劳务合同
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳务合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等、自愿、协商一致，共同签订并履行本合同内所列条款。
一、劳务合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 整体运营管理 工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的作息、假期权利；
2、甲方在遵守有关法律法规的规定前提下，可以根据生产（工作）需要安排乙方加班时，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳务薪资计算与支付
1、负责公司运营以及市场开发的相关管理工作：（目前邯郸地区1—5家门店）
新店招商加盟奖励政策为 3000 元/店；
新店前期筹备，人员招募培训奖励政策为 2000 元/店；
另负责已开门店的运营管理（产品、人事、设备、其他等）工作，包括：品牌营销推广、活动企划宣传、市场调研分析、形象VI设计、人员组织管控、品控监督巡店、成本风控核算等；
以上关于开新店所有的奖励政策，甲方应在每月 日前向乙方支付当月劳动薪酬时一并发放，不得拖延。
2、月度绩效甲方应按照 所有营业状态下的门店整体销售总额的百分之五（5%）的比例 分红给乙方作为运营管理的奖励；
3、年度分红 则按照所有门店实际销售情况 ，由甲乙双方本着友好、和谐的目的酌情商议，待日后商议出具体结果再补充到本合同尾页；
4、保底工资：
第一个月 8000 元（底薪）及 2000 元（绩效工资），当本月乙方完成与甲方关于绩效方面商议的工作时，甲方应在支付劳动薪酬时，把底薪和绩效工资一并发放给乙方；
第二个月 10000 元（底薪），如果所有门店销售总额及店面拓展速度未达到既定预期目标，由甲方保证向乙方支付（保底工资） 10000 元（底薪）；反之，如果门店销售总额及新店招商工作都达到预期既定目标，乙方在享受所有甲方给予的奖励政策后，劳务薪酬超出（保底工资） 10000 元（底薪）时，甲方将按照乙方实际的奖励工资薪酬支付，不再重复支付底薪；之后每月同上，以此类推；
5、待招商加盟的新店开发至6—10家时，则由甲乙双方另行商议决定乙方的劳务薪酬、绩效待遇问题。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产（工作）制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全生产（工作）制度。双方严禁违章作业，防止劳动生产（工作）过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家有关劳动安全生产的规定为乙方配置和完善必要的安全生产防护措施，发放劳保用品及工具。
六、规章制度
1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方生产（工作）管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳务合同变更、解除和终止
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度时；
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；
3、乙方被依法追究刑事责任时；
以上三种情形，甲方有权利立即解除本合同。
4、甲方以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动时；
5、甲方未按照本合同约定支付乙方工资时；
以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
八、违约责任
1、甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿；
如因此造成甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。
2、双方履行义务在合同期满后，一方要求解除劳务合同时，应提前三十日以书面形式通知另一方，在此期间乙方应坚守岗位；
3、如果乙方在本合同期离职，则按甲方有关规定处理。
九、劳务争议处理及其他
1、甲乙双方因履行本劳务合同时发生争议，应本着友好、诚恳、平等的原则协商解决；
2、本合同如有未尽事宜，经甲乙双方同意后，可以用书面形式进行补充与修改。合同修改文件与合同具有同等法律效力。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
4、本合同经甲乙双方确认签署并加盖公章和手模后，立即生效。
甲方： 乙方：
代表签字（盖章）： 代表签字（手模）：
年 月 日 年 月 日
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