平安家庭事迹材料平安家庭示范户xx年度事迹材料5篇
一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。只有每个人都奉献一点爱，家才会更温暖，只有每个家庭都幸福了，社会也才会更和谐。
社会的和谐稳定事关广大群众生命财产安全，事关广大群众安居乐业，事关广大群众生存发展，是社会发展进步的根本基础。作为社会的组成细胞，个体家庭的和谐平安对整个社会的和谐稳定起着至关重要的作用。
三和乡岭南村妇女主任、计生主任张家美一家坚决拥护党的方针、政策，严格遵守 * 的政策法令。遵守各项规章制度。自觉学法、守法、用法，具有较强的法律意识。家庭中无吸贩毒、酗酒、赌博等违法犯罪和不良嗜好的发生。夫妻相敬相爱，遵纪守法，平等互助，倡导健康文明的生活方式，在生活上互相照顾，共同提高，共同进步，在事业上取得了成功。在生活中家庭和睦、尊老爱幼，教子有方，团结邻里，积极倡导健康文明的生活方式，取得了家庭、事业的双丰收，尤其是在创建“平安家庭”示范户的活动中为广大村民树立了榜样，成为当地所有家庭的楷模。
张家美和爱人结婚二十多年来一直互信互爱，有问题出现就及时沟通，心平气和地商讨解决，很少吵架，更没有出现过动手打人的现象。在家庭大事决策方面始终坚持“民主平等”的原则。在对重大家庭事件作出决定前都要召开“家庭民主会”，征求各位家庭成员的意见，妥善做出决定。他们夫妻即是生活的伴侣，又是事业的相互支持者，在家里时常交流工作体会，相互取长补短，遇到困惑相互开导，相互支持，彼此间的共同观点是先做人后做官，不管社会上的环境如何变化，坚持走自己的路。
为教育好孩子，夫妻二人付出了很多艰辛。无论工作再忙，回到家，总要抽出时间询问孩子的学习情况，了解孩子的思想状况，重视对孩子世界观、人生观、价值观的思想教育，教育她们学会做人、学会做事，做对社会有所作为、有所贡献的人。张家美和爱人虽然很重视对女儿的教育，但他们从来不搞“家长专制”，给予子女们充分的自由成长空间，从没对子女们制定过任何强制学习目标，也没强迫子女们学习过任何他们不感兴趣的东西。在升学、择业时也都是给予他们参考意见，最终还是由子女依据自己兴趣爱好做出决定。
在村里，张家美不仅细心照顾老人，其负责的计划生育和妇女工作也是业绩突出，多次受到上级的表彰。在日常工作中，张家美主动和邻里之间处好关系，每当谁家有困难，或吵嘴什么的，她都能热心帮忙，为她们解决矛盾和困难。邻右里有什么困难或是心里话也都愿意与张家美沟通，与她无话不说，隔壁邻居都非常尊敬她。二十几年里张家美一家从未与邻居红过脸。和未过门的儿媳之间更是无话不说，相处得很融洽，遇到什么事都主动商量，一起出门，儿媳总是挎着婆婆的胳膊，相互说着知心话，婆媳间总有说不完的话，不是母女，胜似母女，村民们都称张家美一家是一个和谐、幸福的家。张家美一家在三和街道上开了一个小型超市，多年来她始终坚持诚信经营，依法纳税，对前来买东西的人，不管别人遇到什么困难，她都能热心帮助，有时候遇到经济困难的人，她就主动低价出售，帮助别人度过难关，在她的诚信经营下，现在超市的生意越来越红火。
张家美一家在努力搞好家庭内部关系和邻里关系的基础上，更是不断加强对各项法律法规和安全防范措施的学习。平时最关注电视里的法制栏目，积极参加并组织好乡、村组织的各类安全知识宣传教育活动，努力学习安全防范技能，提升安全防范意识，并将学来的知识技能向邻居们传授，带领左邻右里一起维护周边环境的稳定和谐，尤其是在创建“平安家庭”示范户的活动中，积极倡导无家庭暴力;无吸、贩、制、种毒;无违法犯罪;无不良嗜好。努力做到防盗窃、防抢劫、防隐患、防诈骗“四防”。
老有所养，平等互爱，邻里和睦，共建和谐，“平安家庭”在张家美家里得到了很好地诠释。在她家的带动下，周围群众不但提高了自身素质，提升了安全防范意识，也倡导了一种文明健康的生活方式，为全村的移风易俗做出了贡献。
熊润香一家，家庭人口共4人，全家人遵纪守法、家庭和睦、勤俭持家、禁赌禁毒，男女老少，和谐发展，是一个名符其实的“平安家庭”。 熊润香，现年65岁，初中文化;退休在家。
熊润香家庭成员思想积极向上，家庭成员积极参与社区开展的各种有益活动，在活动中主动宣传党的方针、政策、法律、法规、禁毒知识，在他们的带动下，周边的邻居不但提高了自身素质，也倡导了一种文明健康的生活方式，为社区移风易俗做出了贡献。
熊润香一家与邻居的关系一直相处得很好，因为住得是单位宿舍，即是同事又是邻居，俗话说：“远亲不如近邻，做邻居也是缘分”。他们对邻居总是以诚相待，每天出门进门，见了面主动打招呼、问个好。在节假日，她经常主动清扫楼道，打扫公共卫生。更是一个热心人，邻居家有了婚丧事宜，他总忘不了招呼帮忙，遇到有时候居民家中夫妻吵架，他们也总是上门做调解工作，化解矛盾使吵架的夫妻和好如初，她在邻里间团结互助，经常帮助有困难的邻居，如：辖区一些生活有困难的居民，他经常拿出钱和物接济他们;他们一家把辖区的一些困难受当作自家的亲人来关爱，得到邻居们的一致称赞。她的形为有力地推动了社区精神文明建设活动的开展，是全面提高家庭成员文明素质，促进家风和社区风尚健康向上的有效途径，是弘扬中华民族传统美德，加强 * 精神文明建设的重要内容，对促进和谐平安社区的发展起到了积极作用。
家庭作为社会的组成细胞，个体家庭的和谐平安对整个社会的和谐稳定起着至关重要的作用。大阳沟社区澳丽嘉园3幢204室程红家庭，夫妻相敬相爱，遵纪守法，倡导健康礼貌的生活方式，在生活中互相照顾，尊老爱幼，团结邻里，在建立“平安家庭”示范户的活动中树立了榜样，成为当地家庭的楷模。
