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人事个人工作总结报告范文10 篇

工作中要有“螺丝钉精神”，要培育工作爱好，学会享受工作过程，学

会积累学问，学会把握创新，提高自身技能。下面我给大家带来关于人事个人工

作总结报告，盼望会对大家的工作与学习有所关心。

人事个人工作总结报告篇1

20__年很快就要结束了，__市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，

仔细完成了团委交给的各项任务。大家团结全都，仔细完成协会的各项工作。回

首这一年，我们的收获是颇丰的。

在团委的指导下，在协会的支持与关心下，在全体负责人的共同努力下，人

事部从基础性的机构进展到创新活动，都有了量到质的飞跃。下面将人事部本年

度工作总结如下：

一、协会的招新。

本年度人事部的招新工作照旧是面对全社会进行的。招新于协会成立以来始

终全面开展，分别从前期宣扬、过程跟踪以及会员统计等方面来进行。基本上全

市各个地点都有我们的会员，让我们充分看到了人事部进展的潜力。

二、协会的活动。

在日常工作中，人事部乐观协作其他各部门，号召协会会员踊跃参与活动，

仔细做好活动。以“服务社会，助残扶弱”为服务宗旨，通过为社会供应义务服

务活动，提倡“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。以“红红火火过大年

——真情义卖，情暖孤残”为主题，以“关爱夕阳之——端午节志愿者服务”助

老、“长期慈善万里行”助学，“暖冬方案”送棉衣、“困难家庭扶助”等为服务

项目，帮助活动部开展活动为庆阳市精神文明建设和构建和谐社会作出了应有的

贡献。

三、协会的纳新。

在今年我们人事部主要负责协会各个会长、组长及理事的考查和任命。目前

我协会共有人事部、财务部、活动部、外宣部四个部门，物资组、活动组、后勤

组三个小组;共有会长、副会长、秘书长、副秘书长、组长、会计、出纳等14 名

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理事，成立理事会;共有正式会员79 人，预备会员32 人。

四、协会的任命。

在成立大会当天选举__为理事担当会长，__为理事担当副会长兼秘书长负责

财务部，__为理事担当副会长负责活动部，__为理事担当副会长负责人事部，__

为理事担当副会长负责外宣部;__为理事，担当策划组组长，任命__为理事担当

会计，__为理事担当出纳兼后勤组组长，__为理事担当助学组组长，__为理事担

当物资组组长，__为理事担当物资组副组长，__为理事担当网络维护员。随着工

作需要，撤掉策划组，任命原策划组组长刘__为外宣部副部长，任命原物资组副

组长__为副秘书长，经投票选举会员李__为理事担当副秘书长，会员__为理事担

当活动组组长，会员__为理事担当宣扬组组长;原网络维护员__因学习因素无法

照常担当网络维护员递交辞呈，退处理事会，连续做一名会员。

总之，回顾一年来的工作，在团委的领导下，在协会领导的细心指导、关怀

训练下，在各部门的热心关心、仔细协作下，在协会会员的大力支持下让我深深

体会到协会大家庭的暖和，人事部所做的工作得到协会的确定，会员的认可，让

我深受鼓舞。但人事部任然存在着很多问题，比如由于种种缘由，直到现在，人

事部和各部门照旧没有很好的熟悉与沟通;人事部现在做事情的程序不是很清晰;

