甲方(用人单位名称)：
法定代表人/主要负责人：
住址
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证 号码：
住址：
鉴于：
乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关情况。
乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
各方根据《中华人民共和国 劳动民法典 》以及有关法律、法规和政策的规定，经公平磋商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期间
各方规定按下列第 款确定劳动合同期间：
(一)本合同为有固定期间的劳动合同。合同期从 年 月 日起至
年 月 日止。其中 试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期间的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以实现一定工作为期间的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应实现该岗位(工种)所负责的各项工作内容。该岗位职责如下：
甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
三、工作地点
甲乙各方规定，乙方的工作地点按下列第 款决定：
1.甲方安排乙方在 工作，乙方因实现其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动实现工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的愿意。
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：
(1) ;
(2) ;
(3) 。
乙方因实现其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动实现工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的愿意。
四、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间，按下列第 款确定：
1.实行规范工时工作制
每周工作五日，每日工作八个小时。周 和周 为休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方 加班工资 。
2.实行综合计算工时工作制
即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应保证乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定规范工作时间基本相同。
3.实行不定时工时制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当形式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的实现。
(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当形式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的实现。
(三)休假
乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
五、劳动酬劳
甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地 最低工资 规范。
(一)甲方承诺每月 日前为发薪日。
(二)经甲乙各方磋商一致，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：
1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。
2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法订立的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
3、甲方对乙方实行岗位工资和 绩效 工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法订立的规章制度中的内部工资分配办法。
4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法订立的规章制度中的内部工资分配办法。
5 、
。
六、工作成果归属
乙方在甲方任职期间，因执行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他 商业秘密 信息，属于甲方享有。乙方应该根据甲方的要求，供应全部必要的信息和采取全部必要的行动，包含请求、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的 知识产权 。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
七、保密规定
(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密责任的秘密信息负有保密责任，包含但不限于以下秘密信息：
1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
(二)乙方在甲方任职期间，一定遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，执行与其工作岗位相关的保密职责。
(三)乙方承诺，未经甲方愿意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式使任何第三方(包含根据保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。
(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密责任的秘密信息，负责与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种因素离职。乙方的保密责任持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
(五)乙方违反本条规定的保密责任，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包含刑事责任。由此产生的调查取证花费、聘请 律师费 用等相关花费由乙方负责。
八、利益冲突
(一)乙方承诺，在为甲方执行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应该负责甲方因此遭受的全部亏损。
(二)未经甲方愿意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包含 股东 、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(三)未经甲方愿意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(四)乙方不得利用 公司 的资源谋取个人的利益。
(五)未经甲方愿意，乙方不得在其他单位兼职。
九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
甲乙各方都一定严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应契合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
十、劳动纪律
甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
十一、劳动合同变更
(一)甲乙各方可以通过磋商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。
(二)具有下列情形之一，经甲乙各方磋商愿意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
十二、劳动合同解除与终止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不契合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对实现本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式告知乙方本人或者额外支付一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行，经甲乙各方磋商不能就变更本合同达成合同的。
(三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业 破产法 规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营形式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法执行的。
(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：
1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
6、在甲方持续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的;
(五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3日书面告知甲方;
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
1、未及时足额支付劳动酬劳的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
4、未根据劳动合同规定供应劳动保护或者劳动条件的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方 违章 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(七)经甲乙各方磋商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满，应该即行终止。由于生产(工作)需要，经各方磋商一致，可以续订劳动合同。
十三、社会保险和福利
(一)甲乙各方依法参加社会保险，按期足额缴纳 养老保险 基金、 失业保险 基金、 工伤 保险基金、 医疗保险 基金和 生育保险 基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、 探亲假 、婚 丧假 、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法订立的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的 丧葬费 、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法订立的规定执行。
十四、违反劳动合同的法律责任
因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能执行或者不能完全执行，给对方造成经济亏损的，应该根据后果和责任大小，由有过错的一方负责法律责任;如属各方过错，根据实际情况，由各方分别负责各自的法律责任。
十五、各方需要规定的其他事项：
十六、本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙各方口头的或书面的合同都被本合同取代。
本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法订立的规章制度执行。
十七、本合同依法订立后，对各方具有约束力。甲、乙各方一定严格执行。
十八、本合同执行中发生 劳动纠纷 ，甲乙各方应该磋商解决，磋商不成或不愿磋商的，可以向本单位劳动纠纷调解委员会请求调解，调解不成的，可以向劳动纠纷 仲裁 委员会请求仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动纠纷仲裁委员会请求仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 起诉。
十九、各方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
本合同一式两份，甲乙各方各执一份。
甲方(盖章)：
代表人(签字)：
年 月 日
乙方(签名)：
年 月 日
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