社区卫生服务中心人员培训计划
社区卫生服务中心人员培训计划
加强卫生人才队伍建设是当前卫生工作的需要，也是经济社会发展的需要。为了解决群众“看病难、看病贵”的问题，加强对各级卫生技术人员的培训是我们医院的长期任务。因此，我们结合医院实际，制定了长期人员培训计划。
一、指导思想
我们将按照“的要求，加强对卫技人员培训工作的领导和宏观管理。同时，调动和发挥各方面的积极性，多渠道推进培养和队伍建设工作。我们将以国家有关卫生人才发展、卫技人员培训的相关规定为依据，以卫技人员能力建设为中心，坚持便捷、实用、实效的宗旨，提高卫技人员的业务素质和服务水平，以满足人民群众的医疗保健需求。
二、培训的目标和任务
通过培训，我们的卫技人员综合素质和服务能力将得到显着提升。我们的目标是到2015年，卫技人员培训率应达到90％；100％医务人员参加全科医师培训并取得全科医师合格证（未取得资格证书人员除外）；中级职称人员应落实继续医学教育制定的规定学分，其他在职人员需取得院内培训制度规定的学分任务。
三、培训的措施
我们将采取分级、分类、不同模式的培训办法，提高我们医院各级各类卫生技术人员的业务素质和服务能力。
卫技人员的培训将按照市卫生局及区卫生局相关规定的目标和要求，以医疗卫生基础知识、应用知识、技术技能、管理知识、法律知识和卫生管理知识为主要内容，通过不同形式进行。
1、中心卫生技术人员在职培训
我们将组织卫技人员集中研究，加强授课人员的管理，提高教学质量。并按规定完成当年的培训工作。
2、全科医生培训
我们将按照上级要求和安排，组织医务人员参加全科医生培训班并取得《全科医生培训合格证》。
3、内部培训考核
我们将制定和落实单位内部业务研究、业务考核制度和相关奖惩制度。
4、区“三基”考试
我们将积极参加区卫生局组织的“三基”考试。
5、进修研究
我们将每年至少选派1名业务人员到上级医疗单位进行3—6个月以上的相关进修，并及时选派人员参加有关新项目、新技术的培训班。
四、加强继续医学教育工作
我们将要求卫技人员年度学分达到要求，否则年底考核不称职，不得进行执业再注册。卫技人员当年需晋升职称的，需完成规定科目的研究，取得相应的学分。医生晋升主治或副主任医师前，必须完成相应学分。并积极参加巡回医疗活动。
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