人力资源实习工作总结

时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这段时间里，

相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，需要认真地为此写一

份工作总结。那么你有了解过工作总结吗？下面是小编为大家整理的

人力资源实习工作总结（精选5 篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源实习工作总结1

一、引言

人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关

键都在人在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心

载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行

有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人

力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。

二、实训目的

在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到

了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与

录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业

生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等方面的理论知识;同时

通过参与不同模块的实训，既可以体验到人力资源管理方法与技巧方

面的培训，又能提供我们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问

题的能力的机会，使人力资源管理的理论得到验证。

三、实训内容

通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我进一步了解

了人力资源管理的主要内容。人力资源管理主要包括人力资源管理概

论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、

薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关

系管理、企业人力资源保障等方面。简单来说，就是企业运用现代管

理办法对人力资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组

织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种

管理。

(一)人力资源管理概论

实训项目：

1、八种人的安排。

2、解决“富强油漆厂”的问题。

分析：

1、对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类

型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最后分析

在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。

2、富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些激

励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。

启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置

上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。

同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金的多少决定

着员工的工作积极性;提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他们，

让他们有一种自豪感，工作效率自然而然就上去了。

泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为所有的工人都是一流的工

人，如果工人不能成为第一流的工人，那是因为管理者没有为工人找

到最适合他的岗位。所以，培养所有的工人都成为一流的工人是管理

者的首要职责。

我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度

来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源管理，要学

会从人力资源管理的角度看待问题。树立从人力资源管理角度出发的

管理理念是很重要的。

(二)工作分析

实训项目：

1、针对特定的职位进行职位分析。

2、撰写职位说明书。

分析：

1、学习片段写实：选择一天的学习活动进行真实记录，用工作日

志形式记录;

2、工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段;

