幼儿园考核方案范文（通用7篇）

幼儿å›è€ƒæ ¸æ–¹æ¡ˆèŒƒæ–‡ï¼ˆé€šç”¨7篇）

　　为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法ç‰çš„企划案。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编精心整理的幼儿å›è€ƒæ ¸æ–¹æ¡ˆèŒƒæ–‡ï¼ˆé€šç”¨7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、指导思想：

　　通过考核活动，不æ–转变教师的教育教å¦è§‚念，提高教师教育教å¦æŠ€èƒ½ï¼Œæå‡æ•™å¸ˆåˆ›è®¾åŒºè§’环境与材料，组织区角活动的能力，以促进幼儿的发展。

　　二、活动目标：

　　1、通过考核活动，激发教师日常工作的主动性和积极性，形成有效的激励机制。

　　2、通过对ççº§ä¸ªåˆ«åŒ–å¦ä¹ çŽ¯å¢ƒåˆ›è®¾ä¸Žç»„织指导的考核与评价，提升教师开展个别化å¦ä¹ çš„设计与组织能力。

　　三、考核时间与对象：

　　考核时间：xxå¹´12月ä¸æ—¬ï¼ˆ12月初抽ç¾å†³å®šå„çè€ƒæ ¸æ—¶é—´ï¼‰

　　考核对象：全体教师

　　四、考核内容：

　　1、各çç§¯æžåˆ›è®¾åŒºè§’环境与材料（小çï¼šåŒºè§’融合；ä¸çä½“现一区两用；大çå‡¸çŽ°ä¸ªåˆ«åŒ–å¦ä¹ çŽ¯å¢ƒï¼‰ã€‚

　　2、个别化å¦ä¹ æ´»åŠ¨çš„组织与开展（小çåŒºè§’融合的组织与开展）。

　　五、考核标准：

　　具体见附件《xx幼儿å›ä¸ªåˆ«åŒ–å¦ä¹ çŽ¯å¢ƒåˆ›è®¾ä¸Žç»„织考核标准》

　　å…、其它要求：

　　1、考核顺序：在自主报名的基础上进行全å›æ€§çš„统ç¹å®‰æŽ’，按照安排逐çå¼€å±•ã€‚

　　2、考核前一天打印好活动方案5份，4份排版紧凑些、æ£åé¢æ‰“印，节约用纸（活动当天给考核人员），1份按å˜æ¡£è¦æ±‚排版（标题：小三，宋体，加粗；作者：小四，宋体，居右；æ£æ–‡ï¼šå°å››ã€å®‹ä½“，1.5备行距，活动前一天交于副å›é•¿å®¤ã€‚）