程红和其爱人建立家庭已有32个年头，现一家5口人。她一家人和睦相处，用心参加社区的各项活动，为大阳沟社区建立“平安家庭”作出了用心的贡献。程红自xx年从南京火车站客运主任的岗位退休下来，用心参与到社区工作中来。她和爱人知法守法，用心倡导无暴力、无犯罪、无违法的“三无”礼貌户的宣传活动，发奋做到防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患“四防”，做安全礼貌之家。作为社区用心份子，她用心配合物业搞好社区的治安巡逻，提醒居民防盗、防火，在她的带动下，澳丽嘉园小区治安秩序良好，居民安居乐业。
在家庭中，程红既是一位好妻子、好母亲，还是一位好祖母。她们夫妻俩在家里时常交流工作体会，取长补短，遇到困惑相互开导，相互支持。在程红的培养教育下，女儿大学毕业现就职于东南大学行政秘书，女婿研究生毕业就职于深圳华为南京研究所，现如今只有两岁的外孙女是一守规矩、懂礼貌的孩子。
在社区，她和邻里的关联相处的也十分好，每当谁家有困难，她都热心帮忙，尽自我所能为她们解决矛盾。现为澳丽嘉园合唱队付队长的程红，带领了一支上到80高龄下到7岁玩童的合唱队伍。她所带领的队伍用心参加社区、街道组织的各项活动，这支合唱队曾多次受各大报社的关注，今年的10月16日《扬子晚报》曾已一个版的刊面发表的演出图片。程红是家庭是我社区千百户家庭的一个缩影，射出大阳沟社区是一个礼貌、和谐、向上的社区，“平安和谐家庭”在那里得到了很好的诠释。我社区推荐程红家庭“平安家庭”示范户，期望社区居民向她领悟，为和谐社区的发展继续做贡献。
xx一家位于xx县xx镇xx村，他们夫妻俩相敬相爱，遵纪守法，平等互助，倡导健康礼貌的生活方式，在工作上互相照顾，共同进步，共同提高，在事业上取得了成功;在生活中尊老爱幼，教子有方，取得了家庭、事业的双丰收。尤其是在建立“平安家庭”示范户的活动中树立了榜样，成为当地所有家庭的楷模。
xx一家现有3口人，他一家人和睦相处，遵守 * 的政策法令，遵守各项规章制度，用心参加政治领悟，拥护党的改革开放的一系列的方针、政策，带头践行科学发展观。xx同志自xxxx年10月份担任xx村委会妇女主任后，她在工作上兢兢业业，用心上进，为全村的人口和计划生育事业，勤勤恳恳的耕耘。尤其是在建立“平安家庭”标兵户的活动中，作为全村的带头人，她和爱人知法守法，用心倡导无暴力、无犯罪、无违法的礼貌户宣传活动，发奋做安全礼貌之家。在她的带动下，全村所有家庭全面开展了争创礼貌户家庭活动，全村社会治安秩序良好，居民安居乐业。
在家庭中，xx是一名好女儿、好妻子、好母亲。对于双方的老人，她在繁忙的计划生育工作之余，总是要抽出时刻，买上营养品去探望，还要为老人端茶送饭，从未让老人家吃过一口冷饭剩菜;并经常与老人家谈心，不仅仅在生活上关心、体贴老人，而且在思想上关心老人，让父母生活的愉悦、健康。为教育好孩子，她付出了艰辛的劳动。她的丈夫是一名医生，工作个性忙，因此一切家务活儿及照顾老人的事情都她一个人承担，但她从未有怨言，尽心尽力做好家务事，不给丈夫添一丝烦恼，全心全意支持丈夫的事业。无论工作多忙，一回到家，她总要抽出时刻问问孩子的领悟状况，了解孩子的思想状况，重视对孩子世界观、人生观、价值观的思想教育，教育他学习并领悟做人、学习并领悟做事，做对社会有所作为、有所贡献的人。(网名大全)
在村里，她不仅仅细心的照顾孤寡老人，和邻里之间的关联也相处的很好，每当谁家有困难，她都能热心帮忙，为她们解决矛盾。隔壁邻居都十分尊敬她，她和姊妹之间更是无话不说，相处得很融洽，她们之间从未红过脸，姊妹间总有说不完的话，大家互相尊重、互相关心，遇事有商量，xx村民都称xx一家是一个和谐、愉悦、平安的家庭。
老有所养，平等关爱，有事业上的成就，也有学业上的飞跃，在这个家里每个人都发奋实现着自身价值，为社会大家庭在尽职尽责，“平安家庭”就在那里得到了清楚地诠释。
xx县xx乡xx村xx的家庭，夫妻相敬相爱，遵纪守法，平等互助，倡导健康文明的生活方式，在工作上互相照顾，共同进步，共同提高，在事业上取得了成功;在生活中尊老爱幼，教子有方，取得了家庭、事业的双丰收。尤其是在创建“平安家庭”示范户的活动中树立了榜样，成为当地所有家庭的楷模。
xx一家现有3口人，他一家人和睦相处，遵守 * 的政策法令，遵守各项规章制度，积极参加政治学习，拥护党的改革开放的一系列的方针、政策，带头践行科学发展观。xx同志自XX年10月份担任xx村委会妇女主任后，她在工作上兢兢业业，积极上进，为全村的人口和计划生育事业，勤勤恳恳的耕耘。尤其是在创建“平安家庭”标兵户的活动中，作为全村的带头人，她和爱人知法守法，积极倡导无暴力、无犯罪、无违法的文明户宣传活动，努力做安全文明之家。在她的带动下，全村所有家庭全面开展了争创文明户家庭活动，全村社会治安秩序良好，居民安居乐业。
在家庭中，xx是一名好女儿、好妻子、好妈妈。对于双方的老人，她在繁忙的计划生育工作之余，总是要抽出时间，买上营养品去探望，还要为老人端茶送饭，从未让老人家吃过一口冷饭剩菜;并经常与老人家谈心，不仅在生活上关心、体贴老人，而且在思想上关心老人，让父母生活的快乐、健康。为教育好孩子，她付出了艰辛的劳动。她的丈夫是一名医生，工作特别忙，因此一切家务活儿及照顾老人的事情都她一个人承担，但她从未有怨言，尽心尽力做好家务事，不给丈夫添一丝烦恼，全心全意支持丈夫的事业。无论工作多忙，一回到家，她总要抽出时间问问孩子的学习情况，了解孩子的思想状况，重视对孩子世界观、人生观、价值观的思想教育，教育他学会做人、学会做事，做对社会有所作为、有所贡献的人。
在村里，她不仅细心的照顾孤寡老人，和邻里之间的关系也相处的很好，每当谁家有困难，她都能热心帮忙，为她们解决矛盾。隔壁邻居都非常尊敬她，她和姊妹之间更是无话不说，相处得很融洽，她们之间从未红过脸，姊妹间总有说不完的话，大家互相尊重、互相关心，遇事有商量，xx村民都称xx一家是一个和谐、幸福、平安的家庭。