3、撰写职位说明书，内容包括：基本资料、工作内容、任职资格

说明、工作环境、考核标准等方面。

启示：工作分析是一项技术性很强的工作，需要做周密的准备，

还需科学的、合理的操作程序，包括：计划(选择分析样本，确定职位

分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、收集(运用职位分析

技术收集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、

结果(形成职位分析结果)、应用(核对与应用职位分析结果)。

工作分析的结果是要用职位说明书来表达的，是用文件形式来表

达职位分析的结果。

(三)招聘、甄选与录用

实训项目：

1、编制人员招聘需求表。

2、编写招聘广告。

3、撰写《面试通知书》。

分析：

1、编制人员招聘需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求

人数、需求时间、现有编制、工作地点、需求理由、招聘渠道建议、

岗位需求、薪酬待遇、人力资源部意见、用人部门负责人意见等方面。

2、编写市场营销助理的招聘广告，在招聘启事中应包括公司简介、

工作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方

面。

3、撰写《面试通知书》内容表达清晰，语言简练。书中英表明应

聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通方式、联络方式、面试要求

等，确认可否参加面试等内容。

启示：员工招聘的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜

之道;在科学的人力资源甄选中，是按照难易和成本大小来排布的，这

样既能使整个招聘成本最小化，又能充分满足组织招聘的需求;而员工

录用工作相对于企业的招聘和甄选来说显得不那么重要，在实际工作

中往往成为人力资源部岗位分工容易疏漏的环节，实际上，人性化的

录用程序会增加员工对公司的认同感，减少他们对新环境的适应时间，

帮助他们迅速进入工作状态，提升企业管理效率。

(四)组织调配

实训项目：

1、填写员工到职单。

2、填写员工调动晋升申报表。

分析：掌握运用员工管理方面的知识，依据编制员工管理相关表

格，包括员工到职单和员工调动晋升申报表。

启示：掌握组织调配的业务技能，根据给出的背景材料，编制企

业员工的到职单和员工调动晋升申报表;并且作为人力资源部专员，要

将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是新员工，做到人尽职

责。

(五)薪酬管理

实训项目：

1、计算员工的加班费。

2、计算员工的工资单价。

3、计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。

分析：运用薪酬分析的方法，掌握工资的计算方法及操作技能，

模拟现行薪酬结构分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作

中是常用的。

启示：有效考评是设计薪酬激励机制的基础。薪酬管理的目标：

确保企业的劳动力;有利于促进企业的长远发展;促进劳资之间或员工与

企业之间的关系和谐。

(六)绩效考核

实训项目：拟定一份企业管理管理人员考评办法。

分析：由于企业中人员的类别不同，考评项目也有所不同。就企

业管理人员而言，除了要进行日常工作行为考评外，重点应当在领导

能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言

行、成本意识等方面进行考评。除了对员工的工作绩效进行全面考评，

还应当对日常行为进行考评。主要的考评项目包括出勤情况和奖惩情

况等。

启示：我们通常把绩效管理看成一个不断发展的循环过程，这个

过程分为四个环节，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与结果使用。

四个环节循环作用，不断提高实现组织目标的效率，而其核心是绩效

考核。绩效管理的制度性要求管理者必须制定工作计划目标，必须对

员工的工作进行评价，必须与下属充分地讨论工作绩效，并帮助下属

提高绩效。这个过程能帮助管理者掌握管理的技巧，养成科学的管理

习惯，帮助员工提高工作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规

划得到有效的落实，从而提升企业整体管理水平。

(七)人力资源培训与开发

实训项目：编制培训计划

分析：为公司设计一个为期三天的新员工培训计划。培训计划应

包括方案背景、培训定位、培训目标、培训内容、费用预算、培训制

度、培训评估方案几项内容。其中培训内容至少应包括培训项目、培

训形式方法、培训时间安排。

启示：许多国际型的知名企业，均致力于员工的培训与开发，并

形成了自己独特的人力资源开发管理模式。正确认识人力资源的培训

与开发，需要了解员工培训与开发对企业经营管理的意义，以及企业

如何进行培训与开发，从而评估这项工作对于不用发展阶段的企业所

带来的成本耗费。

(八)劳动关系管理

实训项目：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同

分析：在劳动关系变化情况下为职工办理劳动合同的变更手续，

包括劳动变更通知书、劳动变更协议、续订劳动合同意向书及劳动争

议处理等方面。启示：现实中，用人单位的强势和劳动者的弱势又是

不争的事实，劳动合同大多是用人单位提供的格式合同，在当前劳动

力供求关系基本处于资方的背景下，劳动者对劳动合同只有签或不签

的选择，而少有讨价还价的余地。

四、总结

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，通过这学期的人力资源

管理实训，使我了解了企业人力资源管理运作的基本流程，锻炼了实

际操作能力，对于我以后从事人力资源工作有很大的帮助。总之，人

力资源的学习需要我们不断积累经验，还需要我们多多听取他人的意

见。

人力资源实习工作总结2

来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：

员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理

工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现

了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经

理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，

所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：

①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；

②前台、业务部、督导、XX 在平时的工作中对专卖店人员的工作

情况和考勤状况进行监督并反馈；

③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及

店员的出勤情况，并给予登记；

④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式

进行统计，此工作过去由前台来完成。

在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：

1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班

换成中班；

2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）；

3、个别店长有迟到、早退的现象；

4、店长在没有请假的情况下外出办理私事；

5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。

人力资源实习工作总结3

时光如静谧的河水一般，静静的流淌过了我六个月的实习时光。

但是这段时光带给我的成长和收获，却是我之前任何时期所不能比的，

也是不能用金钱和财富来衡量的，更是我在学校里的课本里也学习和

掌握不到的。这里面也有我在离开学校之前，没有经受过多大磨炼和

社会考验的原因。

xx 月xx 日，我来到了陌生而遥远的城市来参加我的实习工作。在

来xx 城市之前，我是下了很大的决心，也鼓足了的很多的勇气，因为，

这是我第一次离开我生活了二十几年的城市，对于我即将开始的新工

作和新生活，我感觉到了很多的未知和不安。但是最后，我依然选择

来到了这里，选择来追逐自己的梦想。

在来到xx 城市之后，我才感觉自己的渺小，感觉到这里和我之前

城市的生活是完全不一样的。且不说新工作我能不能适应，就是这突

如其来的快节奏生活，我都有点适应不过来。

在进入到公司之后，我也才知道原来比我努力和优秀的人有这么

多。公司里的每一个人都铆足了劲，都使劲的往前冲，使劲的往前赶，

如果我有一丝的松懈和一时的放松，我可能就跟不上公司工作的节奏，

跟不上这里生活的节奏。这也是在我开始慢慢适应了这里的工作环境

和氛围才知道的。一开始，我在工作上犯了很多的错误，也受到过很

多次的打击，但是一次次的打击，更加激起了我要努力奋斗的心。我

光努力还不够，我要找准方法，要更加有效率的工作，我要比其他同

事都优秀，才有可能不会被这个公司所淘汰。所以，我开始连续加班，

即使是节假日，我也通宵达夜的工作。通过三个月的努力和坚持，我

才开始慢慢适应这所城市快节奏的生活，才开始让我的工作有了一丝

起色。

回顾这段我来到xx 公司作为一名人力资源助理的工作历程，虽然

我收获了很多，但是任有很多地方都需要我去加强和完善。我会在下

一阶段里，继续改正自己的缺点，完善好自己不足的地方。

岁月静好，但时光总是不经用。实习期已经结束，但我在xx 城市

里打拼奋斗的生活才刚刚启程，我要在这所城市找寻自己的梦想，我

要在这所城市里激发自己的潜能，让自己迎接更多的挑战，变得更加

的优秀和强大。

人力资源实习工作总结4

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各

部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用

耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让

我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集

团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力

资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团

的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚

才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至

少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识

到的。

在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一

定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们

这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到

公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清

楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

一、工作内容

在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政

部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学

等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的'

