村民小组长薪酬支付合同

村民小组长薪酬支付合同

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国

劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的

原则，就村民小组长薪酬支付事宜达成如下协议：

第一条 薪酬标准

1.1 村民小组长每月基本薪酬为人民币元整。

1.2 村民小组长每月绩效薪酬根据村民小组工作完成情况及村民

满意度评价确定，具体标准如下：

1.3 村民小组长每月薪酬支付时间为每月日之前。

第二条 薪酬支付方式

2.1 村民小组长薪酬采取银行转账方式支付，账号信息如下：

户名：________________

账号：________________

开户行：________________

2.2 村民小组长需提供有效的身份证件及银行卡信息，以便甲方

按时足额支付薪酬。

第三条 合同期限

3.1 本合同的有效期限为一年，自年月日起至年月日止。

3.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知

对方。

第四条 违约责任

4.1 甲方未按照约定时间、金额支付村民小组长薪酬的，应当按

照迟延支付的金额向乙方支付违约金，违约金计算方式为：迟延支付

金额 × 延迟支付天数 × 同期银行贷款利率。

4.2 乙方未按照约定提供服务或者违反村民小组长职责的，甲方

有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为每月基本薪

酬的20%。

第五条 争议解决

5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 其他约定

6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协

议与本合同具有同等法律效力。

6.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

附件：

附件1：《村民满意度评价表》

附件2：《村民小组长工作职责》

附件3：《村民小组长薪酬支付申请表》

附件4：《村民小组长薪酬支付明细表》

重点条款细节补充及说明：

1.1 村民小组长每月基本薪酬为人民币元整。

补充说明：基本薪酬的标准是根据村民小组的经济发展水平、工

作难度、工作量及村民小组长的能力等因素综合考虑确定的。基本薪

酬的数额应当在一个合理范围内，能够保障村民小组长的基本生活需

要，同时也要符合村民的经济承受能力。基本薪酬的具体数额由村民

会议或者村民代表会议根据实际情况进行确定。

1.2 村民小组长每月绩效薪酬根据村民小组工作完成情况及村民

满意度评价确定，具体标准如下：

补充说明：村民满意度评价得分是根据村民小组长在工作中对村

民服务的质量、效率、态度等方面的综合评价。村民满意度评价的程

序和标准应当公开透明，充分体现村民的意愿和利益。村民小组长在

工作中应当积极履行职责，提高工作效率，提升服务质量，以争取更

高的绩效薪酬。

1.3 村民小组长每月薪酬支付时间为每月日之前。

补充说明：村民小组长的薪酬支付时间应当在一个合理范围内，

以确保村民小组长能够及时收到薪酬，保障其生活需要。同时，薪酬

支付时间的确定也要考虑到村民小组的财务状况，避免出现财务困难

。村民小组长的薪酬支付时间由村民小组会议进行确定，并应当在支

付前通知村民小组长。

2.1 甲方未按照约定时间、金额支付村民小组长薪酬的，应当按

照迟延支付的金额向乙方支付违约金，违约金计算方式为：迟延支付

金额 × 延迟支付天数 × 同期银行贷款利率。

4.2 乙方未按照约定提供服务或者违反村民小组长职责的，甲方

有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为每月基本薪

酬的20%。

5.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

补充说明：争议解决是保障甲乙双方权益的重要环节。在履行本

合同过程中，如果甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决，以达到

维护双方关系、促进合作的目的。如果协商不成，甲乙双方可以向有

管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。这种方式可以

保证争议的公正、公平解决，维护双方的合法权益。