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充分就业社区汇报材料3篇

时间：23-04-25 网友

充分就业社区汇报材料3篇

一、社区概况

育才路社区是长寿区晏家街道20PC年成立的一个新社区，辖区面积约1.5平方公里，社区总人口有10346人，3500多户。现有劳动力7608余人(男:3922人，女:3686人)，其中“4050”人员6379人(女:3682人，男:2697人)，低保户69户(125人)，持证残疾人261人。学生229人(大学生60人)，进城务工的农民工有65户(148人)。

二、平台建设

社区于20PC年劳动服务保障站组建成立，由社区主任负总责，设有1名专职就业工作人员。社区实行“一站式”服务，工作制度健全，经费有保障，办公设备齐全，配有电脑、打印机、电视机。各种就业台帐建立完善。

三、以就业为导向，以民生为根本

(一)强化领导,落实责任。

社区成立了由社区居委会书记任组长，居委会主任为副组长，社区干部及居民组长为成员的创建充分就业社区领导小组，明确分工，责任到人，促进了充分再就业工作的落实。社区党委坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

(二)创新举措，促进就业

1、认真贯彻落实上级有关就业和再就业各项政策，把党和政府对弱势群体灵活就业的帮扶政策宣传到家，注重落实。

2、积极与周边的化工园区的单位建立经常性沟通协调机制，并依托园区单位为居民搭建就业桥梁，截止20PC年12月，社区推荐“4050”就业困难人员就业达184人次。社区通过挖掘社区就业潜力，20PC年新增就业人员52人，男性21人，女性31人。经过大家的努力，20PC年就有11名低保人员实现了再就业。

3、加大投入，完善社区劳动保障工作平台,在晏家街道及区就业局大力支持下,为就业工作更加完善了硬件设施。为了将社区的基本情况掌握得更清楚明白，通过入户走访，为各户建立了详细的家庭档案，详细掌握辖区内各类就业人员状况，建立了各类企业基本情况台账。根据上级就业部门的管理要求，将失业登记，就业登记，基本台账，统计报表，就业服务管理信息录入微机，实现微机管理，做得一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册，提高“4050”人员、就业困难群体的就业率和就业满意率，消除零就业家庭。

4、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划。特别注重对低保家庭人员与残疾人群体的培训，使其实现就业。

(三)广泛宣传、提供服务

广泛宣传再就业优惠政策，使未就业人员转变思想观念，增强就业意识。社区为失业人员自主择业提供信息服务。积极宣传、广泛动员、组织下岗失业人员参加了区就业局开展的职业技能及创业培训，

提高了下岗失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。

(四) 多措并举，多渠道安置，不断提高就业人员的就业稳定性

我社区通过大力宣传国家对下岗失业人员的优惠政策，挖掘就业潜力，采取多种措施，进行政策扶持，提高多种援助，实现下岗人员就业、创业一级创业劳动的良好循环。20PC年，利用国家优惠政策协助5人办理了小额担保贷款，为60名4050人员申报了社保补贴，11人办理了就业补贴，260人免费参加家政、安居护理、创业等劳动技能培训。发挥区劳动力市场信息的渠道作用，紧紧抓住劳动部门人才招聘会和提供的其他用工信息，组织失业人员参与其中，实现就业和用工对接。

(五)存在的问题

育才路社区征地农转非人员多，此类人员中绝大多数人员文化水平较低，工作经验相对不足，可就业需求偏高，寻找工作比较挑剔，怕吃苦，对工资要求又较高，是一个比较大的问题。社区将多进行职业指导，帮助其就业观点转变，从而实现就业。加大扶持以创业带动就业，实现创业带动就业，安置大学生就业，下岗失业人员再就业，农民工就业。

(六)加强社会保险工作，不断扩大保险覆盖面

社区保险工作作为社区的“安全网”和“减震器”越来越受到政府和居民的关注，也成为影响社会和谐稳定的重要组成部分，因此，办事处制定了劳动和社会保障工作目标责任状，将任务分解到基层并纳入

年终目标考核，同时为了使广大居民充分享受国家的养老政策，调动各方面的积极性，不断扩大养老保险的覆盖面，一是加大力度，将养老的意义，做到家喻户晓，二是采取“劝保、帮保、促保”的方法，扩大覆盖面，20PC年参加城乡医疗保险6861人，新参保96人。