　　3、各ççš„考核活动两位教师共同进行个别化å¦ä¹ æ´»åŠ¨çš„观察与指导，活动导入环节由一个老师引出，交流讲评环节两人分别开展，每人各5-8分钟左右。

　　一、落实常规：

　　1、上课：

　　（1）严格按课表上课，不准私自窜课，违反一次扣5分。

　　（2）上课教师不及时，违反一次扣5分。

　　（3）上课组织不好，违反一次扣5分。

　　（4）出å¸ç°¿æ¯å¤©è¯¦ç»†è®°å½•ï¼Œæœªåšåˆ°ä¸€æ¬¡æ‰£5分。

　　（5）体活课教师要有组织，教师及时参与，违反一次扣5分。

　　2、活动：

　　（6）上厕所、课间活动要有组织，教师要跟çï¼Œè¿åä¸€æ¬¡æ‰£5分。

　　（7）到儿童活动区（秋千、滑梯ç‰ï¼‰æ´»åŠ¨æ—¶ï¼Œæ•™å¸ˆè¦æœ‰ç»„织，违反一次扣5分。

　　（8）严格禁æ¢å„¿ç«¥åˆ°ä¸å®‰å…¨çš„地方活动，发现一次扣5分。

　　注：如教师不按要求去做，出现后果自负，并扣除当月的奖励工资。

　　3、午睡：

　　（9）按时组织午睡，未按时组织发现一次扣5分。

　　（10）保证午睡纪律，å¦ç”Ÿä¹±å‘现一次扣5分。

　　（11）要保持教室宿舍卫生，被褥叠放整齐，否则一次扣5分。

　　4、接送å¦ç”Ÿï¼š

　　（12）教师准时在门口迎接å¦ç”Ÿï¼Œä¸Žå®¶é•¿ã€å¦ç”Ÿç¤¼è²Œé—®å¥½ï¼Œè¿è€…一次扣5分。

　　（13）放å¦è¦æœ‰ç»„织，按时送到校门口，违反一次扣5分。

　　5、安全：

　　（14）教师要认真做好本çå©åçš„安全教育和看护工作，保证å©ååœ¨å›æœŸé—´çš„安全，如因教师原因，导致å©åå‡ºçŽ°å®‰å…¨äº‹æ•…，责任完全由教师个人负责，并且根据情节扣10——20分，情节严重的扣除当月工资。

　　6、物品保管：

　　（15）教师要保管好ççº§åŠå®¿èˆå†…的所有物品，如因教师疏忽，导致ççº§ã€å®¿èˆå†…的物品丢失或损坏，由教师自己按价赔偿，并根据情节扣5——10分。

　　二、师德水平：

　　1、对待儿童要有耐心、爱心、细心，è¯è¨€è¦æœ‰äº²å’ŒåŠ›ï¼Œä¸Žå®¶é•¿æ²Ÿé€šè¦çƒæƒ…，有礼貌（做到起身相迎、笑脸相送）发现è¯è¨€ç²—鲁、行为不良者，一次扣10分。

　　2、上课期间，不许接打手机，手机应在振动状态，违反一次扣3分

　　3、在征求家长对教师是否满意的问卷ä¸ï¼Œå‘现一人次家长不满意，并提出理由的扣1分。

　　4、尊重å©åçš„人格，不准谩骂、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣3分。

　　三、考勤：

　　1、迟到、早退一次扣3分，少上一节课扣4元，有事必须请假，否则，视为旷工每天扣50元，三天以上者扣除当月工资。

　　2、缺勤一天扣20元（婚、丧、嫁、娶除外）。

　　四、奖励：

　　1、定员：

　　小、ä¸ã€å¤§çå®šå‘˜äººæ•°åˆ†åˆ«ä¸º15、25、30人，每超一人每月奖励10元。

　　2、活动：

　　对å›å†…举行的各项活动，参与组织质量按一、二、三ç‰å¥–分别加20、15、10分，（注：一ç‰ä¸€åï¼ŒäºŒç‰äºŒåï¼Œä¸‰ç‰äºŒåï¼‰ã€‚

　　3、安全：

　　对一å¦æœŸæ— ä»»ä½•å®‰å…¨äº‹æ•…发生的ççº§ï¼Œæ•™å¸ˆå¥–励50元。

　　4、教å¦ï¼š

　　对于上级部门组织的各项教å¦æ´»åŠ¨ï¼Œå‚与教师按区、市、省、国家分别奖励20、40、60、80分。

　　5、物品管理：

　　对于ççº§å’Œå®¿èˆå†…的任何物品，以å¦æœŸä¸ºå•ä½ï¼Œå®Œå¥½æ— æŸçš„奖励20分。

　　为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿å›ç¨³å®šï¼Œä¿æŠ¤å¦æ ¡è´¢äº§å’Œå¸ˆç”Ÿç”Ÿå‘½å®‰å…¨ï¼ŒæŠŠæˆ‘å›å»ºæˆå®‰å…¨æ–‡æ˜Žæ ¡å›ï¼Œå…¨ä½“教师都应当承担起安全教育工作职责。为提高教师对安全工作的积极性、主动性，切实把我å›ç»¼åˆæ²»ç†å·¥ä½œåšç»†åšå¥½ï¼Œç‰¹åˆ¶å®šæœ¬æ–¹æ¡ˆã€‚

　　一、考核对象：部门负责人、çä¸»ä»»ã€æ•™å¸ˆã€‚

　　二、考核内容：

　　（一）安全教育

　　对于幼儿å›å¸ƒç½®çš„阶段性安全工作，çä¸»ä»»è€å¸ˆä¸èƒ½è¿›è¡Œå®£ä¼ ï¼Œæˆ–宣传不到位，在çä¸»ä»»å·¥ä½œæ‰‹å†Œä¸Šæ— è®°è½½ï¼Œæ‰€æ•™ççº§å¦ç”Ÿæ‰§è¡Œä¸åŠ›çš„。

