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最新人事员工年终总结汇报10 篇

总结的过程就是勤于思考的过程，提高自己力量的过程,对自己工作失

误个正确的熟悉过程，勇于承认错误，形成批判与自我批判的良好作风的过程。

下面我给大家带来关于人事员工年终总结汇报，盼望会对大家的工作与学习有所

关心。

人事员工年终总结汇报篇1

很快20__年就要结束了，我也在人事部工作了__有余，人事部的工作在董

事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工

作，渐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下：

一、人事档案及相关资料

为了便利开展人事工作，规范管理人员状况，部门依据工作需要，在_总的

指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》

《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

二、聘请与档案管理

聘请为了对酒店人员进行准时补充，跟进保障各部门用人时有人可用，有人

可选，通常来说，聘请可分为常规聘请，和特别规聘请，常规聘请即指到__人才

市场进行聘请，但__人才市场，还未形成肯定规模，此类聘请对客房服务员、传

菜员的职业有肯定效果，除了常规聘请外，我部还预备下一步与各大中专院校取

得联系，在有毕业生的季节，准时与学校联系沟通，为便利人才进行储备。

以上聘请的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加强与部门员工之

间的联系，鼓舞员工推举身边的伴侣，介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广

的方法。

员工档案是随时把握员工基本资料状况的资源库，也是建立员工人才储备的

一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档

案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于人力资源

部，随时把握在职人员以及人员流淌状况，对于凡是来到酒店来应聘的人员，均

建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，可大大减低

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聘请率。

三、人员在岗状况

酒店现有人员共计__人，其中行政办公室_人，财务部_人，后勤部_人……

四、劳动工资

自董事长接管后，依据酒店人员工资状况，对各部门工资进行了一系列的调

整，通过调整，员工在岗状况是比较稳定的，加之现在的工资能体现出优秀与一

般的差别，对于员工来讲，能起到肯定的激励作用。

五、人员定编审核

人力资源部依据酒店实际状况，结合部门意见，淡旺季最低编制如下：

淡季人员旺季人员

客房部：__人+_人

餐饮部：__人+_人

厨房：__人+_人

但从实际看，人员的有效利用与经营状态应成正比，在商务型酒店中更重要

的是，初步设想为，进行交叉培训后，部门之间相互调配人员，是最抱负的方法。

以上对20__年_月_日到岗后的工作总结，本人和部门的工作还存在很多不

足之处，需要连续加强学习，给自己充电，努力的去充实完善自己。主要包括：

1、制度方案有待完善，形成一套适合酒店运行的规范化的制度才有利于在

今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。

2、培训工作应加强，应在酒店范围内形成主动学习的氛围，培育酒店员工

的学习乐观性以及能动性，只有有了好学的员工，酒店才能进步的更快。

3、员工聘请方式单一，补给不准时，造成各部门人员短缺。

4、员工考评工作不到位，本年度员工的考评工作，总体来讲缺少一种统筹

支配和周期性，也未能较广泛的听取员工意见进行综合分析。

5、档案管理不到位，档案记录着酒店进展的脚印，一个好的档案材料，能

够便于领导回顾与总结，并从中吸取阅历和教训，但是就本部而言，只是初步建

立了员工人事的档案，未能涉足酒店整体档案，更缺少一些图片、音、像档案。

可以说这是档案管理的一大缺憾。

6、业务力量欠缺始终是影响本部管理提高的瓶颈，缺乏超前的管理意识，

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无私的管理精神，由于学问面窄，导致管理视角不广，并且在日常工作中消失了

较低的错误。

人事员工年终总结汇报篇2

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。20__年自

己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：

一、聘请

根据公司的年度规划，通过__等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管

理人员、研发人员，其中研发人员录用了1 人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘

请工作的重点，共发布了__个岗位信息，从__月x 日发布简历至__月__日截止，

共收到简历__份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了__人，进入复

试的有__人，其中的x 人从中脱颖而出与公司内部的6 人一起参与最终的竞聘。

为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并

努力协调支配好面试时间，乐观做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入

职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。

自己则在__月份完成了人事管理连续训练的验证工作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在__日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的

费用分摊报表。x 月及x 月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依

据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人

员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院

保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20__-20__年共x 个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计

__元。

四、福利

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x 月一次的交通费补

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贴都按时发放到每个员工的手里;