(七)今后工作思路

就业是“民生之本”、“和谐之基”，社区将不断探索促进就业的新思路、新办法、新举措，充分发挥社区就业服务平台在就业再就业工作中的作用，以促进就业为突破口，精心抓好再就业民心工程，实现就业援助新突破、就业服务新突破、就业培训新突破、社区就业新突破。总之，今后育才路社区将按照就业部门的要求，争取促进就业的各个层面做一些工作，在辖区居民中发挥鼓励创业带动就业，促进从业的作用，帮扶低保、残疾人这一特殊人群，在此过程中，社区积极配合就业部门在落实创业孵化基地优惠政策，发放创业扶持贷款等各个方面给予大力帮助，方便各项工作顺利落实。为创建充分就业社区夯实基础，为构建和谐社区而不断努力。

充分就业社区汇报材料

院东社区于20PC年9月开展社保工作以来，在新华区就业服务局及建北办事处的领导下，紧紧围绕区域经济发展和社会稳定的大局，坚持以人为本的理念，强化服务意识，抓重点、解难点、出亮点，从解决群众最现实、最关心、最直接的问题入手，落实劳动和社会保障政策，强化管理与服务措施，牢固树立权为民用、心为民系、利为民谋的服务观念，进一步转变工作作风，强力推动队伍建设和管理水

平的提高，工作中社区围绕"解决下岗失业人员再就业"为出发点，以开展创建充分就业社区活动为目标，开展各项工作，充分调动社区所有在职人员和广大居民的积极性，献计献策，成为新华区第一个"充分就业社区"，赢得了辖区用工单位和广大居民的赞誉。

一、零距离入户调研，用行动赢得信任。

为把社区建设成"为辖区单位服务、提高群众生活质量的优质服务平台"。社区协管员深入到社区每个家庭，以家访的形式摸清辖区内下岗失业人员的基本情况，了解他们的实际困难，根据每个下岗失业人员的家庭和自身情况进行归类建立档案，为就业困难对象建立"就业困难人员服务跟踪卡"，定期入户回访，积极为其寻找合适的就业岗位，实现再就业。每张小卡片都详细记录就业困难人员的家庭情况、自身特长及对他们提供岗位的名称、援助次数及上门管理的信息，张张卡片浓缩了社保工作人员对下岗失业人员的颗颗爱心。51岁的赵沛，是东方塑料机械厂的一名下岗职工，妻子身体不好不能工作，家中有一上高中的男孩，生活困难。我们了解情况后，为他在环卫站找到一个打扫马路的保洁工作，三个月后，因为身体状况不适应环卫站的工作，我们又根据他的情况，及时调整把他安排在新华区人才劳动力市场做保安工作。赵沛激动地说:"社区就是我们下岗失业人员的家，这里的工作人员就是我们的亲人、是我们的兄弟姐妹，是你们给了我生活的希望。"在通过对下岗失业人员的家访和为他们送岗位、送温暖、排忧解难的过程中，我们与居民建立了亲如一家的鱼水之情，赢得了辖区居民的充分信任。

我们周到细心的工作，得到社区群众交口称赞，辖区群众对社保工作由不理解到理解，由不信任到信任，由不配合到积极响应。群众有困难、有疑问、有问题都主动、自觉找社保站、找社保员求助咨询。社保站真正成了社区下岗失业人员的"娘家"，赢得了良好的社会声誉，为促进辖区的稳定、和谐做出了应有贡献。

二、夯实基础，创一流业绩

1、加强政策宣传、转变就业观念。通过大量的调查工作发现辖区内部分下岗职工存在一些模糊思想认识，有的认为在国营企业上班有荣誉感，下岗待业难见人，找不到保险的工作没面子，因而放不下架子从事社区服务工作 ;有的认为摆摊、卖货站柜台、自谋生计不是就业;还有的期盼国家重新安置上岗。我们针对这些模糊认识，采取了相应的措施，强化下岗职工的思想教育，转变他们的思想观念，积极开展了"三讲"活动:即讲清形势，明确减员增效的重要性，正确对待下岗;讲清下岗培训的重要性、更新观念，更新知识，掌握一技之长，施展自己才华;讲清下岗职工自谋出路的意义，不挑不拣，转变减员观念。教育下岗职工要面对现实客观择业转变思想认识，树立不靠企业靠自己，自谋职业，自谋出路。目前社区内共有下岗失业人员187人，经过我们的帮助教育，转变择业观念，有54人走上自主择业灵活就业的道路并主动与社区挂钩要求提供就业信息和门路。

