培训专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
岗位职责
1、负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证
2、负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，对公司人力资源实施动态管理
3、负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训演练记录
4、与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作
5、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
范
学历要求
本科及以上学历
专业要求
人力资源管理专业
职称要求
初级
资格要求
经历要求
1年以上从事企业培训工作经验
素
质
要
求
思想素质：品德高尚，道德素养好
身体素质：身体健康状况良好，能适应高强度工作
心理素质：个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、有团队精神
知识素质：具有专业的知识以及对先进的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和认识
能力要求：思维敏捷、谈吐清晰、善于沟通、组织能力强、有一定的讲解和授课能力、熟练使用办公软件培训设施
其他要求
掌握并熟练操作office软件
职
业
发
展
培训内容
培训类型
（岗前、岗中）
培训形式
（在职、脱产）
人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等；
岗前
在职
管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等；
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
分析日期
页次
1
岗位职责概述：
1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；
2.根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性培训计划；
工作职责
对内
1.负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
篇三：培训专员岗位说明书
记录编号：
岗位名称
培训专员
工作性质
培训管理
所属部门
人力资源部
直接上级
培训（副）主管
直接下极
无
考核部门
人力资源部
工作职能
培训管理，基础培训课程开发，入职、公共课程讲授，企业文化规划建设等
职位关系
可直接晋升之职位：培训(副)主管
可相互转换之职位：人资专员
可晋升至此的职位：无
注意避免之过失
1、培训计划跟进不及时
2、培训课程开发内容有误
3、授课任务不能按质按量完成
4、企业文化理解偏误
考核指标
1、培训计划跟进的及时性；
2、培训计划的达成率；
3、培训效果评估的满意度；
4、培训档案管理的完整性；
5、培训课程开发质量；
6、培训授课时数；
主要工作职责
1、入职培训：
1.1新员工入职培训的统筹，根据人数每周安排一次入职培训；
1.2负责跟进入职培训导师准时到场培训；
1.3负责部分入职培训课程的授课；
1.4负责入职培训的考核、成绩公布和记录整理；
1.5负责入职培训教材的更新。
2、年度培训计划的跟进：
2.1每月28日前公布下月各部门培训计划安排，并将培训计划分解到各周跟进执行；
2.2每月30日到各部检查各部门培训计划执行的情况，并于次月3号前公布当月培训计划的执行情况；
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
4、档案管理：
4.1每月整理一次培训档案；
4.2将培训教材、培训讲师队伍、培训考核记录、培训学分等进行专项档案管理；
4.3每月对培训情况进行统计和分析，做成报表进行反馈；
4.4负责培训学习平台资料管理。
6、外训管理：
协助做好外训事项的安排及过程跟进。
7、上级交办的临时性事务。
领导责任
1、对员工培训满意度负责
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；
3、合理化建议的提案权；
4、员工培训档案资料的保管、查询权；
5、培训异常现象的处罚建议权。
任职条件
1、性别不限，25~30岁，公立大学本科以上学历，管理类、理工类相关专业；
2、有三年以上相关工作经验，熟悉制造类企业培训管理、基础课程开发和具有公共课程授课能力；
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
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