劳资专管员聘用合同(农民工劳动合同范本百度文库)
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劳资专管员聘用合同(农民工劳动合同范本百度文库)
劳资专管员聘用合同1
同志们：
上午好！
今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作领导小组办公室印发了《关于加强全省工程建设领域劳资专管员培训管理的通知》，其目的就是要深化“三服务”活动，提升我们劳资专管员的职业技能，全面规范在建工程项目劳动用工管理。
为了防范建筑领域的欠薪行为，强化劳动纠纷源头治理，有效推进工程建设领域保障农民工工资支付“六项制度”落实，今天我们特地在这里召开全县劳资专管员的业务培训。
在正式培训之前，我再和大家解读一下上级文件的具体要求，主要为以下四点：
第一点：实现劳资专管员全员培训。
今年12月底前，我们要完成辖区内所有在职劳资专管员全员上岗培训。2022年起，将根据新项目的开工情况，开展岗前培训和定期培训，做到“开工一个，培训一个”，确保人人参加岗前培训。
我们培训的对象是县内工程建设领域在建工程项目的工程承包单位的劳资专管员，包括施工总承包企业、工程总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
培训的形式我们将采取课堂学习和现场培训等形式，广泛开展劳动用工、工资支付等法律法规教育培训。培训的重点是《保障农民工工资支付条例》的相关规定，在建工程项目落实实名管理、分账管理、工资保证金、银行代发、按月足额支付、施工现场维权信息公示等“六项制度”实操，浙江省工资支付监管平台的应用等。
第二点：推行劳资专管员持证上岗。
培训后，我们将从省工资支付监管平台的题库中随机产生试题，并进行考核，经考核成绩合格的，将发放《建筑工地劳资专管员培训合格证》，并将信息录入省工资支付监管平台劳资专管员库，实现“一地培训，全省通用”。
经考核不合格的，为其再提供培训，直至合格为止。对业务精通、表现突出的，鼓励参加劳动关系协调师职业资格考试。
第三点：统一劳资专管员工作标准。
浙江省根治欠薪工作领导小组办公室统一编写印发了《浙江省建设领域劳资专管员根治欠薪工作指导手册》，从“工程建设领域在建项目六项制度”的标准、管理操作流程及工资支付监管平台的应用等三大块内容，对劳资专管员日常工作的开展进行全方位指导。指导手册稍后将发放给各位。
第四点：加强劳资专管员队伍管理。
接下来，我们将在省工资支付监管平台上，建立并动态更新劳资专管员名录库，记录劳资专管员的培训及工作情况。鼓励各部门通过技能竞赛、考核、评级、信用等方式，加强劳资专管员管理。
对于劳资专管员工作表现突出，“六项制度”落实到位的，予以一定的奖励；对履职不到位没有落实“六项制度”或落实不到位的，为其提供重新培训。
以上，是我们对接下来劳资专管员相关工作的四个方向与要求。
可以说，我们劳资专管员是工程建设领域落实“六项制度”的直接操盘手，是根治欠薪工作第一道防线，而加强劳资专管员的管理培训，就是从源头上预防欠薪问题发生，我们的目标就是要实现“项目专人盯，用工专人管，制度专人抓”，杜绝欠薪问题的发生。
希望大家在接下来的培训中能够认真听讲，切实深入地了解劳资专管员的工作职责，能够将所学所悟充分运用到接下来的工作中去，让我们的“根治欠薪”工作更上一层楼！
谢谢各位！
劳资专管员聘用合同2
专管员制度的建立和落实，对各项惠民政策，保障民生，加强村级财务监督，同时对加强村级公益事业建设起到了一定的推进作用，但在实际执行中也存在一些问题，主要有以下几点：
一、专管员的专业素质、思想觉悟与专管员的工作职责存在差距，按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求；专管员未能按照要求与进俱进，深入学习，深刻领会各项惠农政策和民生政策，特别是精准扶贫和各项政策。建议上级组织财政专管员定期开展专项学习、培训及考试，并实行奖罚制度。
二、村级票据的管理也存在一定的问题，自2022年起财政所收回各村的收款收据，集中财政所统一由专人办理，这给村级工作带来了极大的不便，同进也增加了财政工作人员的工作量，大家也知道，票据工作的一项非常细致的工作，每季度报账时，票据管理员要整理好每一个村的收款收据，且还是电子档的，给一份专管员报账和返给村会计一份，还有票据工作的定时领用，装订，缴销等工作。建议所里能否多配几台打印机，多片打票，这样一来会提高工作效益，二来也给各村带来方便。