2、政策咨询，上门服务。平台建立之初，辖区居民对社会保障工作，没有客观充分地了解，认可程度不高、工作力度不够。根据实际情况，社区把落实再就业扶持政策作为工作重点，充分发挥落实政

策的载体作用，在下岗失业人员中免费发放《社会保障事务服务指南》160份，使之家喻户晓。为了让辖区居民更好地了解再就业优惠政策，开展上门咨询服务，向下岗失业人员介绍有关政策，解答他们关心的再就业和社会保障相关问题，并为他们在享受再就业扶持政策过程中遇到的问题及时进行协调解决。

为使再就业优惠政策深入人心，我们采用在大街小巷张贴标语、办宣传栏和黑板报、发放"明白卡"等形式进行宣传;在入户过程中我们把《致下岗职工的一封信》发给每个下岗失业人员，使他们对自己在社会保险、就业和灵活就业、从事个体经营、小额担保贷款等方面应该享受的优惠政策有了一个全面的了解。

3、重视政治思想学习，强化队伍建设。为了能更好地为下岗失业人员提供优质服务，社区从创建学习型团队入手，狠抓人员素质教育，把学习作为把握工作主动权，谋求新发展的基本手法，当成一种良好的习惯，融入到日常工作和生活中，不断探索新知识，提高工作能力。社保所每周定期组织人员学习国家政策、法律、法规，熟悉业务流程;学习"三个代表"重要思想，提高科学认识和对政治形势的分析能力，保持思想高度统一，努力打造一支能吃苦，能战斗的高素质队伍。同时针对第二批上岗的社保协管员又制定切实可行的措施，根据不同情况，采取集中学习，个别指导，"老带新"、"一帮一"、"一带一"的活动，细化业务项目，用其所长，责任到人。坚持社保工作周五例会制度和学习制度，及时查找问题，解决问题，提出建议，总结推广成功经验。社保站选拔责任心强，业务能力强的社保员担任组长，

作为社保所和社保站之间的联络员，协助社保站长的工作，使社保工作环环相扣，上下齐心，协调联动，社保服务平台发挥最大的服务效能。

4、帮助下岗失业人员提供就业信息。我们本着"知民所想、查民所虑、为民所需"的原则，为社区内下岗失业人员建立档案，深入走访居民家庭，入户了解，做到底数清、情况明，为其建立辖区失业人员信息平台。根据每名失业人员的实际情况及特长，建立失业人员动态管理档案，提供安置就业跟踪服务;对实现再就业的下岗失业人员进行维权服务。通过对失业人员信息平台的搭建和动态管理，我们及时准确地掌握了失业人员情况，为失业人员实现充分就业提供了数据基础。

三、树立服务宗旨，以服务促管理，以服务规范管理。

就业是民生之本，关系着千家万户的幸福，更关乎社会的稳定与和谐。因此社区工作人员统一思想，把下岗失业人员再就业作为一件大事、要事、实事来抓。

一是加强领导，统一认识。社区成立了由主管社保工作的副主任为组长、社区居民代表和辖区各单位主要负责人为成员的领导小组，坚持做到再就业工作会会必提、专题会研究、例会定期听取汇报;社保各项工作有专人负责，明确任务、责任和目标，细化到人;为激励工作人员能够把社保工作做深、做广、做实，制定了相应的考核办法和激励机制。

二是完善机制，强化管理。社区保障工作站，实现了"机构标识、工作责任、工作内容、经办流程、服务标准"五统一和"机构人员、经费、场地、制度、工作"六到位。同时加大周汇报、月总结的调度机制创新工作思路，无论是管理还是服务，工作人员都能按制度办事、按程序办事，做到既讲原则又重感情，特别是社区协管员深知下岗失业人员的苦楚，带着深厚的感情和强烈的责任入户调查，逐人核对，建立台帐并做到"五清"，与职工群众建立和谐相处、互相理解、互相支持的良好关系。

