在现代管理中，因为公司业务的不确定性，有一些公司需要在某些岗位上需要不定期地聘用员工。而不定期聘用意味着合同期限的不确定，因此需要一份更为灵活的合同来规范双方的权益和义务。该文档旨在为人事部门和雇员提供一份不定期聘用的合同书范本。
协议双方雇主：[公司名称]
联系地址：[公司地址]
法定代表人：[姓名]
雇员：
姓名：[姓名]
联系地址：[家庭地址]
证件类型：[证件类型]
证件号码：[证件号码]
岗位名称雇员聘用岗位：岗位名称
雇员聘用工作地点：[工作地点]
聘用性质雇主从事的职业：[职业]
本公司与雇员所签订的是不定期劳动合同，雇员成为本公司员工后，除非本公司解除该聘用合同，否则该聘用合同将一直保持有效。根据本合同的规定，本公司将依法按时支付雇员的薪酬，雇员也应遵守合同的规定。
试用期鉴于工作性质不同，本聘用合同无试用期。
聘用期限本合同为不定期合同，起止时间自本合同签署之日起，终止日期暂时不确定。当公司需要终止本合同时，需提前1个月通知雇员。当雇员需要终止本合同时，需提前2个月通知公司。
工资和福利1.工资：公司按月支付雇员工资，并按规定缴纳社会保险费等。
2.福利：该员工享受职工福利待遇，具体情况依据本公司规定为准。
3.绩效考核：公司将根据员工表现，选择适当的时间和方式进行绩效考核。根据考核结果，公司将决定是否给予奖励。
4.加班：公司安排员工加班工作时，需要对员工进行加班补助。
保密协议5.雇员应当遵守职业道德，不得泄漏公司保密信息，不得私自披露公司机密，严格保守公司秘密。
6.雇员承认并且知道，公司所有的技术信息、产品开发信息、营销计划、财务报表、人事信息、市场情报等公司已经宣布或未来可能宣布的信息都属于公司的机密。
7.雇员知道，下列情况不适用于机密协议：如果信息在外界公布、得到第三方权利士的同意、已经不再作为机密处理，则不适用于本协议。
保障措施本公司将为所有员工购买保险。本公司还为员工提供一定的法律帮助和资金支持，以保证员工在职业生涯中的权益和支持。
违约责任违约方需赔偿因违约造成的损失。雇员如有以下行为，视为违约：
8.泄露公司机密信息。
9.违反公司相关制度和规定。
10.在工作过程中有严重疏忽导致公司或他人损失。
11.违反保密协议。
12.违约金：雇员提前结束聘用合同，需支付直到该合同结束的工资总额5%作为违约金。
争议解决在签署本合同后，如出现争议，应当协商解决。如果协商无效，需要通过法律途径解决。
其他条款13.本合同的生效以各项规定的时间为准。
14.本合同的补充、修改和解除必须是双方协商一致，并应以书面形式表达。
15.本合同未约定其他条款的，双方应依据法律、法规和国家业务劳动竞争政策的有关规定执行。
合同签署本合同的签署表示雇员同意和接受了合同内容。
雇主：[公司名称]
法定代表人：[姓名]
雇员：[姓名]
签署日期：[签署日期]
结语不定期聘用合同的设计是为了在维护雇主利益的同时也能够兼顾员工的利益。雇佣关系的稳定和顺畅是公司长足发展的前提条件。因此，双方应该制定合理的聘用合同模板，合理维护各自的权益和义务，提高企业的经济利益和社会形象。
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