三、所里有一些制度只落实在会议中，口头上。如农村财管管理制度，我从2022年至今一直都负责农村会计电算化工作，每季度专管员报账，有些专管员那是漏洞百出，还有部分专管员报账，是季季错，村村错，有时甚至连借贷方向都错，从来都没有过奖罚，建议分管财务的主管领导要拿出一定的措施，所里领导要重视，要加大力量，要按制度办事。
四、为了提高大家的工作积极性，建议所里领导分工要量化，职工之间的工作要交流，要互动，这样既做到了人人能做事，人人都是内勤外勤一把好手，又增加的大家对工作的积极性。
五、我们财政系统工作人员身份的问题，我们做着国家公务员一样的工作，为何却有如此的区别，至今连养老保险都没地方交？建议相关领导尽快尽早解决我们的后顾之忧，落实我们的身份，以便我们更加爱岗敬业，更加努力工作。
劳资专管员聘用合同3
这一年来在省中心和分中心的亲切关怀和正确领导下,在县教体局积极支持下，在每位代销者的共同努力下，完成电彩总销量为2702万元，即开总销量为104万元。我县到12月31日共有终端机57台, 其中专营门店43台，单机专营18台，彩票专营25个，兼营和便利店14台。
我将从以下几方面来总结我这一年来的工作：
第一、努力提高服务水平和业务素质改进管理方法。
1、不断学习和提高自身工作修养和业务技能。积极认真参加每次的培训和学习;领会其内容带回县里给代销者培训及交流。我县3614014907网点就是通过竞彩的学习，从原来的被动到现在的主动介绍，变得更有积极性了。销量也从2022年总销量193万到今年销售380万元，比去年多销售287万元。
2、学习交流各玩法的选号技巧;只有这样才能更好与代销者、购彩者沟通,便于了解情况更好的管理。
第二、维护体彩形象做好代销者的督导及引导工作树立体彩品牌。
首先,加强门店的基础建设,先把竞彩店完成了竞彩标准化。再把县城单机专营店向星级靠近。门店以简洁明了突出重点为中心，树立体彩品牌。让代销者更有积极性做好这一事业，并以此打造出县城形象门店，也使其它门店向其靠拢。现在我县各门店以焕然一新大品牌的形象出现在大家面前。也让更多人了解体彩，参与体彩中。其次经常了解销售门店的工作情况,针对销售员在工作中存在的不足,及时提醒及时纠正，并积极与销售员交流沟通,使销售员能为购彩者提供心贴心的服务;
第三:扩大宣传、抢抓机遇、提高销量。
除日常工作外。在第一时间把宣传品资料等发放及粘贴到位。
一、抓住各玩法的派奖活动;
1、首先给代销者进行了培训，让代销者吃透各项奖励政策，及把握各项的营销活动,并说明这将是发展新购彩者稳住老购彩者的机会和把握活动并以至来提升销量,树立了体彩品牌在购彩者心中。
2、通过一开始督促销售员完善功能区、奖池及等信息的宣传，到让销售员把它成为一种日常工作的习惯来做。
3、组织每股20元全县大合买活动,并在双色球销量差的双机网点出票。以此加大“大乐透”品牌在双机门店的氛围并以此来激励双机门店提升销量。
二、通过加大竞彩宣传,让更多人了解竞彩,以及抓住机遇，让代销者认识到竞彩前景。主推2串1和3串1等玩法,让其销量提升。
三、做好高频“11选5”活动的宣传及销售。利用“11选五”小型派送活动机会,来防止“11选5”下滑趋势,让代销者主推任选三、六，以及让门店及时做好各项中奖宣传。
四、虽然我县没有直接中500万大奖,但还是要求门店代销者把其它市县的中奖宣传通过微信朋友圈和自己的购彩者群进行宣传，来加大体彩玩法的宣传。
五、即开方面:今年因为疫情情况没有搞大卖场活动，但是通过省市中心的多项活动奖励，完成门店即开销量过百万。配合分中心组织代销者做好新票上市前的培训，以及各方面宣传的到位。并完成了上线率的任务。并让代销者把握每次激励活动,以至多销售我们体彩“顶呱刮”。
第四、协助教体局做好了体彩的各项公益宣传,完善了体彩办等各项事务。
第五,做好终端机的日常维护工作,不定时的对各终端机进行检测,雷雨天气提醒业主,及时排除全力保证体彩终端机的安全运行。
第六，树立品牌形象,展示公益性,体现“公开、公平、公正”的宗旨，讲解体彩公益金使用方向,使“支持体育彩票,支持公益事业”的体彩公益形象更加深入人心，全力促进我县体彩事业持续、快速、健康发展。
劳资专管员聘用合同4