　　（二）卫生安全

　　1．严把食品进货关、验货关，如造成å¦ç”Ÿé£Ÿç”¨åŽï¼Œæœ‰ä¸è‰¯ååº”的。

　　2．教师在进行ççº§æ´»åŠ¨ä¸é›†ä½“为å¦ç”Ÿè´ä¹°é£Ÿå“ï¼Œå¦‚不经å›é•¿æ‰¹å‡†ï¼Œæ“…自为å¦ç”Ÿè´ä¹°ï¼Œå¦ç”Ÿé£Ÿç”¨åŽé€ æˆåŽæžœçš„。

　　（三）教å¦å®‰å…¨

　　1．上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，å¦ç”Ÿæ— äººç®¡ç†ï¼Œç§©åºæ··ä¹±ï¼Œé€ æˆå¦ç”Ÿä¼¤å®³äº‹æ•…的。

　　2．教师因公出差或外出听课ç‰ï¼Œåº”向其他教师做好工作的移交手ç»ã€‚如不作交待和移交，致使相关工作无人管理，造成å¦æ ¡å®‰å…¨è´£ä»»äº‹æ•…的。

　　（四）课间安全

　　值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡视，å¦ç”Ÿæ´»åŠ¨æ··ä¹±ï¼›æ”¾å¦åŽä¸èƒ½åœ¨æ‰€åœ¨æ¥¼å±‚管理，å¦ç”Ÿä¸Šã€ä¸‹æ¥¼æ¢¯æ‹¥æŒ¤ã€å¥”跑，造成å¦ç”Ÿä¼¤å®³äº‹æ•…的。

　　（五）活动安全

　　1．在å¦æ ¡ç»„织的各种å¦ç”Ÿé›†ä¼šæ´»åŠ¨ä¸ï¼Œ 教师要带领å¦ç”Ÿä¸Šã€ä¸‹æ¥¼æ¢¯ï¼Œå¸¦é¢†å¦ç”Ÿè¿›ã€é€€åœºï¼Œåšåˆ°ç§©åºäº•ç„¶ï¼Œé˜²æ¢å¦ç”Ÿå‘生拥挤、踩踏、相撞ç‰äº‹æ•…。因工作失职、玩忽职守造成å¦æ ¡å®‰å…¨è´£ä»»äº‹æ•…的。在å¦ç”Ÿè¿›è¡Œé›†ä¼šæ´»åŠ¨ä¸ï¼Œæ•™å¸ˆä¸èƒ½åšå®ˆå²—位、维持秩序，造成局面混乱，引发伤害事故的。

　　2．在å¦ç”Ÿæ´»åŠ¨ä¹‹å‰ï¼Œæ²¡æœ‰æ´»åŠ¨å®‰å…¨é¢„案，安全措施没有考虑周密；或体育活动课上不先组织å¦ç”Ÿè¿›è¡Œå‡†å¤‡æ´»åŠ¨ï¼Œåœ¨å¦ç”Ÿæ´»åŠ¨ä¸æ²¡æœ‰ç²¾å¿ƒç»„织，å¦ç”Ÿåœ¨æ´»åŠ¨è¿‡ç¨‹ä¸å‘生安全事故的。

　　3．护送教师在放å¦åŽä¸èƒ½åŠæ—¶åˆ°å²—到位进行护送，致使å¦ç”Ÿé˜Ÿä¼ç§©åºæ··ä¹±ï¼Œå¦ç”Ÿè¿‡å…¬è·¯å‡ºçŽ°é™©æƒ…，引起å¦ç”Ÿå®¶é•¿ä¸æ»¡çš„。

　　（å…）设施设备安全

　　1．各类教å¦å™¨æ¢°ã€æ´»åŠ¨å™¨æ¢°ã€æ•™å…·åŠæ¥¼å±‚、ççº§ã€ä¸“用室ç‰çš„设施设备，教师要经常检查。如发现设施设备有安全隐患，不能及时向å›é•¿æ±‡æŠ¥ï¼Œé€ æˆå¦ç”Ÿå®‰å…¨äº‹æ•…的。

