幼儿园工会作风建设自查报告

一、工会组织架构及工作职责

1.工会组织架构完善，设有主席、副主席、委员等职务，成员涵盖

各年龄段教师和后勤人员。

2.工作职责明确，主要包括：组织各类活动，关心教职工生活，维

护职工合法权益，加强职工培训，推动幼儿园文化建设等。

二、自查内容

1.工作态度

（1）对工会工作的重要性认识不足，参与度不高。

（2）工作过程中，沟通不畅，导致工作效率低下。

（3）部分教职工对工会活动缺乏热情，甚至产生抵触情绪。

2.工作效率

（1）活动策划不够细致，导致活动效果不佳。

（2）活动组织过程中，分工不明确，导致工作重复或遗漏。

（3）部分活动缺乏创新，无法吸引教职工参与。

3.工作成果

（1）在关心教职工生活方面，工会组织了一些慰问活动，如节日

礼品发放、生日关怀等，但仍有部分教职工反映慰问活动不够贴心。

（2）在职工培训方面，工会组织了各类培训课程，但部分教职工

反映培训内容与实际工作关联度不高，实用性不强。

（3）在幼儿园文化建设方面，工会组织了一些文艺活动，但整体

效果一般，未能充分展现教职工的才艺。

三、自查整改措施

1.提高工作认识

加强宣传教育，提高教职工对工会工作的认识，让每一位教职工

都明白工会工作的重要性。

2.完善组织架构

优化工会组织架构，明确各岗位职责，确保工作分工合理，提高

工作效率。

3.提升活动策划能力

加强活动策划能力，注重活动创新，确保活动效果，提高教职工

参与度。

4.加强沟通协作

加强工会内部沟通，确保信息畅通，提高工作协作效率。

5.关注教职工需求

深入了解教职工需求，针对性地开展慰问活动，提高慰问活动的

实际效果。

6.提高培训质量

结合实际工作，优化培训课程，提高培训质量，确保教职工学有

所用。

7.丰富幼儿园文化活动

举办更多有益于教职工身心健康的文艺活动，充分展现教职工的

才艺，提升幼儿园文化氛围。

哎呀，说起来，这幼儿园工会作风建设自查可真是个细致活儿。

咱们工会成立以来，一直想的是怎么让这个大家庭更加和睦，让老师

们能在这里找到家的感觉。不过，自查过程中，咱们也发现了一些小

瑕疵，正好趁这个机会好好打磨一下。

比如，有些老师在问卷里提到，工会活动通知不够及时，有时候

活动开始了，才知道有这回事。这事儿吧，说大不大，说小不小，但

的确影响了参与度。咱们得想法子改进通知方式，可能用、邮件等多

渠道通知，确保每个人都及时收到信息。

再说说活动本身，有的活动安排得挺用心，但参与的老师却不多

。后来一了解，原来有些活动时间安排不太合适，老师们要么在上课

，要么在照顾孩子，实在抽不出空。这就需要咱们更加细心地了解老

师们的日程，尽量避开高峰时段，让大家都能轻松参与。

对了，还有件事儿挺让人感慨的。有些老师反映，工会活动虽然

热闹，但感觉少了点温馨和贴心。比如，有的慰问活动，礼品虽然送

到了，但感觉像是流水线上的产品，缺少了点心意。这让我想到，咱

们是不是可以更个性化地对待每一位老师，比如在生日的时候，送上

一张手写的贺卡，或者一句真挚的祝福，这样或许能让人感到更温暖

。

说到培训，这可是个大头。有些老师觉得培训内容虽然丰富，但

离实际工作有点远。这事儿咱们得重视，毕竟培训是为了提升工作效

率，如果脱离了实际，那就有点本末倒置了。咱们可以多收集老师的

意见，针对性地设计培训课程，让老师们学到了就能用得上。

文化活动这块儿，也得说说。虽然咱们组织了不少活动，但感觉

还是有点单一。有时候，老师们更需要的是放松和释放压力的机会。

所以，咱们可以考虑举办一些小型、轻松的活动，比如茶歇时间的小

游戏，或者是户外散步，让大家在轻松的氛围中放松身心。

总的来说，这次自查是个好机会，让我们看到了问题，也让我们

有了改进的方向。咱们工会是个大家庭，每个人都有责任让它更好。

咱们就一起努力，让这个家更加温馨、和谐，让每一位老师都能在这

里找到归属感和幸福感。

重点：

1.提高教职工对工会工作的认识。

2.完善工会组织架构和工作职责。

3.提升活动策划能力和培训质量。

4.加强沟通协作，关注教职工需求。

5.丰富幼儿园文化活动和慰问形式。

难点：

1.活动策划的创新性和实用性。

2.提高活动通知的及时性和有效性。

3.个性化关怀和贴心的慰问方式。

4.培训内容与实际工作的紧密结合。

注意事项：

2.确保活动时间安排合理，避免与教职工日常工作冲突。

3.收集并重视教职工的反馈，及时调整和改进工作。

4.保持工会工作的透明度和公开性，增强教职工的参与感和归属感

。