人事部现在全部事情都有部长负责，没有吸纳到有力量的会员显得很独立。当然，

同上年度相比，人事部无论从内部建设还是外部活动方面都取得了肯定的进步，

但这只是开头，要走的路还很长，要学的东西实在太多太多，同时我也深深地意

识到自己的工作阅历薄弱，还不够大胆、主动，这些问题都有待完善与加强。在

今后，我会更加努力学习和工作，克服缺点和不足，使自己的工作水平和工作力

量不断提高,不辜负大家的期望。我信任，在团委领导的指导下，在协会同志的

关心下，通过大家的不懈努力，我们人事部肯定总结阅历教训，随时发觉问题，

并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让人事部

的这片阳光更明媚，协会的天空更晴朗。

人事个人工作总结报告篇2

回顾一年来人事部的各项工作，在维护员工的合法权益，乐观营造和谐、稳

定的企业环境的基础上，加强本部门所属员工政治训练和管理，坚固树立责任意

识和管理意识，严格根据企业管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了肯

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定的成果，现将20__年人事部工作详细总结如下：

一、强化责任意识，明确管理分工

一年来人事部在组织实施企业各类政治训练活动的同时，不断加强了本部门

政治思想训练，切实将做好政治思想训练视为做好人事管理工作的基础，通过利

用每周、每月开部门例会和工作不忙的状况下，以总结工作，查摆和订正不足，

开展学习企业行政管理制度和工作职责、工作程序和各项企业政治理论学习内容

的方式，不断提高了所属人员的政治修养。

训练所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热忱和十足的信念全

身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了

明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，仔细予以执行落实，为人事部各项

工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和

工作效率。仔细做好企业聘请工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效

率。

二、降低人员成本，提高工作效率

__行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能准时聘请到位，

势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在晨报

发布聘请广告、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式

进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部

门员工之间的联系，鼓舞员工推举身边的伴侣到__工作，这是一种人才来源途径

较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常

开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析讨论，进行合理定员，确保工作效

率化。

三、仔细抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益

薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，

是员工比较关怀和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先依据总经

理的指示，在年初开头对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分

析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职

位晋升的工作中坚持公正、公正原则，对符合条件的员工准时上报总经理赐予调

整工资和职位晋升。

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人事个人工作总结报告篇3

转瞬间，来到__公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，

我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公

司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。以下是我今年的工作总

结。

一、工作概况

结合各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠

道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；吸引了大量人才前来应聘，

并最终满意了相关岗位的人员需求。帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，

培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。

为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；帮助部门主管准

时为符合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，督促其物品

/工作交接的顺当完成；参加收集整理各类档案材料，将其按年份及种类进行分

类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；每月底对新进、转

正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保

险；准时与符合条件的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加；准

时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作。准时更

新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比；完成法定节假日的

放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了

×个节假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工会，定期或不定期协作协调

组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、工作体会

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。

特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通

过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。__工作使我娴熟于数据的整理、

管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的

把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

进入了人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，乐观和同事争论

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在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同

事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅

是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是

工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精

神。

三、工作中存在的不足

由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变力量不够快，还有待

提高；有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程

中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的

步骤，保证工作的顺当完成。处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成

状况不够抱负，在今后的工作中，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战

绝不退缩。

人事个人工作总结报告篇4

时间如梭，20__年很快就过去了，我们迎来了20__崭新的一年，回首过往，

接手这份工作是在半年前，我带着对事业的激情和新生活的向往走上了公司行政

人事部的工作。作为一名专业并不对口，且没有这方面工作阅历的我来讲，一切

都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨

砺。对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁末对自己进行一番“盘

点”，也算是对自己的一种鞭策，现将上年度工作状况总结如下：

一、人事管理方面

1、建立、健全、规范熟悉档案。重新对现有人员进行了建档工作。办理新

进、离职等手续。对新近员工进行劳动合同签订，厂牌制作，工伤保险等事项。

对离职人员办理离厂手续。月底传新进、离职人员名单到财务，便于工资管理。

并对新进和离职人员每2 周作周报表统计，时时做好档案材料的收集、整理、归

档。

2、聘请：依据部门人员的实际需求有针对性合理性聘请员工，以配备各岗

位。通常实行一系列切实措施，如广发聘请信息，网上聘请，劳动市场聘请等各

种方法揽用人才。

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3、宿舍管理：合理支配员工住宿状况。每月对宿舍氺、电进行检查统计。

