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人力资源主任的岗位职责（精选27篇）

时间：24-09-20 网友

人力资源主任的岗位职责（精选27篇）

人力资源主任的篇1

岗位职责：

1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8. 执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的岗位职责篇2

岗位职责：

持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;

结合薪酬福利，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

职位要求：

大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

接触过Mercer或Towerswatson更佳;

具备使用、维护人力资源系统的经验;

粤语及英语沟通流利;

身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责篇3

岗位职责：

1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

任职要求：

1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;

2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任的岗位职责篇4

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责篇5

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责篇6

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责篇7

1、独立完成所负责板块相关工作内容。

2、推行公司各类的实施。

3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

4、完成上级交办的其他事务。

人力资源主任的岗位职责篇8

1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责;

2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;

4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;

5、进行员工关系管理和沟通疏导;

6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的岗位职责篇9

(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源主任的岗位职责篇10

1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

人力资源主任的岗位职责篇11

组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险

总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)

用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)

制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)

培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)

6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录

人力资源主任的岗位职责篇12

1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;

2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源主任的岗位职责篇13

1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;

4、建立、更新和维护人才储备库;

5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

6、负责公司党工团日常相关事务;

7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源主任的岗位职责篇14

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;

3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;

8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

人力资源主任的岗位职责篇15

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源主任的岗位职责篇16

1. 人力资源规划

工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

2. 薪酬管理

协助领导制定各项年度费用预算

落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

3. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源主任的岗位职责篇17

1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源主任的岗位职责篇18

1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

2、协助人力资源部绩效管理工作。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源主任的岗位职责篇19

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和。

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根

4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;

5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;

6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

人力资源主任的岗位职责篇20

1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;

2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;

人力资源主任的岗位职责篇21

1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

人力资源主任的岗位职责篇22

1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

7. 完成总经理安排的其他事物。

人力资源主任的岗位职责篇23

1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

3、策划并组织各种会议及活动

4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源主任的岗位职责篇24

1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;

3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;

4、协助处理入离调转相关手续;

5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放

6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

人力资源主任的岗位职责篇25

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源主任的岗位职责篇26

工作职责:

1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源主任的岗位职责篇27

职责：

1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;

2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;

3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;

4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;

5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;

6、其他交办事宜。

职位要求：

1、大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);

2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;

3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;

4、熟练操作OFFICE相关办公软件;

5、抗压性强并具备团队合作精神。

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