2023劳动合同范本中文版〔精选14篇〕
2023劳动合同范本中文版〔精选14篇〕
劳动合同中文版1
甲方〔用人单位〕 法定代表人：
乙方〔职工〕 身份证号码：
甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，根据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条：劳动合同期限
本合同为有期限的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二条：工作岗位
甲方根据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交 元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。
第三条：劳动报酬
甲方为乙方每月所付工资为 元。
第四条：劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除。
2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同。
①严重违背劳动纪律或规章制度的。
②被依法追究刑事责任的。
3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提早 个月书面通知甲方，否那么应承当给甲方造成的损失。
第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力
第六条：本合同一式 份，甲乙双方各执 份，自双方签字之日起生效。
甲方〔盖章〕： 乙方〔签字〕：
联络 ： 联络 ：
年 月 日
劳动合同中文版2
甲方〔聘用方〕： 身份证号码：
乙方〔受聘方〕： 身份证号码：
甲乙二房根据平等自愿的原那么，现就涉及家庭效劳过程中的相关权利与义务造成协议详细内容如下：
一、乙方的效劳内容
1.做家务包括每天做三顿饭，早、午、晚饭
2.清扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。
二、聘用方〔甲方〕的权利和义务
1.按月付给乙方劳务费不另外加薪。春节法定假双方协商，适当加薪。
2.负责提供乙方在正常效劳期间的饮食。不得安排乙方或乙方的亲属与甲方同居一室，并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方效劳期间的人生、财产平安。
3.乙方在家庭效劳突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承当，甲方不予承当。
4.甲方有权回绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权回绝乙方使用家中长途 、电脑等。
5.甲方如发现乙方患有不胜任家政效劳的疾病，有权解除合同，解聘乙方。
6.甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除合同。
三、乙方的权利和责任
1.尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务效劳工程，热诚效劳。
2.安心做好家庭效劳工作：如遇特殊情况〔亲属患病，家有急事〕需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于合同手续。不得擅自离岗。
3.不得擅自将亲友及别人带入甲方家中，不得随意翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经适宜属实，送有关部门依法处理。
4.不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所效劳的对象。
5.合同期满或中途解除合同，应提早与甲方商议续签合同，如擅自离去，一切后果自负。
本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由 市仲裁员仲裁。
甲方〔签字〕：
乙方〔签字〕：
签订日期： 年 月 日
劳动合同中文版3
发包方〔简称甲方〕： 身份证：
承包方〔简称乙方〕： 身份证：
甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程详细情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守。
第一条：工程概况
1.1工程地点： 。
1.3工程内容： 。
4.1承包方式：劳务包干〔含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等〕。
4.2工程造价：人民币 元〔人民币 整〕。
3.1合同工期： 天。
第二条：甲方责任
工程开工前，甲方向乙方进展相关的质量、平安、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等教育和交底，并为乙方提供住房；甲方保证材料及时供给，不得因材料供给不及时而影响施工，及时对已完分项工程进展质量验评和检查，并按合同规定及时足额支付工程款。
第三条：乙方责任
乙方严格按甲方的各项要求，做好进入施工现场前的准备工作，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理；在现场必须戴好平安帽及平安绳，严格执行平安操作规程和有关平安规定，由于乙方自身原因造成的平安事故，费用和责任由乙方自负；乙方需按有关质量要求进展施工，并承受甲方的监视检查。
第四条：付款方式
合同签订后即付人民币 元〔人民币 元整〕作为进场及相关辅料的费用；完成第二层钢楼梯及电梯井即付人民币 元〔人民币 元整〕作为进度款；完工后，甲方2天内组织验收，如有问题需当场提出整改，否那么当验收合格，需即支付人民币 元〔人民币 元整〕
第五条：合同生效和终止
本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，开工结算款支付完毕，乙方向甲方交付开工工程后，本合同除保修条款外即告终止。假设工程施工中因各种原因出现停工现象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承当责任，工期相应顺延及作出适当的补偿；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承当责任，工期不予顺延。
甲方〔公章〕：
乙方〔公章〕：
年 月 日
劳动合同中文版4
甲方： 乙方：
身份证号： 身份证号：
联络 ： 联络 ：
〔甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。〕
甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，现就涉及看护病人效劳过程中双方的相关权利与义务签订本协议。
一、劳动协议期限
合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止〔试用期工资按照正常工资标准发放〕。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方需要，从事 工作，乙方工作地点为随身陪护。
三、双方的权利与义务：
1、甲方指派 负责病人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体挪动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身平安。
2、乙方在照顾病人过程中要尽到爱心孝心，尊敬病人，不得打骂伤害。同时甲方家人要做到与乙方互敬互爱。
3、在合同期限内未经甲方同意，乙方私自停顿对病人的护理，或懈怠对病人的看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害，乙方应按实际发生情况承当法律责任。
4、甲方给乙方创造能开展工作的必要条件。乙方要对工作环境内的设施和财产负有看管和维护的责任。
5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期根据实际情况酌情商定。
6、本合同期内，乙方居住地址、联络 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
7、在放假、外出、以及工作中非甲方恶意伤害所造成的乙方人身伤害由乙方自行负责，甲方不予承当责任。
四、劳动报酬及支付方式
乙方工资为3000元/月，甲方供吃供住。社会保险及政府规定的各种个人综合意外险〔含医疗费用〕等由乙方自行负责，甲方不负任何责任、不负担任何费用。
工资发放方式为每月先行发放2500元，剩余局部协议期限终止日一并发放。当月工资应发局部次月5日前发放。
五、劳动合同的解除与终止甲乙双方应按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。在合同期限内，当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时，甲方有权解除、终止本合同，但须提早三天通知乙方，乙方无条件服从。工资结算至乙方离岗之日。
