实习生培养计划
1、目的
为了是实习生尽早的融入公司，更好的吸引和留住大学毕业生、提高满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，制度的培养计划
1、使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园生活到社会生活的转变；
2、培养应届生基本的职业技能，使毕业生系统了解公司和各部门情况，熟悉公司产品知识与岗位职责；
3、进行应届生的职业心态的开发，帮助员工树立正确的职业观；
4、建立新员工对公司的认同感，塑造奉行公司价值观；
5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知。
2、职责：
1）为实习生制定培养方案并贯彻落实。
2）对实习过程和效果进行考核，跟进毕业生提交实习心得，了解毕业生实习过程中的表现并做好汇总记录；
3）对实习毕业生进行评估，作为未来毕业生分配工作的依据；
4）每周召开一次实习生座谈会工作，反馈意见，分配下周的工作内容，做好《实习生面谈表》跟实习生《周工作计划及总结》；
5）定期根据上周的不足内容进行培训，并对培训情况进行跟踪、监督；
6）负责实习生的工作指导：安排、指导实习生的具体工作，主动询问实习生的工作状况和需要解决的问题。
7)负责实习生的思想及生活指导主动与实习生进行思想交流，解决实习生的思想和其他问题。
实 习 生 面 谈 表
姓名：
部门：
职位：
时间
年 月 日 年 月 日
在工作中哪些方面较成功？
在工作中有哪些需要改善的地方？
想接受哪方面的培训？
上周工作总结及问题回顾
个人职业方向与定位
希望从部门得到怎样的帮助？
下一步工作和改进的方向是什么？
备注
周工作计划及总结（ 月 日至 月 日）
姓名
部门
岗位
实习开始
日期
学校
导师
计
划
完
成
情
况
周工作计划内容
实际完成情况
完成方式或未完成原因
计划调整
管
理
改
进
项目
本期计划改进
基于事实和数据的完成情况
目标管理
文化与团队建设
流程管理与部门协作
实习生辅导与培养
工作心得或建议（实习生填写）
评价
评价小组组长签名
日期
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