王琳同志在全体县级领导干部会议上的讲话
发布时间：2007-01-23 11:27
各位领导、同志们：
按照县级换届安排，市委上周对我县县委和县政府班子进行了部分调整，5位在我县工作多年的县委、政府领导离开眉县，到市级有关部门和外县任职；3位在市级部门和外县任职的同志来到眉县工作；还有4名县级领导调整了工作岗位，3名同志被提名为县委常委候选人。总之，从这次人事调整看，市委对我县的干部是关心的，对我县工作是支持的。到市级部门和外县任职的，所安排的岗位总体比较理想；新调我县和新提拔的同志，总体是年富力强、经验丰富，素质和能力都比较过硬，使县委、县政府班子得到了进一步的加强。今天，在县委、县政府班子刚刚调整到位之际，县委召开这次全体县级领导会议，主要目的是，统一思想，打气鼓劲，凝聚合力，以新的面貌，新的作风，推动今年各项目标任务的全面完成，为开创全县经济社会发展的崭新局面而努力奋斗。
目前，虽然新的县委班子还没有经过党代会正式选举，但常委候选人已经明确，人事方案已经敲定，新的县政府班子成员也将很快全部到位，全县上下已经涨注的目光集中到了新一届县委、县政府，集中到了全体县级领导干部，同时也给新班子、新领导寄予了更多的期待和更大的希望。全体县级领导一定要从现在做起，把全部心思和精力集中到加快发展上来，以自己实实在在的行动为群众谋利益，把新的县级班子崭新的面貌呈现给全县人民，进一步增强全县上下加快发展的信心和决心，团结一致，众志成城，努力开创眉县发展的美好局面。为此，县级几大班子和全体县级领导干部要在五个方面实现新变化：
一是在发展上要有新的作为。眉县具有良好的自然条件和发展基础，应该发展得更快一些，更好一些。经过历届县级班子的不懈努力和全体干争的共同奋斗，目前全县交通区位优势凸显，主导产业突出，发展特色鲜明，经济社会已步入良性发展轨道。特别是经过多年的实践锻炼和培养，我们拥有了一支素举比较过硬、能力比较突出的干部队伍，和一批具有谋大事、创大业志向和丰富创业经验的实业家队伍，这都为我县加快发展提供了坚强的组织保证。“长江后浪推前浪，一代更比一代强”，我们必须超越前人，这是历史赋予我们的使命，是组织和人民的重托，更是我们义不容辞的神圣责任。全体县级领导干部必须把思想上的进步和行动上的进步统一起来，以眉县发展为己任， 以换届为契机，在思想上增添新动力，在行动上拿出新举措，齐心协力把全县发展推向一个新的阶段。今年以来，经过县级几大班子和全体干部的共同努力，全县经济社会发展进展顺利，重点项目、招商引资、科技教育等方面工作走在了全市前列。但由于种种原因，目前我县经济社会发展还存在诸多困难和问题，特别是现在距离年终仅只有三个多月时间，我县一些主要经济指标在全市还比较靠后，全面完成全年各项目标，把全县经济社会各项工作再向前推进一步，时间很紧，任务十分艰巨。如果我们坐等党代会的召开，或者在熟悉情况和磨合中再徘徊一阵子，我们可能就会坐失发展的良机，也会对全县今后的工作带来影响。因此，全体县级领导干部要尽快把全部心思和精力集中到．发展上来，集中到完成全年各项目标任务上来。特别是新来的同志和被调整到新岗位上的同志，要尽量缩短适应期和磨合期，尽快适应角色，进入工作状态。县委班子虽然还不能分工，但各成员要立足各自岗位和实际，紧紧围绕全县整体工作和中心工作积极行动、建言献策、发挥作用。县政府待班子人员全部到位后，要尽快明确分工，全面开展工作。县人大、县政协要进一步发挥人大代表、政协委员的作用，加大各项工作的监督力度，推动各项目标任务的顺利完成。
