物业管理行业薪酬策略

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及

相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原

则基础上，就甲方委托乙方制定物业管理行业薪酬策略的事宜，经友

好协商，达成如下协议：

一、合同范围及内容

1.1 甲方委托乙方就物业管理行业薪酬策略进行研究分析，并提

出具体的薪酬策略方案。

1.2 乙方应根据甲方的实际情况，结合行业特点和市场状况，制

定出符合甲方需求的薪酬策略。

1.3 乙方应提供完整的薪酬策略方案，包括薪酬体系设计、薪酬

结构、薪酬水平、奖金制度、福利制度等。

二、合同期限

2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____个月。

2.2 合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____个月。

三、费用及支付

3.1 甲方应支付乙方咨询费用共计人民币____元（大写：

____________________元整）。

3.2 甲方支付乙方费用后，乙方开始进行工作。

3.3 乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付费用。

四、双方的权利和义务

4.1 甲方应提供真实、完整、准确的资料和信息，以便乙方进行

薪酬策略制定。

4.2 乙方应按照约定时间完成薪酬策略制定工作，并保证薪酬策

略的质量和效果。

4.3 甲方应按照约定时间支付乙方咨询费用。

4.4 乙方对甲方提供的信息和资料予以保密，未经甲方同意，不

得向第三方披露。

五、违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.2 违约方应支付给对方因此造成的损失赔偿金。

六、争议解决

6.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双

方应通过友好协商解决。

6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉

讼。

七、其他约定

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 甲方公司营业执照副本复印件

2. 乙方公司营业执照副本复印件

3. 甲方公司薪酬结构说明文档

4. 乙方公司薪酬策略制定方案文档

5. 双方签订的合同盖章页

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按约定时间支付乙方咨询费用，视为违约。

2. 乙方未按约定时间完成薪酬策略制定工作，视为违约。

3. 甲方未提供真实、完整、准确的资料和信息，导致乙方无法正

常工作，视为违约。

4. 乙方未经甲方同意，向第三方披露甲方提供的信息和资料，视

为违约。

三、法律名词及解释：

1. 合同法：是指调整合同双方权利义务关系的法律法规。

2. 劳动法：是指调整劳动者和用人单位之间劳动关系及权益保障

的法律法规。

4. 赔偿金：是指违约方因违约行为给对方造成损失时，应支付给

对方的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 甲方延迟支付咨询费用：乙方应与甲方沟通，催促其按约定时

间支付费用。

2. 乙方延迟完成薪酬策略制定工作：乙方应提前与甲方沟通，协

商延期完成事宜。

3. 甲方未提供真实、完整、准确的资料和信息：乙方应与甲方沟

通，要求其提供完整的资料和信息。

4. 乙方泄露甲方信息和资料：乙方应立即采取措施，防止信息进

一步泄露，并向甲方道歉。

五、所有应用场景：

1. 甲方为物业管理公司，需要制定行业薪酬策略以吸引和留住人

才。

2. 乙方为专业咨询公司，具有制定薪酬策略的经验和能力。

3. 甲方与乙方签订合同，委托乙方进行薪酬策略制定。

4. 乙方根据甲方实际情况，结合行业特点和市场状况，制定出符

合甲方需求的薪酬策略。

5. 甲方支付乙方咨询费用，双方按照约定时间完成各自义务。