老有所养，平等关爱，有事业上的成就，也有学业上的飞跃，在这个家里每个人都努力实现着自身价值，为社会大家庭在尽职尽责，“平安家庭”就在这里得到了清楚地诠释。在她们的带动下，全村村民不但提高了自身素质，也倡导了一种文明健康的生活方式，为全村的移风易俗做出了贡献。
平安家庭示范户xx年度事迹材料5篇
一、领导班子存在突出问题及其主要表现
(一)形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
2、政绩观存在偏差。主要表现：一是推进工作以考核评奖为主，认为打了分数、发了牌子，做了档案，就搞好了工作，导致基层档案资料和台账太多、负担太重。二是在xxx国道环境整治虎头蛇尾，搞面子工程,未建立长效机制。
3、学用脱节。主要表现为学习流于形式，不注重实效，有应付和单纯记笔记的心态。
4、有时工作推进重形式，轻实效。主要表现：一是村(社区)年度目标综合考核走马观花，导致考核不科学、不公平。 * 所联系的村，在考核中占的优势太大。奖项评比不能搞平衡，若没有合适的宁缺勿滥。二是村(社区)政策宣传与村居务公开不够，监管不够，。三是个别党组织活动组织不够，党员教育学习管理流于形式。
(二)官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、联系群众不够深入。主要表现为基层调研不够深入，听汇报、看材料较多，掌握情况不够，调研质量不高，效果不明显，导致群众反感。
2、群众工作能力与方式单一。主要表现：一是存在着工作方法简单粗暴，对群众缺乏耐心，在群众面前摆架子。二是在开展工作中，不注重征求群众意见，有时害怕召开群众会，未能结合基层实际，没有考虑维护群众利益，导致群众不支持、不理解。
3、主动服务和深入基层不够。主要表现：一是普遍深入基层不够，有的怕和群众打交道，喜欢遇到矛盾绕道走。二是宗旨意识不高，党员和党性意识弱化，导致对待群众工作作风粗暴、方式简单，为民服务意识有待加强。三是布置工作提要求多，具体指导少、督办少，抓工作有蜻蜓点水现象。
4、干部管理不够科学。主要表现：一是日常了解干部不够，和干部交心谈心较少，重提拔轻管理的情况仍然存在。二是对干部德的评价仍停留于表面，对干部八小时以外的情况缺乏全面了解。三是用人导向还不够鲜明，干事创业的风气还未完全树立。四是绩效考核机制不健全，导致干部工作投机取巧、效能低下，缺乏担当精神。另外，村(社区)应该对驻村干部驻村工作情况进行民主评议。五是对村(社区)干部关心了解不够。村干部养老保险和工资保障有待于加强和改善。个别干部生活困难和思想波动问题需要加强关注和解决。
(三)享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、工作激情减弱。主要表现为进取意识不强，工作磨洋功，基层工作不安心。工作挑肥捡瘦，怕吃苦受累。
2、创新和发展意识不够。主要表现为创新意识和发展意识不够，喜欢守摊子，缺乏干事创业的激情。
(四)奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
1、节约意识不强。主要表现为干部普遍缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的意识，特别是在公务接待中有铺张浪费现象。
2、存在吃喝风。主要表现为对机关 * 开支监管不够规范和严格。另外，也存在着个别讲吃讲喝、有请就到、有酒就醉的现象。
(五)贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
主要表现为推荐干部时未考虑到各年龄段干部积极性，有时过于注重学历和年龄。
(六)联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
1、发现解决问题不够及时。主要表现：一是黄龙蔬菜交易批发被个别不法商贩欺行霸市，导致群众利益受到侵害，政府了解情况较晚,处理问题相对滞后。二是没有在第一时间抓获东湾村、黄龙滩村偷菜贼，导致群众利益受到损失。
2、服务质量及干部作风有待提高。主要表现：一是部分群众来镇办事找不到人，也不知道找谁。二是机关应该设立一间群众和村干部工作室，方便干部群众休息等待。三是机关办(站、所)有时存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，办事推诿，效率不高。
二、党员领导干部个人存在突出问题及其主要表现
(一)党委书记、人大主席 xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)工作安排多，跟踪少。主要表现为很多工作开会安排布置了，但没有及时跟踪督办，再加上一些客观因素制约，导致事情最终不了了之了。
(2)深入群众不够，体查民意不够。主要表现为走村入户少，未能及时了解群众对镇工作是否满意，设计民生项目工作是否切合实际，群众是否得到实惠。
(2)搞面子工程。主要表现为316国道环境整治，只图迎检通过，只搞公路两旁，外面亮堂堂、里面乱糟糟，给群众生活带来不便。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)安排工作有时过于武断，听取干部职工意见不够。主要表现为安排工作之前，没有听取分管领导意见，导致工作推进时思想统一不够。
(2)安排工作存在大包大揽和越位指挥现象。主要表现为在安排工作中包揽一切事务，事无巨细都一揽子安排布置，导致镇政府有时不能独立履行其职能。对主抓的党建工作关心不够，导致基层组织建设出现问题，软弱涣散