三是建立"一帮一"工作机制，加大帮扶力度。经过调查制定具体工作方案，建立起"一帮一"机制，下大力帮扶"零就业家庭"及就业困难群体，对其提供跟踪服务，千方百计促进就业。实行社区工作人员对每一位援助对象提供一对一服务。对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实施动态管理，建立下岗失业人员数据库及个人档案，进一步加大了管理和服务力度。为每位下岗失业人员建立服务跟踪卡，一张小小的服务跟踪卡，记录了社区所有就业困难人员的名字;一个小小的社区劳动保障服务站，跟踪服务了社区所有的帮扶对象。

树立为下岗失业人员服务的宗旨，即围绕"想服务、能服务、会服务"的宗旨，千方百计地为困难职工解决实际问题。如张宁、刘艳芹夫妇于2000年同时下岗，这对于生活本不富裕的家庭来说真是雪上加霜，再加上一个刚满5岁的孩子，生活的困难可想而知。社区通过家访了解到这一情况后，为他们建立援助档案，实行跟踪服务;又为他们四处寻求就业岗位，使他们夫妇分别在沧州市邮局和沧州市中心

医院先后上岗，重新燃起了对生活的希望。我们社区的代立新、张勤俭夫妇分别在无线电二厂和裘皮厂下岗，二人都40多岁，又无特长且就业困难，家中有一上中学的儿子，生活困难，我们为其建立"零就业援助"档案，经多方努力，张勤俭成为调料厂的一名工人，代立新在我们的帮助下，通过考试成为一名社区协管员。在我们的努力下，一个个下岗失业人员重新找到了工作岗位;一个个失去快乐的家庭重新燃起对生活的美好渴望。

四、因地制宜，依托地理优势和企业优势，鼓励自主创业，拓宽渠道，千方百计扩大就业。

社区领导把失业人员的就业问题放在社区建设和服务的首位，提出"充分利用优势资源，千方百计扩大就业"的工作目标。从"就业"二字下功夫，努力拓宽服务渠道，扩大就业援助范围，加大安置力度，努力争创充分就业社区。

一是利用地理优势巧安排。我社区南起维明路、北到颐和路南侧、西起南北大街、东至建北街，地处市区中部，维明市场繁华地段，意明购物中心便坐落于此。我们充分利用这一"寸土寸金"的有利条件，积极向下岗失业人员宣传关于下岗失业人员从事个体经营的有关优惠政策，鼓励他们自谋职业和自主创业。通过各种渠道对他们开展创业培训和开业指导，帮助他们办理各种手续，共有39人成为个体工商户。

二是依靠企业优势精心安置。社区协管员对辖区内的大中型企业进行定期走访，积极向企业宣传再就业优惠政策和企业减免税有关政

策，鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员。领导亲自挂帅与企业多方协商，将社区34名下岗失业人员分别安置在邮局、市医院、交通局、建北派出所和意明购物中心等五家企业。两名文化素质不高就业困难的大龄下岗失业人员安置在政府出资开发的公益性岗位做保洁工作。

三是完善功能社区建设，大力开发社区服务，增加就业岗位。两名文化素质高、责任心强的就业困难人员安排在社区做计划生育协理员的工作。成立社区托老所，让社区内生活能自理的老人"白天入住晚上回"，白天老人们一起唠家常、打牌下棋、读书看报、健身娱乐，其乐融融地享受着免费的托老服务，解除儿女们的后顾之忧和老人的寂寞孤独。安置两名"4050"下岗职工做为陪护人员，既照顾了老人，又扩大了就业。

三是扩大服务范围，把辖区内持证和不持证的所有失业人员、有无技能的失业人员都列入我们的重点服务对象。社区的李兰一直以四处打零工为生，一年前婆婆患病在床，需要有人在家陪伴照顾，她失去了工作，家中还有一个上小学的女儿，丈夫每月400多元工资很难维持一家人的生活。我们了解到这一情况，精心组织和她情况相仿的姐妹参加手工编织免费培训班，每周定期把加工活送到社区，再把加工好的成品取走。为社区上有老、下有小、不能外出工资的失业女工解决了实际困难，使十多名失业女工不出家门就有了一份不错的收入，实现了再就业，受到社区姐妹的拍手称赞。多方面扩大就业渠道，共安置灵活就业人员34人。至此，社区除有病不能上岗的5人(已为