　　2．因临时情况所圈定的危险区域，不能预先提醒师生注意，没有设立è¦ç¤ºæ ‡å¿—，造成师生安全事故的。

　　3．对于å¦æ ¡ã€ççº§ã€ä¸“用室ç‰çš„设施、设备，不能尽到保管义务，致使å¦æ ¡çš„财产éæŸã€è¢«ç›—，造成å¦æ ¡é‡å¤§è´¢äº§æŸå¤±çš„。

　　三、考核办法。在教职工年度考核时，将安全工作纳入“绩”项进行考核。

　　四、一票否决。有下列情形之一者，将在年度考核ä¸ç¡®å®šä¸ºä¸åˆæ ¼ã€‚

　　（1）不能认真履行安全岗位职责，情况严重的；

　　（2）因未尽职责，造成å¦ç”Ÿä¼¤å®³çš„ï¼›

　　（3）因未尽职责，给å¦æ ¡é€ æˆé‡å¤§è´¢äº§æŸå¤±çš„。

　　（4）体罚或变相体罚å¦ç”Ÿï¼Œé€ æˆå¦ç”Ÿä¼¤å®³æˆ–引起不良影响的；

　　（5）违反å¦æ ¡æœ‰å…³è§„定，造成å¦ç”Ÿä¼¤å®³çš„。

　　一、工作要求

　　1.教师必须接受幼儿å›äº¤ç»™çš„æ•™å¦ã€æ•™ç ”、指导实践及带教ç‰é¡¹å·¥ä½œï¼Œå¹¶å®Œæˆå·¥ä½œé‡ã€‚

　　2.教师应遵照å¦ç§‘课程标准、教å¦è®¡åˆ’、教å¦è¿›åº¦è¿›è¡Œæ•™å¦ã€‚æ•™å¦ä¸æ•™å¸ˆå¿…须讲普通话

　　3.教师必须认真备课，撰写教案时用å—要规范，努力提高教å¦è´¨é‡ã€‚

　　4.教师应严格按课程表规定的时间上课，使用标准普通话，è¯è¨€ç®€ç»ƒè§„范、准确生动，富有感染力，易于幼儿理解。因病、因事请假或公出须通过幼儿å›å®‰æŽ’调课。教师之间不得私下自行调课。

　　二、考核内容

　　教师业务考核内容主要是以教师的教å¦ä¸Žæ•™ç ”工作任务为主，包括教å¦æ€åº¦ã€å®Œæˆæ•™å¦å·¥ä½œé‡ã€æ•™å¦è´¨é‡ï¼Œæ•™ç ”、教改工作以及教师教å¦å·¥ä½œçºªå¾‹ç‰ï¼Œæœ‰é‡çš„规定，有度的要求；既要看教å¦æ€åº¦åˆè¦çœ‹å®žé™…效果；既重视业务水平又要注重思想道德修养。

　　1.教å¦æ€åº¦ã€‚主要考察贯彻党的教育方针的自觉性，从事本职工作的事业心和责任感，以及对待教å¦æ•™æ”¹çš„态度。

　　2.教å¦å·¥ä½œé‡ã€‚包括担任课程的名称、类别(基础性课程、探究性课程、拓展性课程)、周课时数、指导实践、带教、指导青年教师、编写教材、教参、以及兼职çä¸»ä»»ç‰å„项工作量的'完成情况ç‰ã€‚

　　3.教å¦è´¨é‡ã€‚包括课堂教å¦ã€å®žè·µæ€§æ•™å¦ã€è¾…导ç”疑、批改作业、考试ç‰çŽ¯èŠ‚。重点考核教师改革教å¦å†…容、教å¦æ–¹æ³•ã€æ•™ä¹¦è‚²äººã€æé«˜æ•™å¦è´¨é‡çš„实际效果。

　　4.业务水平。掌握专业理论，知识的深度和广度、分析问题和解决问题的能力，是否具备相应职称的工作能力、教研教改能力以及计算机的应用能力。

　　5.教å¦ç ”究。教å¦æ•™ç ”成果包括教å¦ç§‘研成果、专著、论文、教材及教材建设的其它成果。应注明公开出版的单位、时间、主编或参编、本人角色及获奖情况。