并张贴对氺、电费的扣款明细，对有特别的进行处理。适时检查宿舍用电器状况

并进行纪律整顿，通告，对有特别的进行处理。

4、严厉 劳动纪律：加强考勤管理，规范考勤制度，杜绝代打卡现象。加

强请假制度、放行条管理，对于不履行请假而又未打卡的，坚决予以查实并作出

处理，这样即维持考勤制度的严厉 性，又从另一方面激励了在岗员工的乐观性，

进而改善公司的工作作风。

5、人事周报表统计工作：每两周对公司全厂各部门人数进行汇总。

6、公司宣扬工作，每月对宣扬栏的更新。

二、行政、办公室事务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反应状

况，反馈信息。

2、做好公司文件的通知、审核、传递、催办，加强办公文件、档案的管理。

3、帮助上级领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。加强沟通：

与员工面对面解决问题，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得

了良好的效果，并注意后勤质量的提高。

4、监督、管理、检查方面：不定时对公司环境卫生、消防、纪律检查工作，

有特别状况进行处理。在检查中发觉的违纪、违规等各种不良现象准时通知各部

门负责人进行处理，为公司加强管理。

5、公司财产、办公用品的管理：负责公司办公设施的管理和维护及修理联

络，公司办公用品的选购、发放和管理。负责全公司备用钥匙的管理。

6、公司会议的记录和整理。保安的监督管理，对保安上报的各种表单及日

常工作进行审核、查阅，对有特别的进行处理。

7、公司日常行政、人事、办公事物等管理工作，处理上级临时交办事项。

三、6S 的帮助工作

推行6S 工作，每月对6S 稽核进行汇总分析。就上年度的6S 工作来看，已

经成为一种形式化模式。其实6S 不是一种形式，6S 只有起点，没有终点，进行

6S 管理是一项长期、细致而艰苦的工作。6S 管理工作和全部的管理工作一样，

有一个循序渐进的过程，是在不断摸索、积累、改进中一步步提高的，在改进中

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完善，在完善中优化，它没有，只有更好。

四、绩效考核汇总工作

绩效考核的工作始于__年x 月份，5 个月以来的工作成效不是很抱负，被考

核人员反映比较剧烈。

五、ISO9000 审核及验厂应对

建立健全公司文件分类管理，跟进验厂所需资料，验厂工时的准时核算，关

注验厂新增审核项及新劳动法规定。与多方同行业者进行工作沟通。

人事个人工作总结报告篇5

时间飞逝，20__年已经变为历史，新的一年已经开头。不知不觉，商场已经

开业三个月了。在这三个月里学到了许多学问，为了更好地完成本职工作，总结

阅历，扬长避短，提高自身业务力量，现将工作状况总结如下：

1、储备人才

聘请工作自20__年x 月x 日商场开业以来至今，办理入职人员198 人，办

理离职人员93 人，储备人才20 人，为公司聘请相关人才，保证用人部门的正常

工作需要。人事档案的归档工作，健全人员档案，补充缺少的信息。为员工办理

人身意外损害险，为员工和公司减轻意外负担。

2、完善和整理公司规章制度

严格执行考勤制度，规范员工的行为举止，日常巡场监督检查员工的工作状

态，确保商场的正常运营。检查商场内设施的完好性，消失特别准时通知相关部

门。帮助信息部制作考勤，力争做到无差错。

3、商场活动

协作商场各项活动，组织人员下乡宣扬，确保将发放的活动DM 单发放到位，

为商场活动带来人气。每周例会的会议纪要，跟踪会议落实状况，完成领导支配

的临时工作。

4、存在问题自评

自觉开展工作的力度、深度不够，主动性差。在以后的工作中要更多的主动

的去开展工作，做好各部门之间的协调工作。

执行公司各项规章制度仍需进一步加强。规章制度纸上谈兵，当作摆设，需

要的是执行落实，吸取之前的工作阅历，在以后的商场管理上加强各项制度的监

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督执行。

加强商场各部门的培训工作，不断提高员工的职业素养，让员工更深化的了

解本职工作的岗位职责。

由于缺乏工作阅历，工作方法上有很多不足，需进一步改善，加强学习，积

累相关工作阅历，向更高的工作高度挑战。

经受了商场开业初期的筹备工作，到商场正式运营三个月，在这三个月的时

间里，让自己对这份工作有了更深的了解。只有不断的学习才能做好工作，为公

司的进展尽自己的一份力。

20__年工作方案：

转瞬间又进入了新的一年，新的一年是一个布满挑战、机遇与压力的一年，

在总结过去的同时也要对新的一年有一个好的工作方案，这样才能在新的一年里

有更大的进步和成果。

一、做好制度建设，逐步完善商场管理制度，加大力度狠抓商场制度，加强

执行监察工作，全面规范商场的各项管理工作。

二、强化部门内部培训，提高员工的自身素养，提升部门的综合素养，打造

一个正规的、优秀的商场团队。

三、完善人事档案，强化管理。进一步将人事档案做到标准化、规范化，全

面对档案进行收集、整理、鉴定和保管。预备对未整理的档案进行收集，对新档

案准时归档。

四、乐观协作公司各项工作，合理支配人员分工。确保公司各项工作的顺当

完成。

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，我会努力提高自身工作力

量，以满意公司和自身进展，更要在日常工作中体现自己的价值，与兄弟部门共

同努力，与商场共同成长。

人事个人工作总结报告篇6

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。20__年自

己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20__年工作总结如下：

一、聘请

根据公司的年度规划，通过___等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安

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管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1 人。年底的中高层岗位竞聘是今年

聘请工作的重点，共发布了__个岗位信息，从__月_日发布简历至__月__日截止，

共收到简历___份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了__人，进入

复试的有__人，其中的_人从中脱颖而出与公司内部的6 人一起参与最终的竞聘。

为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并

努力协调支配好面试时间，乐观做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入

职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。

自己则在__月份完成了人事管理连续训练的验证工作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在__日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的

费用分摊报表。_月及_月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据

市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人

员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院

保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20__-20__年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计

___元。

四、福利

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每_月一次的交通费补

贴都按时发放到每个员工的手里;

对于每二年一次的职工体险，先后比较了___，最终确定了性价比较高的__，

并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

五、合同管理

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订_人;老员工合同续_人;退聘人

员退聘协议书的签订_人。

六、各类报表

