办公室对标体会

经我院院党组研究决定，在全院内开展向先进检察院对

标的活动，我院干警本着“学先进、找差距、搞对标、促开

展〞的目标，分两批前往东北牡丹江市的两个先进基层检察

院进行对标学习，这次赴东北的两个先进检察院进行对标学

习，收获颇丰。

海林市检察院先后被最高检授予国家级文明室接待示

范窗口、全国检察机关司法警察编队管理示范单位、“全国

先进基层检察院〞称号。并被最高检荣记集体一等功。海林

检察院党组提出坚持以强化法律监督、强化对自身执法活动

的监督、强化检察队伍建设的“三个强化〞为牵动，深入推

进以三项重点工作为主线、以效劳工作大局为出发点、以强

化诉讼监督为承重点、以推进队伍建设为着力点、以服从党

的领导和社会各界监督为根本点、以化制度为秩序管理为关

节点的“一线五点〞工作思路，构筑海林院重业绩、重管理、

重创新、重品味、重形象“五重〞检察文化，高标准定位，

严格化管理，不断提升基层院建设水平，检察工作实现了新

跨越。

爱民区检察院连续六年被黑龙江省检察院院授予“省级

文明接待室〞荣誉称号,连续3 年被授予“省级标准化接待

室〞荣誉称号,2025 年被黑龙江省文明办评为省级文明单位。

曾两次被评为全省先进基层检察院， 2025 年2 月又荣获了

“全国先进基层检察院〞的称号。

爱民区检察院以“客观、科学、实用〞为原那么，围绕

领导班子建设、队伍建设、业务建设和检察管理等方面出台

了一系列规章制度，为管理标准化奠定了良好根底。在制度

的稳定性上下功夫，做好制度的调研工作的同时，坚持“少

而精、少而管用〞的原那么，对各类规章制度全部实行了档

案化管理。并尝试采用制度的试行机制。在制定制度时不苛

求一步到位，大多数制度，如廉政勤政保证金制度、“选择

第二岗位、培养一专多能人才〞制度、网上绩效考核制度等，

均采用了探索性的试运行机制，通过实践的逐步校验，进行

制度的局部修缮，为规章制度的完善留有较大的空间，保证

了制度整体上的稳定性。在制度的执行力上下功夫。从如何

运作制度入手，构建了“宽严相济〞的工作机制。为确保制

度的绝对执行力，通过跟踪督查、网络反响、定期或不定期

抽查、问职问责等多项措施，不断强化制度的有效落实。在

制度的实效性上下功夫。为确保各项制度取得实效，一是对

制度本身价值的评估机制，二是对制度落实情况的考评机制，

促进了制度的科学有效运行。

这次对标学习的两个基层检察院都分别荣获了“全国先

进基层检察院〞的称号，他们各项工作都走在了前列，两个

检察院都在制度建设方面有着大力有效的创新，我院目前也

在进行制度的创新和完善，各个业务科室都制定了自己的内

部工作流程。办公室综合全院工作，对我院综合工作也进行

了不断地制度创新和完善，分别对警车管理、值班、档案、

文件流转等等细节方面进行了制度上的标准，也取得了一定

的效果，在这次对标学习以后，我院还存在很多的缺乏之处，

在今后的工作中，我们要对标先进的兄弟单位，适应检察工

作新形势、新任务的需要，牢固树立效劳意识，把效劳全局

的中心工作和效劳干部群众作为工作的出发点和落脚点，强

化“管理就是效劳〞的观念，全面做好办公室工作。

一、完善办公室工作制度，是做好工作的根本保障。

要从全局工作的角度，查找制度建设和执行中的缺乏，

建立健全有关制度，明确责任追究，做到靠制度管人，靠制

度标准事，理顺内部管理体制，推动机关工作走上制度化、

标准化、科学化轨道。

二、积极树立创新意识，探索办公室工作规律。

要有创新的思维、创新的胆识、创新的举措。工作重点

要从完成具体事务向善于抓大事、谋大局、当高参转变；工

作目标从满足于做好当前工作向善于主动效劳、超前谋划转

变；工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变；

围绕工作程序的创新，摸索办文、办公、办事等各项工作的

规律及存在的问题，大胆实践，提高标准，逐步建立一套实

用有效的程序和标准，从而确保各项工作能够迅速有效地开

展，减少遗漏和失误，提高工作效率。在作风建设上严要求、

高标准，争创学习型创新竞争型效劳型效能型办公室。

三、树立廉政、勤政意识，自觉接受广阔干警监督。

要高效率地完成各项任务。做到“三勤〞：腿勤、脑勤、

嘴勤，多向领导汇报情况，多向科室和有关部门通报情况，

加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。

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