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)工作动力有所懈怠。主要表现为对客观因素的抱怨多，干事创业激情下降。创新工作不够，平时忙于事务性工作多,深层次思考工作少，只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
(2)担当精神有所欠缺。主要表现在在移民收房款中，虎头蛇尾，怕因房款收缴带来稳定压力，影响社会稳定，没有全力推进落实房款收缴任务。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)铺张浪费。主要表现为作风不够勤俭，对配置高档办公用品不以为然，在公务接待中不太注重节约，以好客热情为由，讲排场，造成铺张浪费。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
主要表现为推荐干部时，对各年龄段干部考虑不够。对村(社区)主职干部管理失之于宽，总认为干事不易，对一些存在的小问题未及时纠正。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)工作督办检查不够。主要表现对已安排部署的工作，检查督办不够到位，导致工作落实慢、见效慢，特别是群众反映的实际困难不能在最短时间内得到解决。
(二)党委副书记、镇长 xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)重形式，轻实效。主要表现为抓工作时，只注重抓面上的工作，注重抓容易出成效的工作，对于领导不关心或不关注的事情，安排督办不够。
(2)为了地方发展，违心地做了一些接来送往的事。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)有主观主义思想。主要表现在听工作汇报时，不等别人汇报完工作，就发表自己的意见，导致沟通不够。
(2)有 * 思想。主要表现在总认为自己站得层面高，见得事务多，就比别人高明，干工作调查研究不够，有时单凭个人经验，造成工作推进不力。
(3)担当精神有时不够。主要表现在工作中求稳怕乱，总是怕上访，造成不能大胆开展工作。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)喜欢安排别人。主要表现在有些事情不能亲历亲为，喜欢安排别人去办，认为自己是领导，不屑于做小事。
(2)坐机关时间长。主要表现在坐办公室时间长，对下级安排工作多，一线指挥的少，亲自参与的少。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)有铺张浪费现象。主要表现为在公务接待中，好面子、讲排场，造成不必要的浪费。
(2)机关管理不够严格。主要表现为特别是对办公室管理有所放松，导致 * 开支不够规范严格。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在推荐干部时，对干部全方位情况了解不够。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)了解群众需求不够。主要表现为到基层检查工作时，经常看路边的多，看山里边的少，看近处的多，看远处的少，对群众意见听好的多，听不好的少，了解群众需求不够。
(2)安于现状。主要表现为对超出自己职能职权范围的事，不去积极争取，有消极思想，总认为自己尽力就行了，不愿多生事。
(三)党委副书记、政协联络处主任 xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)工作安排多，跟踪督办少，说的多，亲自干的少。
(2)工作上思考谋划少，被动应付多，创造性工作少。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)性格有时急躁，好发脾气，听不进不同意见，影响干群关系。
(2)工作中有好人主义思想，担当精神不够。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)思想松懈，进取意识淡泊。
(2)贪图享受，攀比心理滋生。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)存在吃喝玩乐和礼尚往来，接待中有时存在着铺张浪费。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在推荐干部方面存在好人主义。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)对缠访、闹访群众有时言语过激、态度不好，影响事情处理。
(2)对群众反映问题商定的解决方案和办法，缺少跟踪落实和督办。
(四)党委副书记、纪委书记 xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)走访群众少，停留在完成民情日记的任务层面。
(2)推进工作以会议落实会议，满足于发文就是落实。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)安排综治工作只重结果，动不动“一票否决”，没有从实际出发。
(2)不知农时，不懂农事，不会群众语言。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)工作不够安心，想离家近点。