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每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分

析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

七、完成上药布置的工作

为协作20__年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况

进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，

不需要招应届生，所以此次上药组织的20__校内聘请会我们公司及下属企业没

有参与。

上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常

事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细

致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，

顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，

如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等

等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好

本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作

中的不足：

一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深

化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓

实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和

工作水平。

三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的

不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待

我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事个人工作总结报告篇7

转瞬间，来到“x 公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培

训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，

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对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员

岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一

个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下工作总结，

既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能

够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全

面详细的熟悉，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，

此刻的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部

门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协

调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、

社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，

限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。

一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结

1、聘请工作。结合今年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需

求，经过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；今年

行政人事部共参与了多次聘请会（其中包括毕业院校双选会），吸引了许多人才

前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理。为新员工办理入职手续，建立并完善

其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、

照片等信息），并为其发放《员工手册》，今年公司新入职职工人数为若干人；帮

助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，

督促其物品工作交接的顺当完成，今年公司离职员工人数为若干人；参加收集整

理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置

于X 楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；每月底对新进、转正、调薪、

离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作。帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人

事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、

企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理。社会保险是指基本养老保险、失业保

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险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；准时与贴合条件（经过公司考核）的

员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同

并增加社保的职工人数为若干人；准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并

准时办理其社保的削减工作，今年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为

若干人。

5、值日及值班工作的综合管理。准时更新、完成公司日常及周末值日（值

日人员）的支配检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进

入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了多个节假日的放假通知及值班支配

工作。

6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，

并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下头是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断

地提升，不断地去学习得到提高。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，

在这个相对生疏的领域，更应当经过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。

2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙。毕业之后我在其他公司从事过人力

专员的工作，其业务范围与“x 公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快

的了解公司的各种情景及行业情景；同时人力专员工作使我娴熟于数据的整理、

管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的

把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入团体。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，

