物流行业加班条例

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法

规的规定，双方就乙方的加班事宜达成如下协议：

一、加班范围

1.1 乙方在甲方从事物流行业工作期间，因工作需要，按照甲方

的安排，乙方同意在法定工作时间之外加班。

1.2 乙方加班时间按照《中华人民共和国劳动法》的规定，每日

不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。

二、加班工资

2.1 乙方加班工资按照甲乙双方签订的劳动合同约定的工资标准

计算。

2.2 乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应当按照不低于乙方

工资的150%支付加班工资。

2.3 乙方在休息日加班的，甲方应当按照不低于乙方工资的200%

支付加班工资。

2.4 乙方在法定节假日加班的，甲方应当按照不低于乙方工资的

300%支付加班工资。

三、加班安排

3.1 甲方应当合理安排乙方的加班工作，避免乙方长时间连续加

班，保证乙方的身体健康。

3.2 甲方安排乙方加班的，应当提前告知乙方，并与乙方协商一

致。

3.3 乙方同意加班的，应当在甲方提供的加班记录上签字确认。

四、加班休假

4.1 乙方累计加班时间达到法定标准后，有权根据甲乙双方的协

商安排调休或者休假日加班。

4.2 甲方应当尊重乙方的休假权利，不得强迫乙方在休假期间加

班。

五、其他

5.1 甲乙双方应当遵守国家的法律法规，保障乙方的合法权益。

5.2 甲方应当为乙方提供安全、卫生的劳动环境，保障乙方的人

身安全。

5.3 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作内容。

5.4 甲乙双方应当通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议

，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院起诉。

六、合同的生效、变更和解除

6.1 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

6.2 本合同的变更或者解除，应当遵循双方自愿、协商一致的原

则，并书面签订变更或者解除协议。

6.3 本合同解除或者终止后，甲方应当支付乙方依法享有的经济

补偿。

七、违约责任

7.1 甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造

成损失的，应当依法赔偿损失。

7.2 甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依

法要求甲方承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协

商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2 甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依

法要求甲方承担相应的法律责任。

九、其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方个人身份证明文件

2. 乙方劳动合同

3. 加班记录表格

4. 加班工资计算证明

5. 甲方公司规章制度

6. 甲方公司提供的劳动保护用品清单

7. 乙方签名确认的加班协议

8. 乙方休假证明文件

9. 双方签订的争议解决协议

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照约定支付乙方加班工资，违反合同约定。

2. 甲方未按照约定安排乙方加班休假，违反合同约定。

3. 甲方未提供安全、卫生的劳动环境，违反合同约定。

4. 甲方未遵守国家法律法规，侵犯乙方合法权益，如强迫加班、

未支付加班工资等。

5. 乙方未按照甲方要求保守商业秘密，泄露甲方工作内容。

三、法律名词及解释：

1. 加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排工作的时间

。

2. 加班工资：指乙方在加班期间应得的工资报酬。

3. 法定工作时间：指国家规定的正常工作时间， typically 每

日工作8 小时，每周工作40 小时。

4. 法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。

5. 经济补偿：指甲方在解除或者终止合同时，按照法律规定支付

给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方安排乙方长时间连续加班，影响乙方身体健康。

解决办法：甲方应合理安排加班工作，避免长时间连续加班，

保证乙方身体健康。

2. 问题：甲方未按照约定支付乙方加班工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付加班工资，如协商不成，可

以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必

要时可以解除合同。

4. 问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成可以向有管辖权的人

民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 物流行业公司在法定工作时间之外安排员工加班。

2. 物流行业公司在休息日或者法定节假日安排员工加班。

3. 物流行业公司按照法定标准支付员工加班工资。

4. 物流行业公司安排员工加班休假。

5. 物流行业公司遵守国家法律法规，保障员工合法权益。