己的工作技能和

服务水平。

当然，如果出现合同解除或终止的情况，园方和勤杂工都应该遵

守合同约定和国家相关法律法规。无论是园方还是勤杂工，如果一方

提出解除合同，都应该提前通知对方，并且给对方足够的时间做好交

接工作。如果是因为勤杂工的工作失误导致合同解除，园方在扣除相

应的赔偿后，应该支付勤杂工的工资和服务费。

总的来说，幼儿园勤杂工聘用合同的范本格式，不仅是一份法律

文件，也是双方共同遵守的约定。它保障了勤杂工的权益，也规范了

勤杂工的行为，更促进了幼儿园的和谐发展。通过这份合同，我们期

待与每一位勤杂工携手，共同为孩子们的成长打造一个安全、舒适、

充满爱的环境。

重点：

1.勤杂工的职责：负责幼儿园的清洁、绿化、维修以及食品等工作

。

2.勤杂工的聘用条件：身体健康，有责任心，热爱幼儿教育事业，

尊重幼儿和家长，具备相关工作经验和技能。

3.聘用合同的签订：合同期限一年，试用期一个月，工作时间每周

5 天，工资待遇根据市场水平确定，享有社会保险和福利待遇。

4.考核与管理：园方每月对勤杂工的工作进行考核，违反规定者有

权解除合同，造成经济损失需承担赔偿责任。

5.解除和终止合同的条件：勤杂工提出解除合同需提前一个月书面

申请，园方解除合同需提前一个月通知，违反规定或合同期满可终止

合同。

难点：

1.勤杂工的工作内容繁杂，要求具备一定的技能和责任心。

2.合同签订时需明确双方的权利和义务。

3.考核与管理需要建立公正合理的体系。

4.在解除或终止合同时，需遵守法律法规和合同约定。

注意事项：

1.保障勤杂工的合法权益，提供合理的工作条件。

2.勤杂工应诚实告知自己的健康状况和工作技能。

3.双方在签订合同时应本着平等、自愿、诚实、信任的原则。

4.勤杂工应遵守园方的规章制度，积极参与培训和学习。

5.在解除或终止合同时，应给予足够的时间进行交接，并支付工资

和服务费。