经济与法律顾问是企业在经营过程中不可或缺的重要人才，可以帮助企业把握市场趋势、有效规避风险并协助企业在法律层面上进行合规经营。因此，合理聘请经济与法律顾问对企业的发展至关重要。为此，本文将就企业聘请经济与法律顾问所需签订的合同进行详细的阐述，以便企业在聘用经济与法律顾问时能够达成一份稳妥的合同。
一、合同主体
本合同由聘用方（以下简称“本公司”）和受聘方（以下简称“顾问”）共同订立，双方均为独立的法律实体。
二、聘用内容
1. 顾问在公司内担任经济与法律顾问，提供法律咨询、解决公司所涉及的法律问题、参与公司的战略规划等服务。
2. 为有效地履行职责，顾问必须对公司经营情况、财务状况和相关机密信息保密。
3. 顾问需要及时向公司汇报与其工作相关的信息，并向公司发表意见和建议。
4. 公司有权要求顾问进行必要的调查和研究，并提供所需材料。
5. 顾问同意遵守公司的规定和方针，尊重公司的决策。如果公司需要，顾问同意承担任何相应的咨询服务。
三、薪酬与福利
1. 公司向顾问支付的薪酬、津贴和报酬应当符合市场价值，并按月支付。
2. 如公司书面通知，顾问将参加公司的培训、会议和研究，并根据公司的相关规定支付相应费用。
3. 顾问享有合规的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和职业伤害保险。
4. 顾问不享有公司员工的其他待遇和时间。也就是说，其没有五险一金等员工福利待遇。
五、责任与义务
1. 本公司和顾问双方保证遵守国家法律和法规。
2. 顾问不得泄露公司的机密和商业秘密，如有违反，要承担责任。
3. 如因顾问的过错或疏忽，导致公司发生经济损失，顾问需赔偿公司的经济损失。
4. 公司如果因自身的原因要求顾问辞职，则应支付顾问未完成任务的工资。
五、合同期限和解除
1. 本合同的期限为一年，并自然过期。
2. 在合同期限内，有下列情形之一者，合同可以单方解除：
（1）双方协商一致；
（2）顾问个人原因不愿意继续履约；
（3）这份合同项下的工作被放弃；
（4）因辞职、开除等原因。
3. 解除合同时，应根据具体情况情形进行结算，及时支付相关薪资和报酬，并及时交付工作成果，妥善处理相关事宜。
六、争议解决
1. 发生争议时，本公司和顾问应当通过友好协商予以解决。如协商无果，则可以向司法机构寻求解决。
2. 双方约定若有争议产生，应以中国法律作为解释法律，双方都应遵守。
七、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
附：企业聘请经济与法律顾问合同范本结束。
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