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2022 年度导游工作计划例文_导游工作计划_第

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2022 年度导游工作方案例文

2022 年，是我社进展的关键一年，学习的氛围会更加深厚，导游员总体水

准和综合素养将进一步提升，因而，我们要以人为本，乘势而上，以公司"勤廉、

务实、创新、高效'的企业文化精神为原动力，在平凡的岗位上不做不平凡的业

绩。依据上级工作部署，并结合我部实际，特制定以下方案，作为我部2022 年

度的总体进展规划。

一、工作思路及目标

以深化学习贯彻党的十八大重要精神为契机，以集团公司"勤廉、务实、创

新、高效'的企业文化精神为原动力，不断与时俱进，不断求学上进，以崭新的

风貌争当环太湖旅游业的时代标兵。

二、工作措施

(1)第一季度

将队伍打造成团结互助、好学上进的优秀团体，荣辱与共，合作共赢。

① 要培育部门成员的集体荣誉感和使命责任感;

② 要营造平台，供应成员间职业技能互帮互助的再提升;

③ 精锐队伍，力争将我部打造成一支"召之即来，来之能战'的精英团队。

(2)第二季度

提升导游员的业务水准和职业技能，争取以点带面，向个人带动集体的趋势

进展。

① 集体创作高质量的竞赛用词，充分挖掘景区景点的文化内涵;

② 分工创作适合实地讲解的专业导游词，让成员在创作中不断深化讨论，

争做文化的守望者;

③ 鼓舞成员参与各类活动，提高个人素养的同时，朝着精细化的酒店服务

理念方向进展。

(3)第三季度

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有效利用自身条件，争取为游客中心制造经济效益。

① 通过宣扬或推介，把吴中太湖介绍给更多的游客，争取散客与团队共同

成为接待主体;

② 争创优秀服务窗口，争做文明标兵，以此吸引回头客;

③ 导游要做好讲解是同时向客人推举产品，争取让客人把"太湖礼物'带回

家。

(4)第四季度

打造导游品牌化，对平日里的管理查漏补缺，再创佳绩。

① 坚决以"急躁、细致、文明、礼貌'的理念服务于客，将"三亮、三比、三

评、三争创'活动常态化;

②以实际行动说话，杜绝工作失误，将游客满足度不断提升;

③建立完整的考核机制，平日为主，测评为辅，塑造导游员成为职业道德楷

模。

以上是我社导游2022 年的大体工作方案，在工作的详细实施中我们将遇到

许多的困难，但我们坚信我们会排解万难，尽最大的努力把工作做的最好，也恳

请上级部门监督指导!