月度人力资源数据数据分析报表

月度人力资源数据分析报表

一、引言

人力资源是企业发展的核心资源之一，对人力资源数据进行深入分

析，有助于了解企业人力资源的现状和趋势，为企业的决策提供有力

支持。本报告旨在对本月度的人力资源数据进行全面分析，以便为企

业的管理和发展提供参考。

二、人员流动情况

（一）入职人数

本月共入职_____人，其中按部门划分：销售部门_____人，研发部

门_____人，生产部门_____人，其他部门_____人。与上月相比，入职

人数增加/减少了_____人，主要原因是具体原因。

（二）离职人数

本月离职_____人，离职率为_____% 。离职人员主要集中在具体部

门，离职原因包括列举主要原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境

等。通过对离职人员的面谈和调查，我们发现进一步分析离职原因和

问题所在。

三、人员结构分析

（一）年龄结构

目前公司员工的年龄分布如下：20-29 岁_____人，30-39 岁_____人，

40-49 岁_____人，50 岁以上_____人。可以看出，公司员工以主要年龄

段为主，年龄结构相对合理/不合理，可能会对企业的创新能力/稳定性

产生影响。

（二）学历结构

公司员工的学历情况为：本科及以上学历_____人，大专学历_____

人，高中及以下学历_____人。从学历结构来看，分析学历结构的优势

和不足。

（三）性别结构

本月度公司男性员工_____人，女性员工_____人，性别比例为具体

比例。在某些部门，如具体部门，性别比例存在一定的失衡，可能会

影响工作效率和团队协作。

四、培训与发展

（一）培训课程与参与人数

本月共组织了培训课程数量次培训课程，包括新员工入职培训、职

业技能培训、管理培训等。参与培训的总人数为_____人，培训满意度

为_____% 。

（二）员工发展计划

对员工的职业发展规划进行了跟踪和评估，发现存在的问题和改进

措施。

五、绩效评估

（一）绩效分布

本月度绩效评估结果显示，优秀（A 级）＿____人，良好（B 级）

＿____人，合格（C 级）＿____人，不合格（D 级）＿____人。绩效

分布情况反映出整体绩效水平和存在的问题。

（二）绩效改进措施

针对绩效不达标的员工，制定了相应的改进计划和辅导措施，以提

高员工的工作绩效。

六、薪酬福利

（一）薪酬水平

对本月度员工的薪酬进行了统计和分析，发现公司的整体薪酬水平

在同行业中处于地位，部分岗位的薪酬竞争力有待提高。

（二）福利情况

公司提供的福利包括五险一金、带薪年假、节日福利等。员工对福

利的满意度调查结果显示，满意度情况和改进方向。

七、人力资源成本

本月度人力资源总成本为_____万元，其中包括员工薪酬、福利、

培训费用等。与上月相比，人力资源成本增加/减少了_____万元，主要

原因是成本变动的因素。

八、问题与建议

（一）存在的问题

1、 人员流动率较高，尤其是某些关键岗位，影响了工作的连续性

和稳定性。

2、 部分部门的人员结构不合理，导致工作效率低下。

3、 培训效果有待进一步提高，部分员工对培训内容的应用不足。

（二）建议

1、 优化招聘流程，提高招聘质量，加强对新员工的入职引导和培

训，降低离职率。

2、 根据业务需求和人员结构现状，进行合理的人员调配和优化。

3、 完善培训评估机制，加强对培训效果的跟踪和反馈，确保培训

内容能够真正应用到工作中。

九、结论

本月度的人力资源数据反映了公司在人员管理方面的现状和存在的

问题。通过对这些数据的分析，我们提出了相应的建议和改进措施，

希望能够为公司的人力资源管理提供决策依据，促进公司的持续发展。

以上是本月度人力资源数据分析报表的全部内容。