人才工作总结和人才工作计划标准范本
年人才工作是以坚持 、 ，市、区党代会精神和区人才工作会议精神为指导，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持。
一、强化 领导，积极完善人才工作机制
（一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记陈明国同志任组长，副书记雷宏同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期 外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。
（二）创新工作方式，注重实用人才。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中 相关人员到基层听取征求意见，并以乡村振兴人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。
（三）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。上半年举办各类培训 次，培训农村实用技术人才 人次。三是建立乡贤数据库，强化联系，鼓励乡贤为家乡建设建言献策。截止目前共有乡贤 名。
二、加强人才管理，实现人才资源优化
（一）注重广泛宣传引导。正面引导全镇关心支持人才工作，提高广大干群对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。
（二）开展多类培训教育。引导、鼓励农村优秀种、养殖人才参加区 、农业局、就业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会；充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善更新人才信息。今年，我镇成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全镇农村实用人才和乡贤情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、存在的问题
（一）引导人才回镇力度不够
（二）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。
（三）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我镇经济社会发展的要求相差很大。
四、 年下半年工作打算
接下来的半年，将进一步提升人才工作思路，结合我镇发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。
（一）继续深入学 、省、市、区人才工作相关文件及会议精神，进一步提升人才工作的思想认识和 化程度。
（二）加强人才工作干 伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。
（三）进一步丰富人才信息的收录工作，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。
人才工作总结和人才工作计划标准范本（二）
为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。
加强 领导，规范人才管理。
我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为 工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。
二、加强本系统人才队伍建设
为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。 年我局公开招考公务员 人，事业单位人员 人，拟遴选工作人员 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强 培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市 的政治理论和业务知识培训班。 年全局共有 人次参加各类政治理论或业务培训班，并 了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。
三、加快推进社工人才队伍建设步伐
为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率， 月 日- 月 日，我局举办了 年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 人次。此次培训班的培训师资为 师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。
四、开展民政行政执法人员资格认证考试
为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极 做好 年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《阜阳市民政局 年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 月 日， 了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 人参加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识， 强化了阜阳民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础
五、落实民政行业职业技能鉴定工作
为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民政部 做好 年全国民政行业职业技能鉴定工作 》（民办函〔 〕 号）的要求，我局积极 动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。
六、举办 年全市基层民政所长培训班
为深入学习 ，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干 伍素质。 月 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班， 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学 、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层 建设等具体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程，又有警示教育。
人才工作总结和人才工作计划标准范本（三）
今年以来我局认真 省、市人才工作会议精神，紧紧围绕产业转型升级，全面人才高地建设工程，技能人才培养工作取得了显著成效。全年共 各类职业培训 人， 各类职业技能鉴定 人， 人获得国家职业资格证书，培养高技能人才 人，初级工 人，中级工 人，发放培训补贴资金 万元，为我市产业升级与城市同步转型提供了有力的技能人才保障。
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。当前我市大力实施人才强市战略，以提高劳动者技能素质为重点，加强领导，创新思路，落实责任，着力推进技能人才培养。主要做法是：
一、积极谋划，全年工作提前安排
年初我局印发了《 年就业工作要点》，提出了全年工作的总体要求、主要目标和工作任务。以坚持发展经济与扩大就业联动为抓手，全力稳定就业规模；以加强创业培训和创业服务为抓手，积极推动大众创业；以高校毕业生就业工作为抓手，统筹做好重点群体就业工作；以推进高技能人才队伍建设为抓手，着力提升就业质量；以完善城乡均等的公共就业创业服务体系为抓手，切实保障公平就业。
二、规范操作，提高技能培训质量
为做好 年就业技能培训工作，进一步规范就业技能培训业务流程，强化对培训机构的监督，提高培训质量，我局与市财政局联合下发了《 年亳州市就业工作要点》（亳就办〔 〕 号），对有就业要求和培训愿望的“五类人员”参加就业技能培训，实行自主选择定点培训机构、工种（项目），个人先行付费，培训合格后资金直补个人；对企业开展新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业；对公共职业训练基地开展就业困难人员免费就业技能培训，实行资金直拨培训机构。并明确目标任务和责任主体，层层落实责任；加强对培训过程的监督，建立培训补贴审核公示制度；紧紧围绕企业用工需求， 开展就业技能培训和就业岗位对接，强化指导与服务。
三、加强制度建设，强化项目管理
依托 省职业培训信息管理系统，严格执行技能人才培训管理制度，落实工作责任，规范项目实施，对培训机构和企业实施网上巡查，使培训工作有据可查，确保资金安全。加大现场巡查力度，实施开班申请、期间督查、结束考核制度，严把质量关，使培训资金效益最大化。
我市技能人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题与不足。主要表现为：我市技能人才总量、结构和素质与我市经济社会快速发展的需要还不适应，高技能人才培养激励机制有待进一步完善，用人单位对技能劳动者重使用、轻培养的传统观念有待进一步转变。
下步，我局将在市人才办的指导下，更好地实施人才强市战略，统筹推进技能人才队伍建设，进一步更新观念、完善政策、创新机制、优化环境，加快培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良，适应我市新兴产业发展需要的技能人才队伍，为我市奋力走在皖北振兴前列提供人才支撑。
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