培训专员的职位职责
职责：
1.根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;
2.独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;
3.负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;
4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;
5.负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;
6.配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。
任职要求：
1.本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;
具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;
具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;
具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。
培训专员的职位职责（二）
职责：
1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况
2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责
3.监督、指导下属单位相关专业条线工作
4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划
5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录
6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析
组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作
8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作
9.完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业
2、工作经验要求： 年以上建筑施工行业相关工作经验
3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用
4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识
5、其他方面要求：人事上岗证
培训专员的职位职责（三）
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;
3、组织协调培训课程;
4、实施培训效果的考核评估。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5、熟练操作相关办公软件。
培训专员的职位职责（四）
职责：
1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;
2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;
3.负责员工培训档案的整理及维护工作;
4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;
5.上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;
2、 年及以上工作经验，其中至少 年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、良好的文案撰写能力，E cel能力，逻辑思维能力;
5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;
培训专员的职位职责（五）
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。
6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
培训专员的职位职责（六）
职责：
1.完成上级领导安排的各项工作;
2.门店标准化管理执行培训及督导工作;
3.产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;
4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;
5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。
任职资格：
1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;
具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;
具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;
4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。
培训专员的职位职责（七）
职责：
1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;
2、公司内部培训需求调查;
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。
岗位要求：
1、形象气质佳，大专以上学历， 年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;
2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;
3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;
4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;
5、具有团队合作意识。
培训专员的职位职责（八）
1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;
2.结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责对公司内部进行培训需求调查;
4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;
5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;
6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;
7.完成上级安排的其他工作。
培训专员的职位职责（九）
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员的职位职责（十）
职责：
1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;
2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;
3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;
4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;
组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;
6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。
任职要求：
1、年龄 岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;
2、 年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;
3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;
《培训专员的职位职责(10篇)》相关文档：
出纳人事行政专员岗位职责09-02
续保专员后半年工作计划(最新)09-08
行政专员年度工作总结范文5篇09-11
行政专员个人年度工作总结报告10篇09-12
行政专员工作计划6篇09-12
行政文员个人工作计划10篇（行政专员新入职工作计划）09-12
客服专员的工作计划和目标09-13
采购专员个人工作总结(10篇)09-13
2023年行政专员个人工作计划10篇09-14
2023年行政专员工作总结集锦15篇09-16