　　6.教å¦æ‰‹æ®µã€‚应用现代化教育技术开展教å¦æˆ–网络教å¦ç‰æƒ…况。

　　三、考核办法

　　1.对教师的考核重在平时考核，在平时考核的基础上实行定期考核、原则上每å¦å¹´åº¦è¿›è¡Œä¸€æ¬¡ã€‚

　　2.每å¦å¹´åº¦æœ«ï¼Œæ•™å¸ˆè¦å¯¹è‡ªå·±æ‰¿æ‹…çš„æ•™å¦ã€æ•™ç ”ç‰é¡¹å·¥ä½œä»»åŠ¡å®Œæˆæƒ…况，进行全面的系统的总结，如实填写《教师业务档案表》。

　　3.业务主任根据平时的考察和家长、同事对教师的教å¦è¯„价，实事求是地ç¾ç½²è¯„è¯ã€‚

　　4.å¦æ ¡ä¸»ç®¡é¢†å¯¼ï¼Œè¦è®¤çœŸçš„审查教师的工作总结及《教师业务档案表》内各项内容、业务主任ç¾ç½²çš„意见，综合考评后ç¾å¦æ ¡çš„具体意见。《教师业务档案表》统一交å¦æ ¡æ¡£æ¡ˆå®¤ä¿ç®¡ï¼Œä½œä¸ºæ•™å¸ˆè˜ä»»ã€åŸ¹è®ã€æèŒã€æ™‹çº§çš„重要依据。

　　四、奖励与处分

　　1.每å¦å¹´åº¦å‡¡åœ¨æ•™å¦æ´»åŠ¨å’Œæ•™å¦æ”¹é©ä¸ç»è€ƒæ ¸åšå‡ºä¼˜ç§€æˆç»©è€…，经处室评选，å¦æ ¡å®¡æ‰¹ï¼Œè®°å…¥æ•™å¸ˆä¸šåŠ¡æ¡£æ¡ˆã€‚

　　2.对表现不好、工作不负责、有重大教å¦äº‹æ•…的教师，应进行批评教育，情节严重者给予相应的行政处分。

　　3.对于不能胜任本职工作的教师，应报有关部门调离教师岗位从事其它工作。

　　为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段å¦æ ¡ç»©æ•ˆå·¥èµ„制度顺利实施，根据乐äºåŽ¿æ•™è‚²å±€å…³äºŽã€Šä¹äºåŽ¿ä¹‰åŠ¡æ•™è‚²å¦æ ¡ç»©æ•ˆå·¥èµ„实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本方案。

　　一、指导思想：

　　本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则，重点向çä¸»ä»»å’Œæ‹…任较重工作量的人员和有突出贡献的人员倾斜，把我校工资改革的过程变成调动广大教师工作积极性、激励广大教师奋发工作、努力创造一流业绩的过程。

　　二、实施范围：

　　我校参与教å¦ä¸Žç®¡ç†çš„全部人员，实施绩效工资制度，李各庄幼儿å›å¹¼å„¿å›éš¶å±žæˆ‘校附设幼儿å›ï¼ŒæŒ‰åŽ¿å±€è§„定，幼儿教师按义务教育å¦æ ¡çš„标准和办法执行。

　　三、绩效工资总量核定：

　　我校教师绩效工资总量按年度核定，每年12月初，å¦æ ¡ä¸ŠæŠ¥çº³å…¥ç»©æ•ˆå·¥èµ„发放范围的教师名册，向县局申报，由县局将奖励性绩效工作核定到校。

　　四、绩效工资分配办法：

　　教职工绩效工资按《乐äºåŽ¿æ•™è‚²å±€å…³äºŽä¹‰åŠ¡æ•™è‚²å¦æ ¡æ•™èŒå·¥ç»©æ•ˆå·¥èµ„考核及绩效工资分配实施方案》的规定，以固定数额按月发放与年终一次性发放相结合的办法。å¦æ ¡åˆ†åˆ«åœ¨æœˆåº•å’Œæ¯å¹´çš„年底完成对教师绩效考核，考核结果作为发放绩效工资的依据。