其办理低保)外，辖区内有就业能力且有就业愿望的所有失业人员全部实现再就业。

我们的服务赢得了社区居民的广泛称赞，得到了辖区单位和商户的支持和帮助，更给了我们工作的信心和力量。我们会以百倍的信心和努力做好以后的各项工作。

充分就业社区汇报材料

一、社区简介

迎宾路社区居委会成立于1998年，原名为二郎路居委会，20PC年12月更名为迎宾路社区居委会，位于石桥铺街道西南角，与沙坪坝区、大渡口区相接，面积4平方公里，总户数7639(其中户籍数:3267户、7932人。现人口普查统计居住总人数2.3万余人。社会单位有:重庆汽车轴承厂、庆铃集团二分厂、重庆汽车标准件厂、格力电器(重庆)有限公司、重庆世纪精信实业集团有限公司、重庆宝井钢材配送有限公司、重庆大林机械发展有限公司、重庆三信电子有限公司、宗申技术研究有限公司，重庆宝盛汽车销售公司，重庆铭嘉实业有限公司等300余家。社区居委会有10个干部，招聘有社保员、低保员各一名。社区居委会办公室座落在钢球小区内，社区用房面积590平方米，社区设有警务室、星光计划活动室、残疾人康复站、社区就业服务站、老年活动中心等多项为民服务场所。20PC年评为区“和谐合格社区”。

二、完善迎宾路社区就业服务工作站

迎宾路社区就业服务工作站，在石桥铺街道劳动保障部门领导的大力支持下，20PC年积极开展就业服务工作，明确了组织结构及人员分工，社区就业服务工作站站长由居委会主任任站长，一名社保员和一名低保员协助在社区就业站工作，同时配置电脑、打印机、复印机、投影仪等硬件设施。

建立健全了工作站工作职责和工作人员守则，确保居民得到优质的服务，使巩固充分就业社区工作得到保障。

1、工作站人员组成:

站长:骆俊社保员:樊毅低保员:李娅

(注:樊毅因工作变动10月底由廖忠砺接替后续工作)

2、社区就业服务工作流程图

3、社区就业服务工作人员守则

一、提高认识，树立为劳动者和用人单位服务的意识。

二、加强学习，认真贯彻党和国家有关劳动就业政策。

三、精通业务，为失业人员提供优质高效的就业服务

四、广开门路，积极为用人单位和求职人员牵线搭桥

五、遵章守纪，严格按照法律法规办事接受群众监督。

六、文明办公，发扬新风尚争创作风一流的服务窗口。

社区就业服务工作站职责

4、社区就业服务工作站职责

一、开展劳动就业政策宣传和咨询。

二、开展社区劳动力资源调查、登记，动态管理劳动力资源台账。

三、开发社区就业岗位，收集发布用工信息，臭味积极推荐就业。四、组织失业人员和进城务工劳动力参加职业技能培训。五、对就业再就业优惠政策进行申办指导和资格初审。六、实施就业援助，帮助就业困难对象实现稳定就业。七、做好就业再就业统计报表以及上级业务部门的其他事项。 5、劳动保障工作硬件设施

二、充分就业示范社区工作开展

一、20PC年工作计划

(一.)失业、就业

(1)做好失业人员的登记管理，处于失业状态的人员根据其就业愿望定期进行就业推荐。

(2)做好就业登记，已就业人员做好资料管理。 (3)做好企业招聘登记，备案在档。

(3)每周定期通过网络及张贴的方式发布就业信息推荐。 (4)控制失业率低于3%。

(5)做好台帐管理，定期更新及维护。

(二.)社保

(1)“4050”补贴申报工作

做好3月和9月“4050”申报及初审工作，进行完整的档案登记及资料管理，确保申办人员的真实性。

(2)做好养老保险等政策咨询工作。

(三.)医保

(1)做好20PC年的城乡医保卡发放工作，确保100%发放到位

(2)做好20PC年的城乡医保申办工作，按目标达成。

(3)日常医保换卡工作的登记及管理。

(四).报表

月、季度报表通过日常工作中的登记进行归纳整理上报街道，包括职介绍月报，就业月报，充分就业社区十个台帐(季度)等。

二、具体工作实施

失业就业工作开展

(一)失业登记

1、严格按照要求做好每一位失业人员的信息登记及台帐更新，要求每一位失业人员在登记时填报求职登记表，登记如因特殊原因暂无意就业的，须提交个人情况说明。

2、定期追踪每一位失业人员的就业情况，根据其求职需求进行就业推荐，做好推荐记录及成功推荐就业台帐登记，如推荐三次以上仍无法满足其需求的，建议其到杨家坪就业管理中心进行求职登记。