2022年即将过去，在过去的一年中本人能够服从领导安排，团结同志，工作中高标准、严要求，不折不扣地完成上级交给的各项工作任务，现将具体情况小结如下：
一、认真学习国家的法律法规和公司各项规章制度，平时在检查中能够注意自己的形象，以说服教育为主，做到有法必依、违法必究，做好现场勘验笔录和谈话笔录，不吃请、不受礼、不搞人情案和人情证，遇险不退让、不畏缩，合理科学规范管理、文明执法。
二、在勘验新证工作中，严格按照领导的规定，做到严格按照市局公司关于烟草专卖零售许可证与烟草零售点布局管理规定的要求，不做人情事，不受人情礼，使得申请办证的零售户非常满意。
三、新的一年己经开始，各项工作特别是烟草市场检查、取缔回收店等工作迫在眉睫，加强对市场的监管特别是提高市场净化率的工作显得尤为突出和重要。我决心在今后的工作中一是要认真仔细地走访市场，积极宣传专卖法律、法规。在大队长的领导下，积极投身到市场检查的各项工作当中去，确保辖区市场净化达到要求，努力完成领导下达的各项任务。在今后的工作中不断学习，不断提高，跟上时代的步伐和工作的要求，爱岗敬业，严以律己，尽心尽职做好每一件工作，不辜负领导对我的关心和期望。
劳资专管员聘用合同5
村级保洁员聘用劳务合同
甲方：（以下简称甲方）
乙方： 身份证号码 （以下简称乙方）
为建设和谐、绿色、小康联星，进一步改善居住环境，提高村民的生活质量，加快推进城乡一体化和四位一体工作要求，构建长效管理机制，经甲、乙双方协商同意，现订立此合同。
一、聘用岗位：垃圾清运员
二、聘用时间
年月日至年月日止。一年一聘，如保洁工作尽心尽责、完成出色、村委认可的可以优先聘用。
三、聘用薪酬：
1、垃圾清运员报酬每月工资元。
2、年终考核奖励：根据镇对村的工作考核为准，一等奖年终考核奖励为3000元/年，二等奖为2500元/年，三等奖为1500元/年。
四、乙方职责
1管理范围：甲方指定范围
2、每天出勤原则上不少于小时，应在每天上午点前垃圾清运完毕，无特殊原因不得请假。
3、在合同期间内乙方保持所管区域内，垃圾日产日清，垃圾箱内无隔日垃圾。垃圾箱及垃圾箱周边环境整洁，无乱倒垃圾、无乱堆放现象。建筑垃圾及时清理，装运至指定地点。
4、遵守环境卫生及甲方制定的各类规章制度,并服从调配。
5、严肃请假制度，需要请假的必须向村卫生管理监督员请假，说明请假缘由，并且当天的垃圾清运工作由乙方自行想法解决，未请假而旷工者将扣除当日工资。
6、做好突击性的清理保洁工作，突击性工作不再另付薪资。
7、爱护好保洁车辆，日常维护及修理由乙方自行负责，甲方提供电瓶车修理费 由电瓶车购买时间折算起第一年2000元第二年2500元第三年3000元，电瓶车失窃由乙方每年按75%，50%，25%，0%比例承担相应责任赔偿。
8、文明操作礼貌服务，发现乱倒垃圾等不文明行为，应进行劝阻和宣传，说话文明，以礼服人，并在上班时间注意人身安全，严禁酒后上岗，乙方人身安全自行负责。
9、完成村委会交给的其他各项临时工作任务。
五、甲方职责：
1、甲方负责提供保洁所需工具。所有保洁工具由乙方保管。
2、甲方负责为保洁员每季度提供劳保用品，请每季度至卫生管理监督员处领取。
3、甲方在合同期内为乙方购买人身伤亡意外商业险，乙方应在工作期间注意自身安全，如在工作时间发生意外，甲方仅负责与保险公司进行协调，督促保险公司理赔，甲方不承担其他任何责任。
六、监督检查
1、乙方根据甲方所规定的范围进行保洁，每月村委会将进行2次不定期考勤，查到不在岗的将采取处罚手段。
2、保洁员必须服从村分管卫生负责人管理，甲方经常组织人员不定期进行检查，不符合工作要求的，有权对乙方服务提出意见和建议，乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。凡对本职工作责任性不强，清运不及时，群众意见大的，发现一次处理一次，首次发现的，甲方将对乙方进行批评、教育，之后仍旧不改正的，将根据情节严重程度处于50-200元不等的罚款，并与个人年终考核挂钩，情节严重的在合同期内可作辞退处理。
3、乙方如要求辞职，必须提前一个月向甲方打招呼，否则，不支付前段时间的工资，在甲方未安排人员接替的情况下，由乙方自行解决。
七、协议一式双份，甲、乙双方各执一份。协议自双方签字后生效，望共同遵守执行。
甲方（公章）： 乙方：
年 月 日
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