专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经

理处进行复试。

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记。

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作。

4、送文件至各级领导，签收文件。

5、整理及保管补卡条、请假条。整理员工档案，以备随时出档和

归档。

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等。

7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续。

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字。

9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料。

10 、制作20xx 年全厂管理人员年休表。

11 、领导安排的其他工作。

二、收获及体会

我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。

“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话

的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它

使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到

的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进

一步走向社会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但

最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办

公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环

境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成

同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历

过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大

环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的

眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些

无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成

绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无

奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关

心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，

绝知此事要躬行。”

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于

做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚

出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝

我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我

自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有

点兴奋。我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我

以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，时间久了

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的

花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开

始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普

遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，

常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次实

习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不

必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我

们手中来之不易的钱。 同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交

道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同

学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角

不择手段，踩着别人的肩膀不断断地往上爬，因此踏出校门的我很多

时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，

背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关

系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是

环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，

大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他

们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪

家人。而偶尔的为同事搞一个生日party ，生病时的轻轻一句慰问，都

有助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场

的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做

的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过,,这次的实习是我更加认

识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

三、总结

我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说

服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有

多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢

的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留

下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩

的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其

}的匮乏。实习这五个

半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而

更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作

岗位之路做准备。 实习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整

心态来舒解压力，面对挫折。

我常想一句古话“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，

饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时

我会进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出

受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保

持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪明

和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试

容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动

力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让

自己目光面向未来。 无论怎样，能来这里实习，我觉得对我以后的从

业生涯很有帮助，感到自己很幸运。每天在规定的时间上下班，上班

期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理

性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位

领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，

否则对不起关心自己的人们。

5

一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬

勃发展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。

对于人力——一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、

效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息交流平台，可以统一给

会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，

通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人

力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。

我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄

成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作

而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规

的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工

作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!

孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，

也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样“唯一能自我安慰的是，

我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，

并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。”告别青涩的大

一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧！

皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……