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20xx 年学校研究均衡分班的会议记录

年研究均衡分班的地点：小学室参加人员：行政班子时间：年月议程：为贯彻执行上级有关文件精

神，进一步规范办学行为，均衡资源配置，构建和谐校园，结合我校实际特制定本方案。

一指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻教育方针，根据《义务教育法》和三台县教育局《关于

全市中小学新生入学实行平行分班的意见》文件精神，坚持公正公平公开的原则，及市教育局关于年绵

阳市中小学招生工作的几项要求，我校对七年级新生实施平行分班，

切实解决好社会关注的学生择师择班问题，让学生站在同一起跑线上，分享均衡的教育资源，努力

保障教育公平，全面提高我校教育质量和发展水平。

二工作目标一加强对平行分班工作意义原则方法及步骤的宣传，营造广大学生家长以及社会各界理

解和支持平行分班工作的良好氛围。

二建立科学合理阳光操作的平行分班长效机制，全面落实北票市年初中新生入学平行分班工作。

三面向全体学生，均衡资源配置，促进教育公平，提高学校教育质量，让社会和家长满意。

三实施步骤。

一提高认识，加强领导。

实行新生平行分班制度是市义务教育阶段学校教学管理体制的重大改革，是

制止教育腐败的重要举措。

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我校要按照科学发展观的要求，从办好让人民满意教育的高度出发，统一思想认识，高度重视平行分班

工作。

建立领导组织，明确校长负责制，要积极宣传，严密组织，阳光操作，以积极的态度和务实的作风

，严肃认真地做好年新生入学平行分班工作，确保取得实效。

学校成立新生分班领导机构，全面组织实施。

学校分班工作领导小组：组长：组员：二宣传发动，营造氛围通过召开学校领导班子会班主任会教

师座谈会致学生家长一封信公开宣传等多种形式，在全乡范围内大力宣传控制学生择班实行平行分班的

重要意义，讲明平行分班的程序和方法，取得社会和家长的理解和支持，努力营造有利于平行分班工作

的社会环境和良好的舆论氛围。

三制定方案，健全制度。

根据《绵阳市年中小学招生工作的几项要求》，月份，学校组织相关人员制订了本校《新生入学平

行分班实施方案》。

为保证平行分班工作的顺利进行，学校建立了下列相关制度：均衡搭配班主任和科任教师的制度学

生成绩排序均等分组及公示办法现场抽签规则平行分班监督保障制度违规人员处罚办法后转入学生随机

抽签入班制度均衡搭配后续任课教师保障学段完整性的制度等，坚持将平行分班工作纳入到制度约束的

轨道。

四公示教师人事安排和新生名单。

学校在月日至月日召开一年级新生平行分班动员大会，宣传平行

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分班工作的重要意义原则方法及步骤，欢迎监督。

同时，向学生及其家长公示教师人事安排和新生名单，并张榜公示一年级班主任和科任教师人事安

排一年级新生名单。

五按成绩对新生分组。

学校月日前分别统计好作为平行分班依据的新生成绩并按男女生由高分到低分分别排序，以蛇形排

列的方式将所有学生按招生计划班级数均等分组并进行公示。

今年学校计划招生人，计划分个平行班六学校在月日组织班主任现场随机抽签。

把均等分组的学生名册装入袋内密封保存，并进行统一编号。

班主任以随机抽签的方式，确定所带班级学生的组别。

届时邀请部分教师学生家长代表学生代表等现场监督。

七公示平行分班最终结果。

学校在月日张榜公布学生分班最终结果并登记造册，由学校备案存档。

四保障措施严肃纪律，严格责任。

学校在推进平行分班工作中要严肃纪律，严禁徇私舞弊，严格按规范和程序办事。

对于违反要求自行其事的责任人及分管领导坚决追究其相应责任，视情节给予相应的纪律处分，确

保此项工作阳光操作。

定期自检自查，邀请社会监督。

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今后每学期开学初，学校都要邀请上级有关部门和社会及学生家

长对学校平行分班工作检查监督。

同时要积极采取措施，建立群众举报制度平行分班监察员制度重

点监察制度等社会监督长效机制，全面规范我校新生入学平行分班工

作。

及时总结经验，改进不足。

学校对平行分班工作年末将进行总结，及时反馈工作经验和好的做法，确保此项工作有效开展。

第二篇：年月日会议记录字内容年月日所有员工不得在大厅以及洗手间门口吸烟如有违反，各个部

门管理人员扣元。

如需吸烟，可以在更衣室，或者洗手间里面，或者洗灶房。

执行力度必须要有，你们如果愿意做好人，你们可以去做，但是我在你们面前不会做好人。

该扣就扣，该罚款就罚款。

做工作必须对得起自己，你们觉得胡总不好说话也好，胡总没有人情也好，甚至通过别的方式不配

合工作也好，我做工作就是这样，必须对得起自己的岗位。

各店管理人员，上班时间不得外出。

如特殊情况，例如结账或者买物品，必须给我打电话。

如果我去查岗，你么不再，并且我不知道你们外出，扣款元。张总或

者许姐调你们出去，一样给我汇报一声，否则同样按脱岗

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处理。

在我不知道的情况下外出，查岗并且不再岗，被扣款是不要那么多理由。

不允许在包厢睡觉，无论管理层或者普通员工。

不要拿累，没有人值班来当借口，一切借口只是为自己开脱，为自己犯的错误找借口，这样根本不

可能进步。

通报管理层的罚款与奖励。

我们是管理层，和员工是不一样的，如果和普通员工一样，一样的思想，一样的工作态度，工资却

比普通员工高，换做谁是经营者，谁都会有想法。

有些话张总不好说也部愿意去说。

不知道是我们领会不到还是装傻。

很多东西，很多事情，我们每个人的内心都很清楚，有些事情大家都知道，只是都没有说明，做什

么事情，说什么话，都不要太过，保持好度准备工作。

准备工作的检查，各个岗位，有没有去做，根本没有。

不是没有牙签，就是部放菜谱，或者没有笔，或者茶叶不准备，或者茶壶不擦。

这些东西是谁的错！是管理层的失误，不是员工的错。

因为我们根本没有督促。

如果每个员工都很自觉，那么根本不需要管理层了，大家都可以

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下课了。

准备工作不检查，时间怎么安排，没有人立岗，上客人的时候，开始做准备工作了，甚至，上课人

了，没有人接待，因为根本没有人立岗，连人都找部到。

一项一项都是卡死的。

根本就没有衔接好。

临近过年，在玩的同时，都注意些安全。

同时多想想今后怎么做，怎么改变现状。

过年个个店面时间安排，通知电话尽量开机。

住宿舍员工，如当晚不回宿舍，必须在下班之前递交请假条。并且注明，如发生任何意外，与本店

无关！大年三十早上点分全

部在鲁丰集合，做一年总结。

张大师美食总经办