做到踏实肯干，进取和同事争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方

我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的

环境。

4、仔细负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，

同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技

术的熬炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，

应变本领不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作

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任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备

忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。处理一些简单的工作时不

够仔细，导致工作的完成情景不够幻想，在明年里，我将以的工作态度来迎接这

份工作，应对挑战绝不退缩。

三、明年工作方案

在今年的工作基础上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年将

重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表。

3、将公司人员社保购买到位。

4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的

离职率。

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取

更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处

世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参加部门各类学

问的培训，准时更新自我的学问，提高自我的工作和专业本领。虚心向同事学习，

取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、

规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把

握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公

司进展要求。

人事个人工作总结报告篇8

时间一晃眼就过去了，我在__公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺

当的通过了，这段试用期却给了我许多关于人事工作上的启示，更让我对这份工

作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的力量，在这段时间做出了一些比

较鲜亮的贡献。我特别的荣幸我能来到__公司任职，下面就是我这段时间的工作

总结：

一、人力资源的支配

一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置非常的重要，虽然说目

前我所任职的这个公司____，但是有效合理的配置人力资源是特别有助于提高公

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司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工，

然后进行定岗定编工作，完善人事部的全部规定，主要还是看是否有不合理的规

定。

二、员工的薪资问题

一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位

的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来

之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再打算年低的奖金，薪资是很严

厉 的一个问题，肯定要做到合理。

三、人员聘请

社会上人才是许多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少

的，我要做的就是广泛发布聘请信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行

严格的筛选，给公司储备聘请合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个

人都高，这就要看一个人的工作力量了，而我就是要有这种火眼金睛。

四、公正公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切预备，公司的劳动纠纷虽

然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然打算在这个公司长期的做下去，那

么我就要做好这个预备，试用期间，我也是讨论了许多劳动纠纷的案例，盼望从

中能吸取阅历，这样才能让自己在面临这种状况的时候，能从容不迫的解决。

其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，

不协调，会非常的影响工作效率，并且还会导致冲突的激发，现在我来到公司__

月，公司每个岗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他们什么性格了，究竟

沟通力量是做人事专员的基本条件。

五、严格遵循公司的进展方向

虽然我是公司的人事专员，许多地方我都可以自己做打算，但是我这__月的

工作始终都是跟着公司的进展方向走的，比如说聘请工作，以及岗位的编制工作

等等，都是建立在让公司有更好的进展空间以及更快的工作效率，我坚信我肯定

能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!

人事个人工作总结报告篇9

时间如梭，不知不觉20__即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月

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有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的

考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20__年工作方案的两部分分别总

结如下：

一、工作总结工作内容

1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费掌握、宿舍管理、办公物资

选购及掌握费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、

通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各

类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办

公用品及对其领用状况进行备案。

在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得，

但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定

的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会依据以前工作中

存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一

件事情！总的来说__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一

切的一切信任也会随着__年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进

步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和关心！让我在工作中不断的学习和

进步，渐渐的提升自己的力量！

二、20__年工作方案

1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面；本着实事求是原则，做到上情

下达、下情上报，准时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时

间将相关状况上报上级领导。

2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；

新的一年，新的挑战，我将以更好的姿势和更敬业的工作态度，投入到公司行政

管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20__

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年能独立担起行政管理的全面工作！

人事个人工作总结报告篇10

20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导

对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20__年的工作。

目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了

工作的几个方面及以后的工作方案。

人事行政工作简单，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各

组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、

转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘

请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人

事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室

管理工作;对办公室清洁卫生，平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员

工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突。

1.对优化部门就诊各数据分析：

在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月

与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查

看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。

2.对于20__年需加强的方面：

负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员

纪律的检查力度待提高;乐观对公司企业文化及工作氛围的建设。

3.建议：

员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力

资源管理方面过渡;我将在__年连续完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人

事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正

常操作，需依据实际状况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果;帮助各

部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事

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管理工作。

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人

事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加

强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

20__年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，乐观协

作公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。