　　1、基础性绩效工资的发放

　　基础性绩效工资，按《乐äºåŽ¿ä¹‰åŠ¡æ•™è‚²å¦æ ¡ç»©æ•ˆå·¥èµ„实施办法》确定的标准执行，以固定数额按月发放。

　　2、奖励性绩效工资的发放

　　教职工奖励性绩效工资按教师岗位、管理岗位、工勤岗位三个系列进行发放。奖励性绩效工资设立7个项目，农村教师补贴，çä¸»ä»»æ´¥è´´ï¼Œä¸å±‚岗位津贴，出勤，工作量津贴，考核津贴和教育教å¦æˆæžœå¥–。根据分配项目，按乐äºåŽ¿æ•™è‚²å±€å…³äºŽã€Šä¹äºåŽ¿ä¹‰åŠ¡æ•™è‚²å¦æ ¡ç»©æ•ˆå·¥èµ„的实施办法》实行按月发放与年终一次性发放相结合的办法。

　　农村教师补贴，çä¸»ä»»æ´¥è´´ï¼Œä¸å±‚岗位津贴从奖励性绩效工资总量ä¸æ ¸å‡ºï¼Œå•ç‹¬å‘放，剩余部分用于发放出勤津贴，工作量（课时量）津贴，考核津贴和教育教å¦æˆæžœå¥–，对æ¤éƒ¨åˆ†å¦æ ¡ä¾æ®åŽ¿å±€æ ¸å‡ºçš„全年人均奖励性绩效工作标准额，按比例发放。

　　具体办法如下：

　　（1）农村教师补贴的发放

　　按乐äºåŽ¿æ•™è‚²å±€å¦æ ¡å¸ƒå±€åˆ’分规定，我校属所处位置偏远，条件艰苦，为一类农村å¦æ ¡ï¼Œå†œæ‘教师补贴为每人每月120元。

　　相关规定：

　　（一）、农村教师补贴按每年12个月计发，实行按月发放。

　　（二）、调入发放农村教师补贴的范围å¦æ ¡ï¼Œä»Žè°ƒå…¥ä¸‹æœˆèµ·å‘放农村教师补贴，调出农村å¦æ ¡çš„，从调出的下月起停发农村教师补贴。

　　（三）、因病事假原因当月超过半数以上天数未在岗位工作的，扣发当月的农村教师补贴。

　　（2）、çä¸»ä»»æ´¥è´´çš„发放

　　çä¸»ä»»æ´¥è´´ä»Žå¥–励性绩效工资总量ä¸æ ¸å‡ºï¼Œä»¥å›ºå®šæ•°é¢æŒ‰æœˆå‘放。

　　具体发放办法：

　　按乐äºåŽ¿æ•™è‚²å±€è§„定的35人为一个标准çé¢ï¼Œç”±åŽ¿å±€æ ¸å‡ºççº§æ•°é¢ï¼Œå¦æ ¡å¯¹çŽ°æœ‰ççº§æ•°æ ¸ç®—çä¸»ä»»æ´¥è´´ï¼Œå…¶ä¸çä¸»ä»»æ´¥è´´çš„70%作为固定数额发至每个çä¸»ä»»ï¼Œå‰©ä½™çš„30%按å¦ç”Ÿæ€»äººæ•°å¹³å‡åˆ†é…å‘至每个çä¸»ä»»ã€‚

　　相关规定：

　　（一）çä¸»ä»»æ´¥è´´æŒ‰æ¯å¹´10个月计发。

　　（二）教师自担任çä¸»ä»»ä¹‹æ—¥èµ·äº«å—çä¸»ä»»æ´¥è´´ï¼Œç¦»å¼€çä¸»ä»»å²—位之日起，不再享受çä¸»ä»»æ´¥è´´ã€‚

　　（三）çä¸»ä»»å› ç—…、事假，进修ç‰åŽŸå› ï¼Œä¸èƒ½å±¥è¡Œçä¸»ä»»èŒè´£æ—¶ï¼Œå°†çä¸»ä»»æ´¥è´´ä»¥å¤©æ•°æ ¸ç®—发给临时代理çä¸»ä»»ã€‚

　　（四）çä¸»ä»»å› å…¬å·®ä¸èƒ½å±¥è¡Œçä¸»ä»»èŒè´£æ—¶ï¼Œä¸´æ—¶çä¸»ä»»æ´¥è´´ä»¥å¤©æ•°æŠ˜ç®—从考勤津贴、工作量津贴剩余的两个月ä¸æ”¯ä»˜ã€‚