在合同期限内，乙方无故离岗3天，本合同终止，扣除当月工资及其它月份未结算工资总数的50%。
在合同期限内，乙方任何理由终止合同须提早15天告知甲方。同时须保证甲方找到下任护工才可以分开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。
六、双方约定的其他事项：
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方〔签章〕：
乙方〔签章〕：
年 月 日
劳动合同中文版5
甲方：
：
地址：
乙方：
：
身份证号：
鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方愿意承受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着平等、自愿的原那么，经协商一致签订本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日，其中试用期 个月。
二、工作内容
第二条 甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原那么，基于这一原那么甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事 岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。
第三条 经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。
第四条 乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进展考核。
三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护
第五条 乙方工作地点：
第六条 劳动时间：
甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。
甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。
第七条 劳动条件：
1、甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和安康。
2、甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
四、劳动报酬
第八条 工资支付：
甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
1、甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下〔以人力资部的考核及部门经理考核为准〕，奖金为 元。
2、甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。
第九条 甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原那么，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。
第十条 甲、乙双方同意：甲方可根据消费经营的状况或乙方实际工作才能和工作表现〔以人力资部的考核及部门经理考核为准〕，适时调整乙方的工资。
五、福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
第十二条 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、 ；
2、 。
六、规章制度、劳动纪律
第十六条 甲方制订的规章制度〔适用全公司员工的〕，应经合法程序〔职工代表大会〕通过并公示。
第十七条 甲方制订的专项规那么〔适用乙方的〕，签订本协议时已详尽告知。
第十八条 乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规那么，表示并确认无异议。
第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步职业技能。
第二十条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本公司的规章制度，视详细情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更
第二十一条 甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。
第二十二条 订立本合同时所根据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。
第二十三条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、劳动合同的解除
第二十五条 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。
第二十七条 试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必须提早三十天以书面形式通知甲方；乙方假设未提早三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入：
1、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；
2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；
3、乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期约定，且效劳期未满的。
第二十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背用人单位的规章制度的；〔以人力资部的处分为根据〕
3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〔以人力资部的处分为根据〕
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。
6、被依法追究刑事责任的。
第二十九条 有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；
4、本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。
第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同的终止
第三十一条 有以下情形之一的，本合同终止：
１、本合同期限届满的；
2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
5、本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。
第三十二条 甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提早三十日书面通知乙方。
第三十三条 乙方患职业病或因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能的，劳动合同期限届满,经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；
第三十四条 合同双方假设要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
十、工作移交
第三十五条 本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。
十一、保密协议
第三十六条 乙方在履行本劳动合同期间或离任后，对本工作掌握和理解的商业机密有保密义务。乙方成心泄露甲方的商业机密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业机密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业机密。
十二、违约责任
第三十七条 甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承当违约责任，详细赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。
第三十八条 乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算根据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。
第三十九条 在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的〔如效劳期协议、保密协议等〕，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。
十三、劳动争议
第四十条 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕调解无效，甲乙双方协商一致选择： .
