新员工转正总结报告

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　　你们好！

　　我于6 月12 日加入郑州汇英企业管理咨询有限公司，参加工作

三个月来，我收获和感悟甚多，特向二位汇报一下三个月来的工作、

生活情况、未来的自我规划和关于公司发展规划的看法，并正式提

出转正申请。

　　关于工作内容：这三个月来，我主要从事网站的版面和功能设

计策划、客户资料收集工作。刚参加工作的时候，自己对人才招聘

这个行业知之甚少，总是以自己的角度去思考问题，因此工作中有

很多漏洞和不足之处。后来通过详细的分析同行网站的功能、特点、

优势和不足，结合智联招聘，中华英才网等一些大网站的功能和版

面布局，做出了基本的版面设计方案。从中我感受到，学习和借鉴

是我们工作中必须坚持的一个原则，善于学习同行业的优点，取其

精华，去其糟粕，才能比他们做的更好。在工作中，要开拓思维，

善于寻找方法来提高工作效率，方可不断取得进步。

　　关于工作态度：前段时间，听到一句话——想到、说到、做到。

想到是我们在工作中要多思考，要有创新意识，敢为天下先；说到，

就是每一个员工要把对公司发展有益的建议和想法说出来，大家一

起讨论执行；做到是我们要把想到的、说出来的合理化建议和想法，

执行到位。想到，说到，说到不仅仅是职场人士必须具备的工作态

度，还代表着一个人的职业素养。在工作中，我们不仅要多想、多

说，时刻保持创新意识，同时最重要的做到，答应别人的事情、自

己做出的工作计划都要努力执行到位，这代表着一个人的诚信。

　　关于创业认识：自认为我还是比较适合创业期公司，创业成败

最关键的是什么？这个问题我细细想过，最重要的是团队、创意、

价值观、坚定的信念和执行力。

　　1、每个企业都在谈团队精神，团队文化。什么是团队，我想团

队首先是一群志同道合的人，优劣互补的人。志不同，不相为谋，

创业型公司更应该打造一个有共同理想和愿景的团队，无论遇到什

么困难和挫折，都不离不弃，直到走向胜利的那一天。

　　2、网络经济本身就是创意经济，你的网站具备的功能，别人很

快就能模仿，你能为客户做到的，竞争对手也可能做到，关键是谁

能最先想到。在网络上，我们常谈服务使产品溢价，如何才能最大

化的收益，需要我们创新服务模式，完善服务内容，提升服务质量，

为客户提供更加优质的服务。网络作为一个媒体，对企业的宣传更

需要一些新的创意。完善网站的功能，创造新的服务模式，创新新

的商业模式，最终才能获得创意收入。

　　3、我们创业的目的是什么，企业能给员工带来什么？企业的社

会责任感和使命是什么？我们的发展方向是什么？这些是我们创业

的核心价值，进入企业的新员工必须接受这个共同价值观，每一个

人都是为了这一个共同的理想和价值观而工作，而不是为了薪水而

工作，只有形成这样的价值观和企业文化，团队中的每个人才能经

得起诱惑，沉得住气，才能创造一个美好的未来。

　　4、也会有人放弃或者离开。创业很苦，如果有价值观和坚定的

信念在支持着每个人，那么再大的困难和挫折都不能阻挡我们的进

步。

　　5、整个团队需要执行力，一件事情成败的差距在于想到和做到。

创业成败的主要差距是那些想法和目标计划是否执行到位，设想的

再美好，如果没有做到、做好，那就是空想，梦想就永远不会变成

现实。

　　关于团队管理：这里单独列出来是因为我感觉团队组建和管理

是创业的核心工作。创业需要一个有执行力的团队，一个有活力的

团队，一个有坚定信念的团队，一个有协作意识的团队，一个有奉

献意识的团队。团队管理需要借助企业文化和价值观的力量，如果

仅仅靠钱，拿高待遇去聚集一批人来创业，我想这个企业永远留不

住人，创业型团队需要一个共同价值观和一个独特企业文化，吸引

每个人加入进来，并能留住人，让每一个成员都能经受住外面的诱

惑。团队管理需要一个领头羊，创业型公司大部分都是刚毕业的大

学生，尚未社会经验和资金储蓄，甚至不具备相应的工作技能。团

队管理者作为领头羊，要时刻学会换位思考，企业能够给个人带来

什么，每个员工最需要什么？如何最大化的满足他们的需求，只有

这样，才能打造一个充满朝气和激情的团队。团队管理者需要充当

模范，创业型公司最大的缺点就是制度和管理不完善，作为领头羊，

必须能够真正做到以身作则，带头遵守规章制度，把各项目标计划

执行到位，无私奉献自我，想到不如说到，说到不如做到。团队管

理需要人人平等，在创业型公司，不应有过多的特权，每个人都是

公司的主人，人人平等，人人参与，不能讲资历，讲地位，才能形

成一个有凝聚力的团队，每个人才能真正为企业发展献计献策，推

动企业的快速发展。团队管理需要完善培训和学习机制，创业期公

司在做好基础工作之后，往往发展较快，员工学习能力决定企业的

发展速度，在创业期，更应该注重加强团队培训和内部学习，提高

每个人的工作技能，业务能力和管理能力，让团队中的每个人都能

感觉到自我的发展和成长，他们才能为公司做出更大的贡献。