(2)缺乏干事创业激情，创新意识差。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)浪费水电和办公耗材不以为然。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时有老好人思想。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)没有主动上门化解信访问题，对上访群众未有做到人人回访。
(五)人大副主席 xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)深入基层不够，下基层走马观花，了解群众期盼太少，接地气少。
(2)对待安排工作，比较难办的喜欢找理由或推托。
(3)就安排工作而抓工作，有时对工作应付，干工作拖拉。有时工作作风飘浮，有时遥控指挥。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)对群众疾苦关心不够，对基层实际情况不善关注。
(2)不愿与群众交心谈心，不愿听取群众意见。
(3)有时在群众面前发脾气，遇事不冷静或存在推诿现象。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)对待工作拈轻怕重，安于现状，总在想过去吃了苦，现在不想干。
(2)有时心思未放在工作上，与自己无关的工作漠不关心。
(3)对自己分管工作不立新目标，无创新、只求过得去。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)有时存在着攀比和享乐的思想。
(2)干工作总认为给公家干的，与己无关，有时还有浪费的现象。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在推荐干部时，有好好先生的想法，谁都不愿得罪。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)掌握的问题较多，了解情况很少，总是认为不管自己的事，怕麻烦，有难度，不愿主动去解决，担当精神不够。
(六)党委委员、副镇长 xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)未能真正深入到农户家中，只是与村干部打交道。
(2)未能领悟农民的真正意愿，为群众解决实际问题不多。
(3)做事凭一股热情，并没有与实际情况相结合。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)没能与群众打成一片。
(2)喜欢有些问题在办公室解决，未到现场去处理问题。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)没有创造性地开展工作。
(2)没有细心、全面的思考问题和解决的途径，分析问题不深刻，导致解决问题的合理性不够。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)在分管工作中，有时点菜过多，导致浪费。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
对所推荐干部情况了解不够，有跟票现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)未能做到与农民零距离接触，没有深入到农户中，解决问题只是没有很好地结合实际。
(七)党委委员、副镇长 xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)喜欢当好好先生，对待工作不能做到精益求精，马马虎虎得过且过，不能高标准要求自己，学习懒散，不是主动学，而是被动学应付检查。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)存在严重思想上的惰性，不愿实地调研，喜欢凭经验、凭感觉开展工作，不能及时掌握群众所思所想，不能很好地为群众排忧解难。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)随年龄增长，工作热情减少，出门不愿走路，没车就不愿下村，没车宁愿把工作拖到明天再做，而不能及时高效克服一切困难开展工作。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)人情礼往，往往碍于面子，在同事朋友之间不能正确看待吃吃喝喝等问题，喜欢打肿脸充胖子。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
有好人主义。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)群众反映问题的时候，总是解释的过多，解决实际问题的少。
(八)党委委员、副镇长 xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)脱离群众，不接地气，深入村组户不够，下村主动性不强，不够深入。
(2)工作只注重了解自己想要了解的问题， 未能认真及时转换角色，真正为群众解决问题。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)工作方法简单，缺乏耐心，服务群众意识有待增强。
(2)接待群众来访做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，总认为是群众自身觉悟不高。
(3)深入了解群众不够，未设身处地替群众考虑问题。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
(1)缺乏干事创业激情，工作争强当先意识不强。