二是在工作上要有新的起色。事业是进步的基础，也是一个人成功的标志。一个人终其一生，最难能可贵的是那种对工作的执着和对事业的追求，是那种对于党和国家、家庭和事业的强烈责任感。要干好工作，首先，要有强烈的事业心。有了事业心，就有了心劲，心劲有多大，能力就能发挥多大。我们每一名同志能到现在的职位，其中有自己的不懈努力，但也凝聚着许多老领导、老干部的关怀和许多同志的鼎力支持，更凝结着来自家人的许多奉献和付出。可以说，干好事业，在工作中取得优异的成绩，既是我们应有的追求，更是关心支持我们的领导、同志和家人的希望，我们必须在事业上给自己、给领导同志、给家人交上一封满意的答卷。其次，要有强烈的责任感。发展眉县、振兴眉县、富裕百姓是我们共同的责任。我们只有把本职工作搞上去了，取得了一流的业绩，才算尽到了责任；只有全县的经济发展了，社会进步了，人民群众的生活水平提高了，幸福指数增强了，才算尽到了责任。作为担负着全县发展重任的全体县级领导，不论是本地人还是外地人，都应有寝不安席、食不甘味之感卜而丝毫不能有松劲懈怠之念，这是我们的职责所在、责任所在。第三，要有干事创业的热情。 目前，干部群众最喜欢最拥护的是肯干事、爱干事、干实事的干部，最不喜欢的是当一天和尚撞一天钟的干部。这次市委干部人事调整，也是以发展论英雄，以工作论成败，许多爱干事、能干事、干成了事的干部，被提拔到了县级领导岗位或被调整到了重要岗位，这既是这次市委调整干部的基本原则，也将是市委将来坚持的一贯标准。“在其位就要谋其政”，不论是老同志还是年轻同志，都要把事业放在第一位，把工作放在第一位，要有干事创业的热情和激情，始终保持争先夺冠的豪气，做就做得最好，干就干成一流，以卓有成效的工作业绩赢得人民的信任和支持。
三是在落实上要有新的力度。抓落实既是工作的第一个环节，也是领导干部的基本功。如果不抓落实，发展就会成为一句空话；如果不抓落实就会坐失良机；如果不抓落实就会失去民心。自前，全年各项工作正逐步进入收尾阶段，是全面决战的关键时期，能否把各项措施不折不扣的落实到位尤为重要。抓落实就要抓“实”。我这个人特点、优点不是很多，但自认为最大的特点就是干事认真，不回避矛盾、不怕事，敢于说真话、干实事；最不喜欢阿谀奉承，只谋人、不谋事，做表面文章、搞形式主义的人。在工作中，我们一定要在“实”字上下功夫，切实做到“踏石留印，抓铁有痕”。我们不能把召开会议和下发文件当作落实，也不能把集中安排当作落实，而要深入实际抓好落实，面对面的督促落实；不能把听汇报当作落实，而要深入一线，亲历亲为，使讲空话、讲假话、
做表面文章的单位和人员失去舞台和市场，真正掌握真实情况和第一手资料。会后，县级几大班子和全体县级领导都要对照年初的目标任务，对分管工作和包抓工作进行自查，全面掌握工作进展，列出督促检查计划表，坚决把工作一件一件地落实到位。抓落实就要抓“严”。要严格标准，严格要求，敢于运用批评的武器。如果在工作上只讲一团和气，就不能打开工作局面；如果怕得罪人，怕批评人，就不可能完全尽到管理责任。对部下和同志应当在生活工作上给予关心和鼓励对取得的成绩也应当给于充分肯定，但对出现的问题、造成的失误要及时指出、敢于批评、敢于碰硬，善于推功揽过，有话说在当面，把问题摆在眼前，做到是非清楚，功过分明，奖罚严明。只要我们一心是为了工作，我想干部群众是可以接受的，也是完全可以理解的。抓落实还要抓“快”。在工作上要敢于拍板，敢于负责，做到“言必行，行必果”。要始终保持雷厉风行的气魄，讲求工作效率和工作节奏，给基层以足够的工作压力，促使全体干部把主要精力集中到干事创业上来，把干部引导到经济建设的主战场上来。
四是在能力上要有新的提高。领导威信的树立，一在“德”，二在“才”。才能的提高，一方面要靠实践锻炼，一方面要靠不断的学习充电。特别是在市场经济深入发展的新形势下，谁学得快一些，更会学一些，把握得准一些，各方面工作和能力就上得快。全体县级领导要深刻认识到加强学习是提高能力的重要手段，努力做学习的典范，力争使自己成为经济社会发展进程中出色的领导者和管理者。要坚持县委中心组学习制度，严肃学习纪律，改进学习方法，提高学习质量，下功夫在学习的针对性、实用性和创新性上实现新的提高。新进班子和变换了岗位的同志，目前要抓紧学习业务知识，尽快熟悉情况，不断提高自己的工作能力。其他班子成员也要加强学习，加快知识更新的步伐。近期，要重点学习《江泽民文选》，全面理解《文选》的内涵和精髓，有效掌握社会主义初级阶段的基本特征和市场经济发展的一般规律。同时要深入学习研究中央、省市有关文件精神，把握上级的政策走向，把上级政策和我县实际结合起来，从中提炼、筛选项目，为明年乃至今后全县发展奠定基础。我们经常讲：“经验在基层，办法在群众”，“没有调查就没有发言权”。全体县级领导要把调查研究作为提高能力的一条重要途径，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，通过不断的实践锻炼，使自己各方面能力得到全面提高。