　　（五）按çä¸»ä»»è€ƒæ ¸æ ‡å‡†å¯¹çä¸»ä»»è¿›è¡Œæœˆè€ƒæ ¸ï¼Œè€ƒæ ¸ç‰æ¬¡åˆ†ä¸ºåˆæ ¼ã€åŸºæœ¬åˆæ ¼å’Œä¸åˆæ ¼ï¼Œæœˆè€ƒæ ¸åˆæ ¼å‘çä¸»ä»»æ´¥è´´çš„100%，基本合格发津贴的80%，不合格扣发当月çä¸»ä»»æ´¥è´´ã€‚

　　（3）ä¸å±‚岗位津贴

　　按《乐äºåŽ¿ä¹‰åŠ¡æ•™è‚²å¦æ ¡ç»©æ•ˆå·¥èµ„实施办法》å¦æ ¡ä¸å±‚干部设立ä¸å±‚岗位津贴，ä¸å±‚岗位津贴从奖励性绩效工资总量ä¸æ ¸å‡ºï¼Œä»¥å›ºå®šæ•°é¢æŒ‰æœˆå‘放，每年按10个月计发，ä¸å±‚岗位津贴=全年奖励性绩效工资标准额÷12×ä¸å±‚本人岗位系数，我校å¦ç”Ÿäººæ•°400人以下，ä¸å±‚岗位系数为0.12。

　　ä¸å±‚干部ä¸é€”任免的，从任免的下月起兑现或取消岗位津贴。

　　（4）出勤津贴的发放

　　出勤津贴占全年奖励性绩效工资标准额的10%.

　　本校月出勤津贴总额=全年奖励性绩效工资标准额的10%×参与分配教职工人数（不含校长）÷12。

　　教职工月出勤津贴=本校月出勤津贴总额÷本校参与分配的教职工出勤总天数×个人月出勤天数，出勤津贴按每年12个月核算，å¦æ ¡æŒ‰åä¸ªæœˆå½“月下发，剩余两个月的出勤津贴用于发放寒暑假的教师返校、值çç‰ï¼Œå¦‚仍有剩余，平均分配给教职工（不含校长）。

　　相关规定：

　　（一）月累计迟到、早退5次以上（含5次）为一天事假，从当月ä¸æ‰£å‘一天的出勤津贴。

　　（二）病事假按天数扣发出勤津贴，月累计病事假超过7天，扣发当月出勤津贴。

　　（三）无故迟到、早退全年累计超过50次，以及旷工，无æ£å½“理由逾假不归，连ç»è¶…过7天，或全年累计超过15天，视为不合格，扣发全年出勤津贴。

　　（5）工作量（课时量）津贴的发放

　　工作量（课时量）津贴占全年人均奖励性绩效工资标注额的45%。

　　å¦æ ¡æœˆå·¥ä½œé‡ï¼ˆè¯¾æ—¶é‡ï¼‰æ´¥è´´æ€»é¢=全年奖励性绩效工资标注额的45%×参与分配教职工人数（不含校长）÷12。

　　具体分配办法：

　　（一）本校月工作量（课时量）津贴的70%，平均分配下发参与分配的教职工。

　　（二）本校月工作量（课时量）津贴的30%，按个人分担的工作量（课时量）进行分配。

　　（三）音体美工作量（课时量）因å¦ç”Ÿä½œä¸šã€è¯¾åŽè¾…导、备课、讲课ç‰å·¥ä½œé‡å’Œå·¥ä½œéš¾åº¦ä¸Žå…¶ä»–å¦ç§‘比对，其工作量按90%核算。

　　教职工工作量（课时量）津贴=本校工作量（课时量）津贴总量×70%÷参与分配的教职工数+本校月工作量（课时量）津贴×30%÷å¦æ ¡æ€»å·¥ä½œé‡ï¼ˆè¯¾æ—¶é‡ï¼‰Ã—本人的工作量（课时量）

