2020 年中国智能培训考试系统行业前景分析

报告

行业调查与未来趋势研究

提示：智能培训考试系统行业需要专业的技术人才，但目前我国智能培训考试系统行业的人

才培养体系还不完善，行业内大多数企业还没有建立专门的人才培养机制，缺乏技术性人才

特别是能够持续致力于新产品、新工艺开发的技术人才。由于高素质的开发团队和技工人员

需要长时间的积累，新进入企业缺乏经过长期生产实践培养出来的专业技术人员，人才缺乏

成为限制其发展的重要障碍。

智能培训考试系统行业相关定义

根据《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2011），智能培训考试系统行业归属于

**；根据中国证监会 2012 年颁布的《上市公司行业分类指引》（2012 年修订），智能培

训考试系统行业归属于**。

智能培训考试系统行业发展特点分析

智能培训考试系统行业目前正处于行业的增长期，当前行业特点如下：

智能培训考试系统行业特点

特点一******

特点二******

特点三******

······******

资料来源：观研天下数据中心整理

智能培训考试系统行业产业链条分析

目前我国智能培训考试系统行业需求旺盛，产业链结构完整，上游行业主要包括**

行业、**行业等，中游行业为本行业，下游行业为**行业。具体如下：

智能培训考试系统行业产业链结构

资料来源：观研天下数据中心整理

智能培训考试系统行业所属的生命周期分析

目前来看，我国智能培训考试系统行业正处于行业的成长期，行业下游需求保持增

长，行业内企业数量还处于上升阶段，同时市场竞争暂时平缓，市场集中度有待进一步增

加。

智能培训考试系统行业所属的生命周期

资料来源：观研天下数据中心整理

智能培训考试系统行业的赢利性分析

随着智能培训考试系统行业下游需求的增长，市场规模的增加，行业的盈利能力保

持稳定增长，市场平均毛利率保持在**%以上，预计未来行业的盈利能力将会继续增加。

2013-2019 年智能培训考试系统行业平均毛利率走势

资料来源：观研天下数据中心整理

中国智能培训考试系统行业进入壁垒分析

1、智能培训考试系统行业人才壁垒分析

智能培训考试系统行业需要专业的技术人才，但目前我国智能培训考试系统行业的

人才培养体系还不完善，行业内大多数企业还没有建立专门的人才培养机制，缺乏技术性人

才特别是能够持续致力于新产品、新工艺开发的技术人才。由于高素质的开发团队和技工人

员需要长时间的积累，新进入企业缺乏经过长期生产实践培养出来的专业技术人员，人才缺

乏成为限制其发展的重要障碍。

2、智能培训考试系统行业品牌壁垒分析

知名品牌的树立是企业长期经营积累的结果，建立具有一定知名度、美誉度和忠诚

度的品牌需要企业投入大量的人力、物力和财力。在智能培训考试系统行业，消费者可选择

的品牌众多，知名品牌均已拥有了相对稳定的目标客户群体。对于新进入者而言，培育品牌

知名度和维持品牌运营的竞争压力较大，要突破市场已有品牌形成的壁垒，需要有更大的投

入。

3、智能培训考试系统行业渠道壁垒

建立完善的终端营销网络为智能培训考试系统行业最主要的销售方式，而营销网络

的铺设需要耗费巨大的资金成本和时间成本。此外，优质门店资源为各企业争夺之重点，往

往比较稀缺。现有品牌相比新品牌知名度高，更易获得优质门店资源，在销售渠道合作中拥

有更大的议价能力，这造成了新进入者的渠道壁垒。

2020 年智能培训考试系统行业监管体制现状

智能培训考试系统行业主管部门及主要职责

主管部门主要职责

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资料来源：观研天下数据中心整理

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