对外包单位劳动合同专项检查报告
由于外包劳动力在近年来逐渐增多，呈现出劳动力规模逐步扩大、岗位增多、就业机会增加等特点。但随之而来的问题也不容忽视，外包劳动力的劳动条件和权益是否得到保障一直是一个备受关注的问题。
为保障外包劳动力的合法权益，落实劳动执法责任，我单位对外包单位的劳动合同进行了专项检查，并撰写此报告，就检查中发现的问题和建议提出以下意见，希望有关单位和部门重视，严格执行劳动法律法规，确保外包劳动力的合法权益得到保障。
二、检查概况
本次检查共检查了10家外包单位，发现问题26项。主要包括以下方面：
1.劳动合同方面
（1）部分外包劳动者没有经过书面劳动合同，或者与用工单位之间签订了三方协议书而未与外包单位签订劳动合同；
（2）部分外包劳动者与用工单位签订的三方协议书中未约定劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、工作时间等内容；
（3）未与外包劳动者签订或未按规定签订书面劳动合同；
（4）存在将外包劳动者从用工单位技术、工种转移的情况。
2.工资待遇方面
（1）外包劳动者工资低于用工单位内部员工同类别岗位的工资水平；
（2）存在未按时足额支付劳动者工资的情况；
（3）未按规定为劳动者缴纳社会保险，或者社保缴纳不全的情况。
3.工作时间和休息休假方面
（1）外包劳动者工作时间比用工单位内部员工的工作时间长；
（2）未按规定给劳动者休假。
4.保护班组人员和工会干部权益方面
（1）存在利用外包劳动力打击、威胁班组长和工会干部的情况；
（2）存在对班组长和工会干部作出不合理解聘决定的情况。
三、建议和要求
为保障外包劳动力的合法权益，确保他们能够得到应得的工资待遇和劳动保障，我单位提出以下建议和要求：
1.加强对外包单位和劳务派遣企业的监管，确保外包劳动者的合法权益得到保障。
2.加大宣传力度，加强对外包劳动力的劳动保护教育，提高其合法意识和维权能力。
3.建议用工单位和外包单位在签订三方协议书时，要明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、工作时间等相关内容，避免产生因契约缺失而引起的争议。
4.建议加强对班组长和工会干部的权益保护，保证其在用人单位的合法合理地位，避免引发不良社会影响。
以上是本单位对外包单位劳动合同专项检查报告的内容，希望有关单位和部门重视，严格执行劳动法律法规，确保外包劳动力的合法权益得到保障。
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