对于每二年一次的职工体险，先后比较了__，最终确定了性价比较高的__，

并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

五、合同管理

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x 人;老员工合同续x 人;退聘

人员退聘协议书的签订x 人。

六、各类报表

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分

析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

七、完成上药布置的工作

为协作20__年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况

进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，

不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校内聘请会我们公司及下属企业没

有参与。

上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常

事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细

致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，

顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，

如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等

等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好

本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作

中的不足：

一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深

化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓

实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和

工作水平。

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三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的

不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待

我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事员工年终总结汇报篇3

我今年以询问助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。后来被提升为

行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现

在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行

总结。

一、个人品德

在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多状况都不了解，为了适应新的

工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一

个制度。为了尽快了解状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不

清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的状况，工作

打下了基础。

由于我的努力和精彩的表现，后来被提升为行政与人事部见习经理。在任行

政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政

人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事

务的公正、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条

件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员

工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。

二、管理思维

每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前

进一小步也有新高度。

按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求

自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我

们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，

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把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡

献自己的微薄之力。

三、乐观组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，

员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在

去年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执

行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，

为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。

为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表

扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。

为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的

关怀，家人的暖和。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神

和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我

们评出了进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立榜

样。

当然，对于违反规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也

是必不行少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也

鼓舞其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部，我找到

了工作方法和技巧，更好的执行以后的人事工作。

人事员工年终总结汇报篇4

我于20__年x 月x 日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名一般员

工。20__年x 月x 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行

政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面

我从三部分来对我的工作进行总结汇报。

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在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品德

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不了解，为了适应新的

工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一

个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的

或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，

为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和精彩的表现，在9 月份被提升为行政

与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为

人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部

本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公

正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而

放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，

在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行

惩罚。

二、管理思维

我观赏王石在“全球通”广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世

界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我

的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在

领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的

方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院

利益、同学的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己

的微薄之力。

三、乐观组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，

员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在

去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、

执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

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行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，

为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，

我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，

批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工

庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖和。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神

和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我

们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他

员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐

予相应的惩处也是必不行少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工熟悉到

自己的错误，也鼓舞其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。

当然，在以上一年的工作中还存在许多的不足之处。

一、方案性不强

方案是行动的指南针，好的方案能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，

用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的方案体系导致了工作的无

条理性，降低了工作效率。

二、聘请力度不够

聘请工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要

求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目阅历

丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但始终以来，我们仅通过__网和__

聘请进行筛选，而这类聘请网上的简历大多数是工作阅历不足的高校毕业生，不

能满意我们的需求，这就极大的限制我们聘请效果，不能准时聘请到位，造成特

别人才的短缺，给部门正常运转带来影响。

三、培训不够系统

由于学院各项业务正处于进展壮大的阶段，但人员的素养不能满意学院的进

展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性

工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的力量不足，还未建立较科学的培

训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，

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建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建

立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

人事员工年终总结汇报篇5

转瞬间又到了20__年终岁尾，这一年就要在很充实劳碌的工作中过去了。

在这一年里，我收获了许多也积累了不少的工作阅历。同时在两位领导和各位主

管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自

我的岗位职责与工作资料，仔细地完成领导支配的每一项任务，也在不断的提升

自我的综合本领，力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下：

一、仔细认真的工作态度

文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，认真谨慎的

去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严峻后果。记得有

次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生

了许多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作

中更要认真地完成每一项任务。仅有仔细认真的工作态度才能更好的完成领导支

配的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

仔细做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同

时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避开后顾之忧，在经理的直接领导下，

进取主动的做好两部门日常内务工作。

1、急躁细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电询问工作，重要

事项仔细记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，

坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚

持干净洁净;负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单准时订购与发放，确保工作人员

的正常使用。每个月10 号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。

每月25 号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13 号报员工新增，15 号报员工考勤，这些工作

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要求我必需仔细认真地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工

时，因为这直接关联到项目的财务情景。

4、文件管理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成

领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到

准时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已准时进

行分类归档，以便查阅和管理。

5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新

增报盘之后准时整理新员工档案并准时更新存档。

6、帮助工作：帮助领导完成新的一年的各项工作方案表格，有《日常保洁

培训方案实施表》、《年度沟通方案表》、《年度活动方案表》等等，同时还要帮助

领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和支配工作，从而更好的完

成方案实施和组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一向严格要求自我，仔细准时做好领导布置的各项工