(2)工作安于现状，不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
(1)对业务部门接待，总有“接待就是生产力”的思想，有铺张浪费的现象。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时存在着以感情用事现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
(1)解决群众生产生活困难，仅限于群众有访求，工作比较被动，主动到群众家了解困难和宣传政策较少。
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10.品德合格方面存在的不足
镇党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单
全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据局系统群众路线教育活动计划，我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。积极参加局系统组织的辅导课、处以上领导讨论、组织第一支部全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆“四风”在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其 * 一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，
一、“四风”方面存在问题
(一)形式主义方面存在的问题
理论功底不扎实。对经典 * 主义理论学习不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题
调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
存在“不求有功，但求无过”的观忥。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。
(三)享乐主义方面的表现
享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享受和幸福，放弃社会责任和义务。自身表现，办公室主任既无人事权，又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来不义之属，心理也会产生不平衡。精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑，开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。
(四)奢靡之风方面的表现
通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风的，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢靡、极欲之风盛行 * ，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。
作为负有管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人。
二、存在问题的主要原因
(一)政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在应有的位置，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用 * 理论认识问题、解决问题的能力
(二)改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题的，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有进也考虑个人的荣辱进退了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，作的积极性、主动性、创造性减弱。左顾右盼，上下比较，还是自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差，安于现状，精神懈怠，不思进取。
(三)群众工作经验缺乏，宗旨观忥有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。党的宗旨意识淡化，逐步远离了 * 主义的群众观点和党的群众路线，对自己人民公仆身份产生的模糊认识，颠倒了党和群众的关系。在工作上群众观忥淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、改进措施
(一)进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。
(三)保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有真佛不破戒的修为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(四)坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理忥、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
