基层央行女职工如何有效提高履职能力
作者：菅 生
来源：《中国集体经济·上》2010年第11期
中国人民银行土右支行共有职工39人,其中,女职工12人,分布在支行的各个部室:综合营业部5人、金融管理部2人、办公室4人、纪检监察室1人,其中,环节干部2人。她们为土右支行上台阶、进名次、保安全起到了积极的推动作用,在央行改革和发展过程中是不可缺少的重要力量。如何更加有效提高女职工履职水平,应从以下方面抓起:
一、改变观念,提高认识,得到组织和社会的尊重和关心
近年来,随着经济的快速发展和金融意识的不断增强,政府、社会和居民对基层央行的要求不再局限于窗口服务这一层面,而更多地是要求基层人行有效履行职能,进一步改善金融环境,为地方经济社会发展提供有力的支持。面队新时期的新任务和新要求,为现代女性的成长与发展提供了广阔的舞台,同时也为金融女职工提供了新的机遇和挑战,女职工必须按照社会发展的要求重新调整自己,更新观念,完善自我,增强竞争意识,面对挑战。
女工组织要从更新女职工观念,提高女职工的竞争力着手,做好以下工作:一是教育女职工树立乐观向上,积极进取的观念。女工组织要通过开展形势教育,职业道德教育和科学精神教育,提高女职工的认识,使女职工懂得现代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理,反对依附和盲目顺从,更新观念,增强信心,乐观向上,积极进取,在激烈的竞争中发挥自身的优势,实现自身价值,面对挑战。二是教育女职工树立男女平等,自强不息的精神。教育女职工学会用唯物辩证法观看问题,充分认识女性是推动历史前进的力量之一。女性和男性共同承担着物质资料生产的同时,还担负着自身的再生产,从而使女职工树立起崇高的历史责任感。通过各种舆论阵地,大力宣传女职工在各项工作中所做的贡献,摒弃“男主外、女主内”的传统,真正实现男女平等。营造一个发现、尊重、爱护、支持女职工成才的社会氛围。三是唤起女职工强烈的时代责任感,充分发挥聪明才干。要采取形式多样的活动,引导女职工克服心理障碍,提高心理承受能力,增强现代意识,在工作或家庭困扰面前顽强拼搏,不怨天尤人,重新调整心态,充实自己,坦然面对新生活,才能发挥自己的主观能动性,参与政治、经济、文化各领域的工作学习,把握时机,自强不息,在改革大潮中,重塑女性形象,最大限度地发挥自己的聪明才干,只有这样才能调动和发挥广大金融女职工的积极性和创造性,为推进我国金融事业的改革与发展做出更大的贡献。
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