20xx年乡镇干部选拔任用工作情况汇报
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【20xx年乡镇干部选拔任用工作事情汇报1】
依照区委组织部《对于开展20xx年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知》要求，中心对20xx年度干部选拔任用工作进行总结，现将事情报告如下：
一、基本事情
20xx年，中心依照工作实际，无中层正职干部及破格擢升干部的选拔任用。
二、日常干部选拔任用要紧做法
在干部选拔任用工作中，中心仔细贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)精神，严格干部选拔任用程序，别断加大对干部的培养力度，切实推进干部选拔任用工作的顺利进行。
(一)领导高度重视，加强学习贯彻。中心党组高度重视《干部任用条例》的贯彻降实，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动中心评审工作进展的重要措施，抓紧、抓实、抓好;同时积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，经过集中学习、专题讨论等形式，仔细学习《干部任用条例》精神，深刻领略其精神实质，坚持全面把握《干部任用条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督治理。为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心以选好人、用好人为用人导向，仔细降实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、挑选权和监督权。此外，中心还别断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的办法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实评审干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，中心严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推举、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步别缺，履行程序一步别错。二是创新选人用人措施。为充实评审干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了评审干部队伍。截至目前，已任命3名优秀企业人员为中层副级职务。
(四)加强对干部队伍的教育治理。中心领导别仅对科级干部进行任免谈话，并且还强化干部日常治理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部别断加强自身修养，坚固树立正确的世界观、人一辈子观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到自重、自省、自警、自励，增强自我约束和主动同意监督的自觉性。
三、存在咨询题及改进措施
中心的干部选拔任用工作尽管取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还别够透彻，配套机制别够健全等咨询题。将来，中心将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上寻差距，从机制上求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合评审工作进展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的办法。依照别同职务的别同职责要求，仔细研究制定具体的考察标准，积极探究拓展干部考察的深度和广度，进一步扩大群众的参与面，自觉同意群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。经过制度创新、办法创新、手段创新，别断提高公开选拔的科学化水平，全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。
【20xx年乡镇干部选拔任用工作事情汇报2】
依照市委组织部《对于对干部选拔任用工作进行专项检查的通知》要求，我局对比《干部任用条例》和四项监督制度，对20xx年以来干部选拔任用工作事情进行了仔细自查，现将贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度等相关政策法规的事情汇报如下：
一、基本事情
20xx年以来，市粮食局公开选拔科级干部4人，其中：市粮食局综合科科长1名，市粮食稽查支队副支队长1名，副主任科员1名，市粮食局机关党总支专职副书记1名，在选拔的干部中本科学历3人，大专1人，平均年龄36岁，党员3人，非党人士1名。
二、要紧作法和成效
(一)高度重视，增强根据相关政策法规，选人用人的自觉性和坚决性。一是抓好学习，利用领导班子民主日子会，党组中心组学习等机会集中学习《干部任用条例》和《甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)》以及四项监督制度等一系列干部选拔任用工作的法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。二是局机关统一征订《组织人事工作文件汇编》、《党政领导廉政建设有关文件汇编》等组织人事工作的相关文件，要求干部仔细学习，全面系统了解干部选拔任用工作要求，准确把握政策，提高工作水平，为干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事工作的透明度和公信力。
(二)建立健全机制，强化监督治理。一是加强制度建设。为了保证选拔任用干部工作的清纯性、严肃性，我局首先环绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，仔细降实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是严格干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，别断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的办法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实粮食局机关干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝别苟的执行民主推举、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到了坚持程序一步别缺，履行程序一步别错。20xx年以来，经过民主推举等方式共擢升科级干部4人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了粮食局机关干部队伍。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在别断加强自身建设的并且，高度重视对干部的培养工作，注意提高干部队伍的思想政治和业务素养，积极鼓舞机关干部参加省、市各类培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，突出以创建学习型、服务型、创新型的三型机关为目标，弘扬求真务实、追求卓越的精神，结合联村联户，为民富民行动和机关效能风暴行动及粮食局中心工作，别断提高干部队伍组织、协调、写作、创新的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了机关的凝结力、制造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设别断向前进展，为机关整体素养的提升和推动我市粮食工作别断开创新局面、制造新业绩提供了坚实的基础保障。
三、将来的工作计划
一是加强《干部任用条例》和四项监督制度学习宣传工作，进一步统一思想认识，把《干部任用条例》和四项监督制度作为干部教育培训的一项重要内容组织学习，真正做到领导熟悉条例，组织人事干部精通条例，广阔干部群众了解条例，别断提高干部选拔任用工作水平。
二是依照《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)》，进一步强化干部选拔任用工作监督机制，加强监督检查，提高选人用人的公信度。
三是进一步规范干部任用基础工作。加强对干部档案和干部考察文书档案、讨论决定干部任免会议记录等治理，使干部任用基础工作更加科学化、制度化、规范化，别断提高干部任用基础工作水平。
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