聘用劳动合同官方版

甲方：

乙方： 为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关

聘任

教学事项达成如下协议：

一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为，自一年月至一年月。

二、甲方支付乙方的报酬标准为:元人民币/折合课时，每月 支付时按

照国家有关政策扣税。

三、乙方任课质量考核由其任课系（部）参照我院教师教学质量 考核

标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中（第 10周）、

期末（第18周）两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反 馈外聘教师,提

出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改 进。

四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》

中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有 关教

学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进 行教学考

核和总结工作。

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或

教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并

有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应 提

前2周通知对方。

八、本合同由石家庄职业技术学院系（部）聘用单位负责人代为 签署。

合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得 变更或修改。

学校章印乙方（签）

系（部）负责人签

年 月 日年 月 日

聘用劳动合同官方版（二）

聘用单位（以下简称甲方）：受聘人（以下简称乙方）：（身份证 号

码:）

甲乙双方根据国家《劳动法》、《民法典》和本省、市有关法律 法规、

相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自一年一月一日至一年一月一日止，合 同期满聘用关

系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同。 任

何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终 止。

第二条工作岗位

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合 同，现

甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房项目办公室工作岗位, 并明确乙

方的具体工作岗位及职责。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40 小

时。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙 方的

人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第四条工作报酬

根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支

付乙方薪金人民币贰仟（20.00）元。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1 .乙方应遵守国家的法律、法规。

2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的

管理、教育。

3 、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小 给

予奖励。

4 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的 有

关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任

何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订 程

序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自

行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用 合同。

3 .甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书

面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作,也不愿 从

事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第

三条第5款规定者除外)；

(2)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前

一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合 同

期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予 于甲方。

2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲 方解

除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 欠发的

工作报酬。

第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁, 对

仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,经甲、乙双方签字、盖 章后

生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规 为

准。

甲方（盖章）

代表（签字）

签约时间：