20XX年度街道干部培训计划培训计划方案范文
20XX年度街道干部培训计划 为全面加强机关干部队伍建设和学习型机关建设,积极落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,根据《20XX年度公务员培训计划》,结合街道实际,现就20XX年度本街道科级及其以下机关干部和社区工作者培训安排如下:
一、培训目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,牢牢把握“开放促发展、法治筑和谐”的主基调,完善培训机制,提升培训实效,不断提升公务员的党性修养、职业道德、专业能力和综合运用“法、理、情”做好新形势下群众工作的水平,为区域经济社会发展提供坚强的思想保证、人才保证和智力支持。
二、培训对象
列入街道绩效考核的科级及其以下公务员、事业人员;列入居民区绩效考核的全体社区工作者。
三、培训任务
(一)依托市区培训资源,开展全体人员教育培训
1、“**公务员讲坛”教育培训。以职业道德建设为引领,以提升执行力为核心,围绕区委、区政府重点工作,开展十八大精神学习、公务员职业道德教育、廉政勤政教育、群众工作方法、社会建设等主题讲座,切实提升机关干部的职业素养和履职能力,促进依法行政、科学执政。
2、公务员依法行政培训。开展面向全体公务员的依法行政培训及水平达标测试。各部门通过组织集体学习或个人自学的方式,学习《上海市公务员依法行政案例读本》与网络在线课程,并参加全市统一组织的法律知识水平测试。
3、机关干部综合素质培训。以“上海市干部在线学习”、公务员双休日实用能力培训和“白领学堂”为平台,以自主选学方式,开展更新知识、开阔视野、提升素养的理论思维能力培训。
4、任职培训。以提升科级领导干部的责任意识和履职能力为重点,对晋升科级领导职务的公务员开展政治理论教育、诚信教育、突发事管理、依法行政能力、政务创新能力、公共服务能力等方面的培训。
5、初任培训。以促进新进机关工作人员尽快完成角色转变为重点,组织20XX年度新录用公务员、储备人才、社区工作者参加宗旨意识教育、公共管理基础课程培训、区情教育、机关工作实务、社区工作实务等理论与业务培训。
6、专题培训。以提升业务能力为重点,对年轻干部、居民区党组织负责人、“两新”组织党组织负责人、人事干部等开展理论业务和岗位技能培训。
(二)健全街道两级培训平台,开展分层分类培训
1、“同心讲堂”群众路线主题培训班。以开展群众路线教育为核心,围绕街道重点工作,开展十八大精神学习、群众工作方法、社会建设等主题讲座,组织机关各学习小组开展交流讨论,切实提升机关干部的群众意识和群众工作能力。
2、年轻干部培训。选派新进街道三年以下机关和居民区青年干部代表,赴中兴镇实训基地开展实践锻炼,进一步熟悉并掌握群众工作方法;组织35周岁以下年轻干部,赴户外素质拓展基地开展团队活动,提升团队执行力和凝聚力。
3、社区工作者培训。以尽快融入社工工作为重点,对新进社区工作者开展主体培训;以提升综合社会工作能力为重点,组织持证社工参加区社工协会继续教育培训;以汲取先进社区工作经验为重点,选派优秀社工代表
4、组织建设培训。组织机关、居民区、“两新”组织入党积极分子开展党史、党章、党员发展理论知识以及先进事迹宣讲等入党启蒙培训;根据区委组织部要求,结合街道党建工作实际,组织居民区党组织负责人、专职党群工作者开展党务事务培训。
5、条线业务培训。按照区业务主管部门的要求和具体安排,由各部室负责组织相关人员开展业务培训。
6、居民区自主培训。依托党员远程教育点等资源,由各居民区自行组织居民区干部、党员代表、积极分子开展党风党纪、职业道德、社会管理与创新等培训。
四、培训要求
(一)加强领导,提高认识 各部室要高度重视培训工作,建立由分管领导主管、组织人事部门统一监管、部室及居民区负责人分别管理的培训体制,合理下达调训任务,切实保障干部接受教育培训的权利。干部教育培训情况纳入部门绩效考核,未按时完成学习任务的人数超过部门总人数五分之一的,该部门负责人当年度考核不得评为优秀等次。
(二)科学安排,统筹协调 各部室要坚持工学相宜、学时均衡、需求导向的原则,采取自主选学与组织调训相结合的方式,在认真组织实施好公共培训项目的同时,开展具有部门特色、符合岗位特点的自主培训项目,培训方案须报党群工作部备案。
(三)严格管理,提升实效
干部培训实行考勤管理,建立和完善公务员教育培训档案,对无故不能完成培训任务或培训不合格的,年度考核原则上不能评定为优秀等次。个人要服从培训安排,遵守培训纪律,坚持以用促学、学以致用,认真完成年度培训任务。
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