幼儿园勤杂工聘用合同范本样本

甲方（幼儿园）：

乙方（勤杂工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上

，经协商一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本劳动合同期限为一年，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事勤杂工工作，具体工作内容如下：

1.负责幼儿园的日常清洁工作，保持教室、卫生间、食堂等场所的

卫生；

2.负责幼儿园的绿化养护工作，定期修剪树枝、浇水、施肥等；

3.负责幼儿园的物品采购和分发工作，按照甲方要求购买所需物品

，并及时分发给教职工；

4.负责幼儿园的设施设备维护工作，及时报修并跟进维修进度；

5.完成甲方交给的其他临时性工作任务。

第三条工作时间

乙方每周工作时间不超过40 小时，具体工作时间按照甲方的作息

时间执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币元；

2.乙方加班工资按照国家有关规定执行；

3.乙方享受与甲方教职工同等的福利待遇。

第五条社会保险

1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、

生育等保险；

2.乙方应当依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。

第六条劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的

人身安全。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参加培训

和学习，提高自身素质。

第八条合同解除和终止

1.双方协商一致解除或终止本劳动合同；

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方；

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿；

4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解

决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调

解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（幼儿园）：

乙方（勤杂工）：

签订日期：年月日

在此，甲方和乙方郑重声明，本劳动合同的签订是双方真实意愿

的表示，乙方已充分了解甲方的基本情况及工作内容，自愿签订本劳

动合同。

甲方（幼儿园）：

乙方（勤杂工）：

签订日期：年月日

幼儿园勤杂工聘用合同范本样本

甲方（幼儿园）：

乙方（勤杂工）：

在充分了解彼此的情况下，我们双方基于平等、自愿、公平、公

正的原则，达成一致，签订了这份劳动合同。在此，我们承诺遵循国

家的相关法律法规，保障双方的权益。

合同期限方面，我们约定本劳动合同的有效期为一年，从年月日

起至年月日止。期间，如果双方愿意续签，可以提前一个月通知对方

。

关于工作内容，乙方将在甲方幼儿园担任勤杂工，负责日常清洁

、绿化养护、物品采购和分发以及设施设备维护等工作。同时，乙方

也会根据甲方需要，参与一些其他的临时性工作任务。

工作时间方面，我们遵循国家规定，确保乙方每周工作时间不超

过40 小时。具体的工作时间，我们会根据幼儿园的实际情况来安排，

保证双方的权益。

劳动报酬方面，乙方的月工资为人民币元。同时，如果乙方加班

，甲方将按照国家的相关规定支付加班费。乙方将会享受到与甲方教

职工同等的福利待遇。

在社会保险方面，我们将按照国家规定为乙方购买养老、医疗、

工伤、失业、生育等保险。乙方也需依法参加社会保险，并按时缴纳

社会保险费。

为了保障乙方的人身安全，甲方会提供符合国家规定的劳动保护

措施。

乙方需要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极参加培训

和学习，提高自身素质。

如果双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。如果乙方

想要提前解除劳动合同，需要提前一个月以书面形式通知甲方。如果

甲方解除劳动合同，将依法支付乙方经济补偿。当本劳动合同期满，

且双方未选择续签时，合同将自动终止。

如果双方在履行本劳动合同过程中发生争议，我们会通过友好协

商解决。如果协商不成，可以向中国的人民调解委员会申请调解。如

果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，我们可以

另行协商补充。这份劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

在此，我们再次强调，本劳动合同的签订是双方真实意愿的表示

。乙方已经充分了解甲方的基本情况及工作内容，自愿签订本劳动合

同。

甲方（幼儿园）：

乙方（勤杂工）：

签订日期：年月日

重点：

1.合同期限：一年一度的劳动合同，双方可选择续签。

2.工作内容：乙方负责日常清洁、绿化养护、物品采购和分发以及

设施设备维护等勤杂工作。

3.工作时间：每周工作时间不超过40 小时，具体遵循甲方的作息

时间。

4.劳动报酬：固定月工资，加班费按国家规定支付，享有与教职工

同等的福利待遇。

5.社会保险：甲方为乙方购买养老、医疗、工伤、失业、生育等保

险，乙方需依法缴费。

6.劳动保护：甲方提供劳动保护措施，保障乙方人身安全。

7.合同解除：双方协商解除或终止合同，乙方提前解除需书面通知

，甲方解除需支付经济补偿。

8.争议解决：首选协商解决，不成可向人民调解委员会申请调解，

再不成可仲裁。

难点：

1.工作内容的多样性与临时性任务的应对。

2.乙方在劳动合同到期前的续签问题。

3.劳动报酬的计算，特别是加班费的支付标准。

4.社会保险的缴纳及双方的责任和义务。

5.在发生劳动争议时的调解与仲裁程序。

注意事项：

1.双方应确保合同内容清晰，避免模糊不清导致的争议。

2.乙方的权益应得到保障，包括但不限于工资、福利、工作时间等

。

3.甲方应履行合同中规定的义务，如提供社会保险、劳动保护等。

4.合同的解除或终止应符合法律规定，避免违法解雇或无故拖延合

同。