作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻

已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存

在不少问题，主要表此刻：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细

心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不行三心二意，做完每项工作要

养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简洁看了下就直接选

择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的

批判，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工

作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。

对于问题的解决只是浮于表面，而没有深化的了解。

3、工作不是很扎实：劳碌于日常小事，工作没有上升到必需高度。不能专

注于工作学习，许多学问虽然了解但却不精。比如ISIS 的使用、PPT 的制作等

都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到

工作中去。

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四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分熟悉到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。

在以后的工作中我必需严格要求自我，在工作中发挥自我的本领为公司服务。期

望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成果。

1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热忱全

身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础学问和基本技能。虽然办公

室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本领，以进

取的心态应对每一天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上

级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成

自我的本职工作。

五、将来工作方案

1、进取做好日常保障工作：①维护好办公室的洁净干净工作;②做好两个部

门日常工作的整理归档工作并根据公司标准完善ISIS 的建立使用情景;③做好

各类邮件的收发工作;④仔细、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工

作。

2、提高个人修养和工作本领：①连续加强学习公司的文化理念及系统培训;

②多向领导和同事学习工作阅历好的方法，快速提升自身素养，更好的服务于本

职工作;③加强与人的沟通协作本领。

六、总结

感谢两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持，今后我将严

格要求自我专心做好每一项工作任务，虽然我还有一些阅历上的不足和本领上的

欠缺，但我信任努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互协作，信

任__的明天会更好。

人事员工年终总结汇报篇6

时间如白驹过隙，转瞬间，20____年又到来了了。回顾20____年，在公司

的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，应对激烈的市场竞争

之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行

政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项

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目标任务作出了进取贡献。现将一年来的工作情景总结汇报如下：

一、加强基础管理，制造良好工作环境

为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来，

行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行

政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项

工作的开展制造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明

确，严格规范;做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时

处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作

的正常有序。胜利组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚

餐等活动，并协作其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有预备，

活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评;行政部在接人待物、人事管

理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形

象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为

来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商

场类、售后类、业务类。

2)在公司总经理的领导下，与总裁办协作，对公司各项管理制度进行了梳理。

3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格

共计26 份。

4)在公司总经理的领导下，按公司的实际状况，对公司的定员、定编进行了

核定。

5)依据公司架构的转变，修改各部门管理架构图。

二、聘请、培训方面

因部门内部分工，年初的聘请、培训工作是由__负责，后因__私自收取营业

员服装费被公司开除，接手聘请、培训工作后对__前期的遗留问题，如私自营业

员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了

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整理，并组织了__月的一次聘请活动。

20____年__月__加入公司，将聘请、培训工作转出，并与之进行乐观协作，

使工作顺当交接。__月底__辞职，再次接手聘请工作，整理了__交接的营业员资

料，与各聘请公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的聘请渠道进行了选择。

__月接手聘请工作后，共办理入职__，离职__(均包括商户营业员)，共有__

商户要求代聘营业员，其中已落实的有__，其余为商户要求太高，不到合适的人，

或商户给出的待遇低无人情愿去。

三、考核方面

1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、

实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员

的不断变更和我工作量的变化而没有得到连续。

2)依据公司__月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售

后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3)__月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇

总。

4)总的来说，2022 年的考核工作完成的不是那么抱负，实事求是的说，公

司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的

不够也是缘由之一，2021 年将作出改进。

四、薪酬方面

1)在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;

2)____月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公

司工资部分全年为万元，奖金依据公司销售状况按比例核算;

3)对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门

变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从__月到__月共修改了__。

且每次修改都有大量的测算工作。

4)每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬

比例进行分析。

5)20__年在薪酬管理方面，只是做了简洁的核算及分析工作，没有做到过程

掌握，没有真正起到为公司决策层供应决策依据的作用，在2021 年将做出改进。

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五、其他工作

1)在erp 系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培

训状况、异动状况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、

离职录入、异动录入、培训录入等。

2)日常人事档案的清理。

3)各部门的连接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关

系等。

4)公司内部日常劳动争议的处理。

人事员工年终总结汇报篇9

我叫___，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，准时

转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主

管交给的工作任务，工作总结如下：

1、做好行政工作，提高工作效能

在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文

印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书准时布置、落实，对落实中发觉的

新状况、新问题，仔细收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既

定的方向进展。仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定

需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转

环节，削减耗能;对办公用品的使用状况，本着节省的原则，定额领发，同时做

好库存管理。对车辆的使用状况，仔细统计使用状况，对油耗和行驶公里做好统

计，正确反映车辆运营成本。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实

际工作通过管理，讨论和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因

素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度

上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极

大的铺张，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特殊是人的关系，在出勤

率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热忱，融入

到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲乏的工

作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。

2、做好核算，正确反映公司成本核算过程

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根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚恳守信、客