(二)就业推荐

1、信息收集

与辖区部分单位签订就业援助协议，建立QQ联络群，不定期将其招聘信息进行记录，在岗位开发及需求台帐中登记。

对于主动上门登记招聘信息的企业和公司，在其提供合法的营业执照和相关证件后，对其招聘信息进行记录，并在岗位及需求台帐中登记。

每周登陆一次重庆市人力资源市场用工信息发布系统，选择九龙坡、沙坪坝、江北等主要邻近区域进行分类下载，建立文档信息。

街道社保群所发就业信息收集。

以上信息均建立电子及纸质档案，以备不同就业需求人员进行查阅。

3、信息发布

网络发布:通过社区博客将所收集的就业信息进行发布。企业、公司即时登记的即时发布，系统筛选的每周发布一次。

招聘栏张贴:在社区范围内的十个小区宣传栏每周进行就业信息张贴，及时更新。

4、组织开展招聘会

组织社区失业人员参加街道及社区举办的招聘会，现场求职登记。

20PC年迎宾路社区先后参与及组织招聘会5次，参加了九龙坡区民营企业招聘会，石杨一社区招聘会、兰花社区招聘会、石新路社区招聘会，自行组织迎宾路社区招聘会，效果显著。

以迎宾路社区招聘会为例:

20PC年10月24日上午9点半，在迎宾路居委会隆重举办“10月下半月送岗位进社、送岗位到户就业服务月招聘会”，并在招聘会正式开始前组织辖区企业重点进行布达工作会，详细介绍了此次招聘要求和目标。

此次招聘活动，社区邀请10家知名企业(渝高重庆金泰国有资产经营有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等)到场，提供空岗近300个，行业涉及物业公司、科技公司、超市、地产公司等多个领域;岗位既有高级管理人员、财物、行政人员，也有保安、库管员、收银员等，给更多的失业人员提供就业空间和方向。石桥铺街道其他社区积极响应组织辖区内失业人员(含未就业高校毕业、4050等就业困难人员及其他各类失业人员)近60人参加招聘会。为扩大影响力，在招聘会现场进行就业及社会保障优惠政策宣传推广，发放资料进百余份，社保员更现场解读各项优惠政策，企业详细介绍用工需求，共同构建社区就业平台，活动深入人心，得到了群众好评。

5、直接推荐，针对前来登记的失业人员，在进行求职登记后，根据社区收集招聘信息现场推荐。

6、新的经验

构建社区网络推荐就业平台

在社区网络博客上开设就业推荐信息专栏，定期发布收集到的就业信息，关注社区就业信息浏览人员，目前通过网络发布就业信息达60余篇，就业岗位8000余个，转载300余次。

7、随机推荐事例

通过对辖区困难人员的走访，我们也发现了一些未进行失业登记和求职登记的但实际有就业需求的人员，例:7月困难人员走访过程中红渝新村6栋3-4孙妙娣老人就反映到，他的小儿子在外地，她希望我们能够帮助他介绍一份在本地的工作，得知此事后，我们特意向

其推荐了一份本地的工作，并上门向其说明了详细情况，后来老人打电话反馈比较满意。

4050灵活就业人员工作办理

20PC年上半年办理4050就业补贴58人，新办人员4人，下半年办理62人，新办7人。前期在各个居民及住宅小区广泛宣传，张贴告知，针对续办和新办人员，在进行工作办理时都进行了严格审查，尤其是新办人员，严格按照要求提前半年登记，中间采取电话及上门入户的抽查方式进行初审。针对困难失业人员，社区定期进行帮扶及慰问，在春节、国庆等重大节日进行慰问。

医保工作开展

20PC年医保工作于10月初正式启动，截至11月18日，已办理450人，完成率达52%。

前期宣传到位，保证医保政策切实落实到每一个居民小区。

三、迎宾路社区巩固充分就业社区的成果

1、巩固充分就业社区基本情况表

(1)应调查的常住人口数7932

(2)实际已调查数7932

(3)有劳动愿望劳动能力人数2123

(4)有劳动能力劳动愿望已就业人数2122

(5)就业率99%

(6)零就业家庭数0

(7)享受城市低保人员数46，有劳动能力人数0，有劳动能力未就业人员占低保人员比例0%