1、按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、向当地人民法院起诉。
十四、其它约定事项
第四十一条 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
第四十二条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第四十三条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离任，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续〔包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续〕。
第四十四条 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。
第四十四条 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否那么视为本合同的有效附件。
第四十五条 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
第四十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：
日期： 年 月 日
乙方：
日期： 年 月 日
劳动合同中文版6
甲方〔用人单位〕名称：
法定代表人：
注册地址：
联络 ：
在沪办公地址：
联络 ：
乙方〔劳动者〕姓名：
身份证号：
身份证住址
联络 ：
在沪住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同。
一．劳动合同的类别、期限和试用期
1.合同类别：无固定期限，自 年 月 日起。
2.试用期：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二．工作岗位、职务、工作地点和工作时间
1.乙方工作岗位： ，担任职务： 。
2.工作地点： 。
3.在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进展调整。双方应对调整情况进展书面确认，作为本合同附件。
4.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的消费需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。
三．劳动报酬和支付方式
1、甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的根本工资执行第 项：
①月工资： 元/月。
②日工资： 元/日，待工工资： 元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。
其中试用期根本工资为：
① 元/月。
② 元/日，待工工资： 元/日。
2、甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进展考核，并按时支付乙方的绩效工资。
3、甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。
4、甲方按月结算乙方工资，并在下一个月 日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。
5、甲方根据乙方的工作年限、工作表现、岗位变化、职务变化等情况，适时调整乙方的工资，调整情况应得到乙方确实认，并作为本合同的附件。
6、甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。
四．甲方的权利和义务
1、甲方依法制定完善的规章制度，施行对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。
2、甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。
3、甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工平安消费的规定，在施工现场采取必要的平安措施，为乙方创造平安工作的环境。
4、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
5、甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进展平安消费、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的根本工资。
6、甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。
7、甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。
8、甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的根据。
五．乙方的权利和义务
1、乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守平安操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
2、乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断进步各方面素质。
3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝工作。乙方对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
六．劳动合同的'解除和终止
1、终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。
2、双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。
3、解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。
4、合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。
七．劳动争议处理
甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地〔工作地点或者甲方工商注册地〕劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
八．其他约定
1、本合同与国家法律法规及有关规定相违犯的内容，按照国家法律法规及有关规定执行。
2、本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方〔盖章〕： 乙方〔签字〕：
法定代表人或者委托代理人签字：
签约日期： 年 月 日
劳动合同中文版7
甲方〔用人单位〕：
单位地址：
法定代表人：
乙方〔劳动者〕：
公民身份号码：
居住住址：
联络 ：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，订立本劳动合同，详细事宜如下：
一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、甲方聘用时乙方身体安康，从事 工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币 元，对此乙方予以认可并承受。
四、乙方的工作地点为甲方厂内。
五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
六、甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
十、乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处分、解除本合同外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。
十一、甲方对可能产生平安事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程平安隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与平安制度进展工作，假设乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承当。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病〔如心脏病、高血压等〕突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。
十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。
十四、甲方根据企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
十三、乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：
1、严重违背甲方的劳动纪律或规章制度。
2、严重渎职、违背操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。
3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定给甲方造成任何经济损失，按照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。
十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字〔或盖章〕后生效。
甲方〔盖章〕： 乙方：
代表人〔签字〕： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日
劳动合同中文版8
甲方〔用人单位〕：
法定代表人：
联络 ：
乙方〔劳动者〕：
居民身份证号：
现住址：
联络 ：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
〔一〕有固定期限：自 年__月__日起至 年__月__日止。其中试用期自 年__月__日起至 年__月__日止。
〔二〕无固定期限：自 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年__月__日起至 年__月__日止。
〔三〕以完成一定工作〔任务〕为期限：自 年__月__日起至 工作〔任务〕完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方招用乙方在 ，从事 岗位〔工种〕工作。
乙方的工作地点为 。