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个人四风存在的问题、产生原因和整改措施
根据我局党的群众教育实践活动实施方案安排，质监所党支部结合我所的工作实际，对照“四风”中的享乐主义之风查摆我所存在的享乐主义现象，进行了认真梳理，制定相应整改措施如下：
一、享乐主义方面的表现
一是有贪图安逸，不思进取的现象。
二是个别同志在干工作时事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点就有牢骚，存在迟到、早退、请假规范等现象。
三是在工作态度上有得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，没有创造性地开展工作;
一要加强政治学习，不断增强干部的政治
四是在生活方式上，只想要求改善办公条件，没想到要提高日常的工作标准。
二、整改措施理论素养，加强 * 主义理论教育，加强党风党纪和廉政教育，提高党员干部的思想政道德教育，引导党员干部树立正确的享乐观，消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而有效的反对享乐主义。
二要对照党章和公务员条例，认真查找自身存在的问题和根源，从思想深处对自己来一次深刻的反省和洗礼，找出解决问题的有效办法;要大力倡导听真话、掌握实情，讲真话、反映实情，使求真务实成为广大党员干部的自觉追求。
三要加强制度建设，完善监督机制。要从我单位的特点和实际出发，建立自我约束机制，健全各项规章制度，强化内部监督，做到制度执行有人管，违反制度有人抓，出现问题及时发现，加强制度执行力，做到制度面前人人平等，形成一种用制度说话、靠制度办事的良好风气。
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党支部存在的享乐主义现象及整改措施
党的十八大以来， * * 在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。这是为大家推荐的个人担当作为方面存在的问题，欢迎浏览。
个人担当作为方面存在的问题一
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当 * ”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当 * ”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当 * ”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当 * ”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
个人担当作为方面存在的问题二
党的十八大以来， * * 在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会 * * 系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当
为谁敢于担当
领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。 * * 倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。 * * 说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是 * 人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对 * 责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造 * 壮志。尽管在 * 洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当
敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种 * 之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。
如何善于担当
共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。要加强综合修养，不断增强政治定力，提升文化修养，增强科学决策、狠抓落实、调查研究的本领，力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践锻炼，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发现、分析、解决问题，坚持深入调研、科学预判、谋定而动，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的资源，为敢于担当提供强大力量支撑。将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任何情况下都能令行禁止、落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题导向和底线思维，坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配，从而实现敢于担当与善于担当的有机统一。
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