2023年度：北京市事业单位聘用合同书
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第三章 工资和福利待遇
3.1 基本工资
3.1.1 甲方应向乙方支付的基本工资为人民币 元。
3.1.2 乙方工作满一年后，基本工资调整为人民币 元。
3.2 绩效工资
3.2.1 甲方根据乙方的工作表现，每月向乙方支付绩效工资。
3.2.2 乙方的绩效工资计算公式为：绩效工资=岗位工资×考核系数。
3.2.3 考核系数根据乙方的工作表现确定，最高为1.5，最低不得低于1。
3.3 奖金
3.3.1 甲方设定多种奖金制度，具体内容如下：
（1）年终绩效奖金：按照乙方全年的绩效考核结果发放。
（2）节日激励金：在重大节日或者公司活动中发放。
（3）其他奖金：甲方可根据乙方的工作表现及公司实际情况，设定其他奖金。
3.4 社会保险
3.4.1 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.4.2 社会保险缴纳标准按照国家规定的最低标准执行。
3.4.3 乙方发生意外伤害或者患病住院治疗的，医疗费用甲方负责报销。
3.5 其他福利待遇
3.5.1 甲方为乙方提供以下其他福利待遇：
（1）带薪年假。
（2）带薪病假。
（3）带薪婚假。
（4）带薪产假、陪产假。
（5）女职工生育后享受带薪护理假。
（6）职工子女入托、入学等补助。
（7）员工培训、学历提升资助等。
（8）其他符合国家法律法规和公司实际情况的福利待遇。
注：以上福利待遇详见《北京市事业单位福利待遇管理办法》。
3.5.2 乙方在享受其他福利待遇期间，仍应当全程履行本合同。
第四章 工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.1.1 乙方的工作时间为每周 小时。
4.1.2 工作时间段为每日8:30-12:00，13:00-17:30（法定节假日、年休假和病假期间除外）。
4.2 假期制度
4.2.1 年度带薪休假：根据工作年限，享受相应年度带薪休假。
（1）入职满一年不满十年的，享受带薪年假 天。
（2）入职满十年以上的，享受带薪年假 天。
4.2.2 病假制度：本合同期间，乙方如因病需要请假，经医院证明，甲方应当给予病假。
（1）非工伤病假：乙方每年可享受 天的带薪病假。
（2）工伤病假：根据国家法律规定执行。
4.2.3 婚丧假制度：本合同期间，乙方如因婚丧需要请假，甲方应当给予相应假期。
（1）婚假：乙方结婚可享受 天的带薪婚假。
（2）丧假：乙方直系亲属死亡可享受 天的带薪丧假。
4.2.4 产假和陪产假制度：根据国家法律规定执行。
4.2.5 其他休假制度：具体执行按照公司相关规定执行。
第五章 劳动保护及劳动条件
5.1 劳动保护
5.1.1 甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法规的劳动保护用品和设备。
5.1.2 乙方应当正确佩戴和使用劳动保护用品和设备，遵守国家安全生产法规和公司有关安全生产的规定。
5.2 工作条件
5.2.1 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。
5.2.2 如乙方因工作需要经常加班，甲方应当提供相应的工作餐、交通补贴等福利待遇。
5.2.3 在工作中，乙方应当注意身体健康，保持充足的睡眠和良好的心态。
总结：
1、本文档所涉及简要注释如下：本文档为北京市事业单位聘用合同书范本，内容详细，涉及工资和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动保护及劳动条件等方面。
2、本文档所涉及的法律名词及注释如下：社会保险缴纳标准、国家安全生产法规等。
3、本文档执行过程中可能出现的纠纷问题以及解决方案如下：
（1）工资支付纠纷：协商解决或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）福利待遇纠纷：协商解决或者向法院提起诉讼。
（3）工作时间和休息休假纠纷：协商解决或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）劳动保护纠纷：协商解决或者向有关部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）其他纠纷：协商解决或者向有关部门申请调解或者向法院提起诉讼。
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