工会是广大职工的组织，其宗旨是维护职工权益和利益。在现代社会中，随着社会经济的发展，越来越多的职工陷入贫困和困境，急需帮助和支持。因此，工会普惠帮扶工作应运而生，这是体现工会服务职工的重要职能之一。
二、帮扶对象1.贫困职工：指工资收入低于当地最低工资标准或无法满足生活基本需要的职工。
2.困难职工：指由于疾病、意外事故、家庭困难等原因，导致职工生活陷入困境的情况。
3.重特大疾病患者职工家庭：指因罹患重大疾病，导致家庭负担过重的职工及其家庭。
三、工作目标工会普惠帮扶工作旨在通过提供资金、物质及技术支持等方面的帮助，解决职工在生活、工作和治疗等方面的实际困难，增强职工的福利感、安全感和获得感。
四、工作措施4.设立帮扶专项基金，为帮扶对象提供资金支持，主要用于提供困难职工的临时救助和资助、提供贫困职工的生活保障和资助、提供职工医疗救助和治疗费用等方面的支持。
5.建立帮扶专项组织，匹配工会会员和职工进行“一对一”帮扶，定期对帮扶对象进行关注和探访，及时解决因生活、工作和治疗等方面产生的实际困难。
6.开展教育培训活动，提高帮扶对象技能水平和知识能力，增强其就业能力和生产能力，进一步缓解帮扶对象经济压力，提高生活质量。
7.打造“普惠网”平台，为帮扶对象提供信息咨询、职业规划、就业机会等服务，使帮扶对象获取更多的工作和生活资源，促进其经济、社会和心理的稳定发展。
8.加强宣传，发扬“助人为乐”的优良传统，营造良好的社会氛围，使更多的人参与帮扶工作，共建共享美好社会。
五、工作效果工会普惠帮扶工作将极大地缓解职工在生活、工作和治疗等方面的实际困难，促进职工家庭的稳定和可持续发展。帮扶工作能够让职工感受到组织的温暖和关爱，增强其福利感和安全感，最终促进员工的忠诚度和团队凝聚力，为企业的发展注入新的动力。因此，工会普惠帮扶工作对于提升公司的社会责任感和企业形象，具有重要的作用和意义。
六、结语随着新时代的变革和发展，工会普惠帮扶工作的实践和完善，也需要与时俱进和不断创新。我们应该始终坚持工会为职工服务的宗旨，加强工会帮扶工作的规划和实施，为职工创造更多的福利和成长机会，推动工会与职工、企业和社会的和谐发展。
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