经双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：
〔一〕执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。
四、劳动报酬
第四条 月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。
五、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
六、争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方〔公章〕
法定代表人
乙方〔签字或盖章〕
签订日期： 年__月__日
劳动合同中文版9
甲方〔用人单位〕名称：
地址：
法定代表人〔主要负责人〕：
乙方〔劳动者〕姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
如今住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第二条消费〔工作〕任务：甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在 ，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标： 。
第三条劳动〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，保障乙方的平安和安康，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：〔略〕
第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下： 。
2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2、甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步进步乙方的工资程度。
第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的 %，乙方按不超过本人工资的 %，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
第七条
1、第2款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 年〔满半年不满 年的按 年计算〕发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
2、甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕
第八条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在以下情况下，甲方可以解除合同：
〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕
3、以下情况下，乙方可以解除合同：
〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；
〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
〔3〕甲方不履行本合同或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的；
〔4〕乙方本人有正当理由要求辞职的。
4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提早30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的.，不需要提早通知对方。
6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：
〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
7、合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条双方认为需要约定的事项
1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
2、甲方为乙方解决伙食问题；
3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 ；
4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；
5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；
6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；
第十条违背劳动合同应承当的违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；
3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十一条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲X双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。
甲方： 〔盖章〕乙方： 〔签章〕
法定代表人： 〔盖章〕〔委托代理人〕： 〔签章〕
合同签订日期： 年 月 日
合同鉴证机关： 〔盖章〕
合同鉴证人： 〔签章〕
合同鉴证日期： 年 月 日
劳动合同中文版10
甲方:
乙方:
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1. 甲方安排乙方在 部门 岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处分、职务调整直至辞退。
3.甲方应按照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.假设乙方违背此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘本钱支出、人力资方案未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理本钱增加和消费经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金 元：
1、乙方在正式离任前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由回绝承受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期： 年__月__日至 年__月 __日止。
3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：
乙方：
日期： 年__月__日
劳动合同中文版11
甲方：
乙方：
根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业机密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业机密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业机密：-------------(如：经营战略、管理窍门、进货渠道、 、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品消费技术和工艺标准等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业机密仍负有保密和不为自己或别人的经营活动使用之义务，直至该机密被甲方认为不再是商业机密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业机密或导致机密泄露的，应承当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离任之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，假设乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。
七、乙方违背本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方(盖章)： 乙方：
代表人(签字)：
身份证号码：
年 月 日
年 月 日
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甲方(用人单位)名称： 乙方(职工)姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
经济类型： 联络 ：
联络 ：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 。
(二)乙方的工作任务或职责是 。
(三)甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息 天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制， 关爱留守儿童理论报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月( 元/日)
2、其他形式。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在 日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每( 年/ 季/ 月)免费安排乙方进展体检。
(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：
。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早 日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提早 日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。
(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在 日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前 个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任： 。
(二)乙方的违约情形及违约责任： 。
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