企业招聘问题深度研究[文献综述]

1. 引言

企业招聘作为组织获取人力资源的重要途径，其效率和效果直

接关系到组织的竞争力。然而，招聘过程中存在诸多问题，如招聘

渠道选择、人才选拔标准、面试技巧、招聘成本控制等，这些问题

已成为企业招聘的难点和痛点。本文通过对相关文献的综述，旨在

深入探讨企业招聘问题，为企业提供有效的招聘策略和解决方案。

2. 招聘渠道选择问题

招聘渠道的选择是企业招聘过程中首先面临的问题。李磊等

（2018）研究发现，招聘渠道选择对企业招聘效果具有显著影响。

王丽丽（2019）通过实证研究指出，网络招聘渠道在企业招聘中具

有较高的性价比，应成为企业招聘的首选渠道。同时，张华等

（2020）提出，企业应根据自身行业特点和需求，采用多渠道招聘

策略，以提高招聘效果。

3. 人才选拔标准问题

企业在选拔人才时，如何确定合适的选拔标准是关键问题。陈

晨（2017）通过研究指出，企业应关注应聘者的综合素质、岗位适

应性及潜力，而非仅关注其学历和工作经验。刘冰等（2019）提出，

企业应建立科学的人才评价体系，采用多种评价方法，如面试、笔

试、心理测试等，以全面评估应聘者。

4. 面试技巧问题

面试是企业招聘过程中重要的一环，面试官的提问技巧和评价

能力直接影响到招聘效果。赵瑞（2018）研究发现，面试官应注重

倾听和理解应聘者，善于引导应聘者展开话题，同时，要具备良好

的评价能力，确保评价的公正性和准确性。

5. 招聘成本控制问题

招聘成本是企业招聘过程中不可忽视的问题。周莉（2019）提

出，企业应通过优化招聘流程、提高招聘效率，降低招聘成本。同

时，陈敏等（2020）提出，企业可通过数据分析和人工智能技术，

实现招聘成本的有效控制。

6. 结论

本文通过对相关文献的综述，深入探讨了企业招聘问题。企业

应根据自身特点和需求，选择合适的招聘渠道，关注人才选拔标准，

提高面试技巧，加强招聘成本控制，以提高招聘效果。未来研究可

进一步关注企业招聘问题的新趋势，为企业招聘提供更多有效的理

论和实践指导。

参考文献：

陈晨（2017）。企业招聘中人才选拔标准研究。人力资源管理，

(3)，25-27。

李磊等（2018）。招聘渠道选择对企业招聘效果的影响研究。

企业管理，(2)，78-81。

王丽丽（2019）。网络招聘在企业招聘中的应用研究。现代企

业管理，(4)，102-104。

张华等（2020）。企业招聘策略研究。企业改革与管理，(5)，

120-122。

赵瑞（2018）。面试技巧在企业招聘中的应用研究。人力资源

管理，(4)，30-32。

周莉（2019）。企业招聘成本控制研究。现代企业管理，(6)，

88-90。

陈敏等（2020）。大数据背景下企业招聘成本控制策略。企业

改革与管理，(7)，115-117。