　　（四）下列情况采取折算的方式计算课时量

　　ä¸å±‚岗位人员每周增加工作量12课时，月增加工作量48课时，加之ä¸å±‚岗位人员月工作量计算；骨干教师（县级）、实验员、电教管理员、图书管理员、报账员、少先队辅导员、档案管理员、业è®ã€è‰ºæœ¯è¾…导ç‰è¾…助岗位的人员，每年加50课时的工作量，年ä¸ä»Žå‡ºå‹¤æ´¥è´´å’Œå·¥ä½œé‡æ´¥è´´å‰©ä½™çš„两个月ä¸æ”¯ä»˜ã€‚

　　（五）节假日、双休日、加çæˆ–值çè¡¥è´´ï¼Œä»Žå‡ºå‹¤æ´¥è´´ã€å·¥ä½œé‡æ´¥è´´å‰©ä½™çš„两个月ä¸æ”¯å‡ºã€‚

　　（5）考核津贴的发放

　　考核津贴占全年人均奖励性绩效工资标准额的35%，考核津贴的发放依据年终绩效考核结果进行。

　　绩效考核是年度考核的基础，绩效考核未评为优秀的年度考核不得评为优秀，教职工绩效考核的ç‰æ¬¡æ¯”例，按县局规定执行，优秀ç‰æ¬¡ä¸º15%。

　　教职工考核津贴实行年终一次性发放的办法。

　　绩效考核ç‰æ¬¡åˆ†ä¸ºä¼˜ç§€ã€åˆæ ¼ã€åŸºæœ¬åˆæ ¼å’Œä¸åˆæ ¼å››ä¸ªç‰æ¬¡ï¼Œè€ƒæ ¸ç³»æ•°åˆ†åˆ«ä¸ºä¼˜ç§€1.2，合格1，基本合格0.5，不合格0。

　　教职工考核津贴=全年奖励性绩效工资标准额的35%×参与分配的教职工人数（不含校长）÷（优秀人数×1.2+合格人数×1+基本合格人数×0.5）×教职工本人考核系数。

　　有下列情况之一者，确定为基本合格ç‰æ¬¡ï¼š

　　（一）、因犯与职务行为有关的错误而受到行政è¦å‘Šå¤„分的。

　　（二）、政ç–水平较低，业务水平能力差，给单位工作造成不良影响的。

　　（三）、组织纪律观念淡薄，不能遵守工作制度规定，无故迟到、早退全年累计超过30次不足50词的以及旷工，无æ£å½“理由逾假不归连ç»è¶…过3天不足7天或一年累计超过7天不足15天的。

　　教职工有以下行为之一者，应直接评定为不合格ç‰æ¬¡ï¼š

　　（一）、职业道德考评达不到基本要求的。

　　（二）、以非法形式表达诉求或干扰æ£å¸¸æ•™è‚²æ•™å¦ç§©åºï¼ŒæŸå®³å¦ç”Ÿåˆ©ç›Šçš„。

　　（三）、玩忽职守造成校å›é‡å¤§å®‰å…¨äº‹æ•…的。

　　（四）、体罚或变相体罚å¦ç”Ÿè¿è§„搞有偿家教，造成不良影响的。

　　（五）、不能完成教育教å¦å·¥ä½œä»»åŠ¡ï¼Œæˆ–在工作ä¸å‘生重大教å¦äº‹æ•…的。

　　（å…）、无故迟到、早退全年累计超过50次，以及矿工，无æ£å½“理由逾假不归连ç»è¶…过7天或全年超过15天的。

　　（6）、有其他严重损害教师形象和声誉行为的。

　　教育教å¦æˆæžœå¥–的发放

　　教育教å¦æˆæžœå¥–（教科研成果奖ç‰ï¼‰ï¼Œå å…¨å¹´äººå‡å¥–励性绩效工资标准额的10%。

　　具体分配办法：

　　（一）经考核能够圆满完成教育教å¦ä»»åŠ¡çš„发奖励性绩效工资的80%

　　（二）教育教å¦æˆæžœå¥–20%作为科技成果、论文论著、教案教å¦è®¾è®¡ã€ä¼˜è´¨è¯¾ã€å¼•è·¯è¯¾ã€ç¤ºèŒƒè¯¾ã€å…¬å¼€è¯¾è£èª‰å¥–励，按级别设立加分奖励，具体加分见附表。å¦æ ¡å¹´ç»ˆæ ¸ç®—后一次性发放。

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