五是在作风上要有新的转变。县级几大班子和全体县级领导作为全县最高首脑机关和最高一级行政领导， 良好的作风形象是全县各级党政组织和全体党员干部的标杆，关系着全县的发展大局。我们必须始终保持求真务实的工作作风和积极向上的精神状态，从自身开始做起，共同维护和塑造县级班子和县级领导的良好形象。作风要转变，首先，要坚持实事求是的工作态度，说实话，办实事，求实效，少说空话，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主义。其次，要强化群众观点，正确看待群众，做到亲民爱民。要牢固树立“以解决群众的需要为第一要求”、“以群众的情绪为第一信号、“以群众的幸福为第一目标”的意识，体察群众意愿，关心群众疾苦，听取群众批评。要深入到村组农户，深入到车间班组，认真听取群众的呼声， 了解群众在想什么，盼什么，欢迎什么，反对什么，使各项决策更加体现民情，符合民意。第三，要深入一线开展工作，做到领导在一线指挥，问题在一线化解，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变，水平在一线检验，工作在一线评价。会后，县委办、政府办要根据县级班子调整情况，及时对县级领导包抓的重点项目、试点村、示范村和乡镇等进行调整和补充。近期，全体县级领导都要下到基层开展工作，深入到所包抓乡镇、主管部门了解工作情况，督促检查落实。县政府要组织专门人员，在充分调研、征求意见的基础上，拿出明年考核管理办法，
新的办法要在考核的针对性、操作性、实效性上有新的突破。同时要突出经济发展和考核检查，把对县级领导的考核与所分管工作、主管部门和包抓工作情况捆绑，一同奖励，一同通报，一同处罚。今年对乡镇部门的考核仍按原来的办法执行，新的考核管理办法在明年要开始付诸实施。第四，要加强自身建设。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。全体县级领导要按照党纪政纪有关规定，严格要求自己，常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，无论是在工作还是生活中，一定要慎言、慎行、慎独、慎权，为全县干部做出表率。大家能在一起工作，共同为眉县的发展出力流汗，这既是缘分，也是福分。我感到，目前县级几大班子配合是密切的，成员之间关系是融洽的；我们都要象爱护自己的眼睛一样珍视团结、维护团结，大事讲原则，小事讲风格，加强沟通协调，做到坦诚相待、以心换心，在工作上作亲密战友，在生活上作知心朋友，让我们在眉县一起工作的时间，成为每一位县级领导人生中的一段美好回忆。同时，要坚持民主集中制原则，允许有不同的声音，提倡发表不同的意见；在决策的过程中要多研究多争论，但决策一旦确定，要对外一个声音，拧成一股劲，做到目标同向，步调一致，努力营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好工作局面。
同志们，省委希望我们率先发展，市委希望我们加快发展。全体干部关注着我们，全县群众期望着我们!全体县级领导作为眉县加快发展、率先发展的中坚力量，只要我们振奋精神，团结一致，埋头苦干，就一定能开创全县经济社会发展的崭新局面。
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