观公正、坚持准则、提高技能、参加管理、强化服务”的职业道德理念，对财务

核算根据公司客观发生的业务事实，准时、客观、精确的记录，反映，上传，对

发生的反常现象，准时发觉，准时查找缘由，客观公正反映经济事实;记录核算

台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用状况，对

各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗准时统计、对比，把握动态变

化，对消失较大变化的状况，准时分析缘由，把握变化方向。对各部门的上报的

报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间准时上报各职能部门。对主管交办的

工作，根据急事急办的原则，合理安排工作，确保公司业务正常运行。在搞好核

算工作地同时，注意和企业部门的沟通，准时了解工作事项的进展进程，准时总

结阅历，摸索工作地进展规律，增加对工作事项的预判力;通过对工作地完成，

极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算

数据，保守隐秘，维护公司利益。

3、做好人力管理，实现效益化

人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要

准时把握和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作需要

准时提出合理建议。依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据

公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断进展，要不断更新职工的

学问结构和专业化学问，因此要依据工作实际需要准时调整工作时间，拟定合理

培训方案，并注意实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司知名度，树

立品牌意识起到促进作用。在工作中要注意沟通，留意工作各环节的顺畅。经过

这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我

专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项

工作的管理学问把握的还不够，但我有信念做好自己的工作!工作心得：干一行

就要爱岗敬业;做人就要诚恳守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、

不断学习;要想提高企业品质就要参加管理、强化服务意识。

存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工

作的管理学问把握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

自我鉴定：热忱大方，待人和气，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入

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新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作仔细，自觉主动保质保量按

时完成各项工作。

工作业绩：正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用状况，对各工地的机

械及车辆使用过程中的各类材料消耗准时统计、对比，把握动态变化，对消失的

特别状况，准时分析缘由，把握进展趋势;对各工地上报的报表仔细汇总、审核，

根据公司规定的时间准时上报各职能部门。仔细做好档案和部门合同的归档分类，

准时把握和更新档案信息;根据各种工作方案，注意落实。

人事员工年终总结汇报篇10

回顾一年来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在

其他部门的紧密协作和大力支持下，通过以深化学习实践指导，在仔细贯彻落实

国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维

护员工的合法权益，乐观营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工

政治训练和管理，坚固树立责任意识和管理意识，严格根据工厂管理制度做好各

项人事管理工作，一年来取得了肯定的成果，现将20____年人事部工作详细总

结如下：

一、加强所属员工政治思想训练

一年来人事部在组织实施工厂各类政治训练活动的同时，不断加强了本部门

政治思想训练，切实将做好政治思想训练视为做好人事管理工作的基础，通过利

用每周、每月开部门例会和工作不忙的状况下，以总结工作，查摆和订正不足，

开展学习酒店行政管理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容

的方式，不断提高了所属人员的政治修养，训练所属员工树立爱岗敬业的工作思

想，以饱满的工作热忱和十足的信念全身心的投入到工作当中，严格落实工作责

任制。

二、仔细做好工厂聘请工作

工厂行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能准时聘请到

位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在

晨报发布聘请广告、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等

方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与

各部门员工之间的联系，鼓舞员工推举身边的伴侣到工厂工作，这是一种人才来

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源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作

的正常开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析讨论，进行合理定员，确保

工作效率化。

三、仔细抓好员工薪酬管理工作

薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，

是员工比较关怀和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先依据总经

理的指示，在年初____月份开头对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工

作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资

调整和职位晋升的工作中坚持公正、公正原则，对符合条件的员工准时上报总经

理赐予调整工资和职位晋升。

四、员工用餐管理

做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提，今年人事部首

先在改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，常常检查员工餐伙

食质量，同员工餐师傅依据季节制定每月伙食方案，逢年过节改善和丰富伙食，

在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，注意养分搭配，坚持让员工吃好、吃

饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打 到员工餐，供员工食

用，即避开的铺张，又进一步提高了员工的用餐质量，得到了广阔员工的普遍认

可，同时加强员工餐的卫生管理，训练所属人员养成良好的个人卫生习惯，常常

性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工供应一个健康、卫生的用餐环境。