企业管理培训合作合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

鉴于甲方致力于提高企业员工的综合素质和业务能力，乙方具备

丰富的企业管理培训经验及专业团队，经双方友好协商，就甲方委托

乙方进行企业管理培训的事宜，达成如下协议：

第一条 培训内容

1.1 乙方根据甲方的需求，提供企业管理培训服务，包括但不局

限于：

（1）公司战略与发展规划；

（2）组织结构设计与优化；

（3）人力资源管理；

（4）市场营销策略；

（5）财务管理；

（6）企业法律法规知识；

（7）企业文化建设；

（8）领导力与团队建设；

（9）其他双方约定的培训内容。

1.2 乙方应根据甲方的实际情况，制定详细的培训计划，并在甲

方确认后实施。

第二条 培训对象、人数及时间

2.1 培训对象：甲方的全体员工。

2.2 培训人数：根据甲方需求确定，具体人数在培训计划中明确

。

2.3 培训时间：根据甲方需求和乙方安排，在培训计划中明确。

第三条 培训费用

3.1 乙方向甲方提供培训服务，甲方应支付乙方培训费用。培训

费用的具体金额、支付方式及时间在培训计划中明确。

3.2 甲方应在培训开始前支付乙方的培训费用。若甲方未能按时

支付，乙方有权推迟培训时间，直至甲方支付完毕。

3.3 乙方提供的培训服务，若因不可抗力导致无法按计划进行，

双方可协商调整培训时间，相应调整培训费用。

第四条 培训师资及质量保障

4.1 乙方应保证培训师资的质量，确保培训师的的专业能力、经

验及授课效果符合甲方的要求。

4.2 乙方应对培训师的授课质量进行监督和评估，确保培训效果

达到甲方的预期。

4.3 培训期间，乙方应提供必要的培训场地、设施和资料，确保

培训顺利进行。

第五条 保密条款

5.1 除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应

对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披

露。

5.2 乙方应对甲方提供的企业内部资料、商业秘密等信息予以保

密，不得泄露给第三方。

第六条 违约责任

6.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。若一

方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方

造成的损失。

6.2 若乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已

支付的培训费用，并赔偿因此给甲方造成的损失。

6.3 若甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权推迟培训时间，

直至甲方支付完毕。若甲方逾期支付超过30 日，乙方有权解除本协议

，并要求甲方支付违约金。

第七条 争议解决

7.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和

国法律。

7.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年

，自培训开始之日起计算。

8.3 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本

协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 企业管理培训课程大纲

2. 培训师资资料

3. 培训场地设施清单

4. 培训费用明细表

5. 培训时间表

6. 保密协议

7. 违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照约定支付培训费用

2. 乙方未按照约定提供培训服务

3. 双方未按照约定履行合同义务

4. 甲方未按照约定提供培训场地、设施和资料

5. 乙方未按照约定保密甲方信息

6. 双方未按照约定解决争议

三、法律名词及解释：

1. 企业管理培训：指为企业提供关于公司战略、组织结构、人力

资源、市场营销、财务管理、企业法律法规、企业文化建设、领导力

与团队建设等方面的培训服务。

2. 违约金：指一方未履行合同义务时，应向守约方支付的赔偿金

。

3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如

自然灾害、社会事件等。

4. 培训师资：指具备相关领域专业知识和经验，负责为企业提供

培训的讲师。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按照约定支付培训费用

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付培训费用；如甲

方逾期支付超过30 日，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。

2. 问题：乙方未按照约定提供培训服务

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培

训服务；如乙方未能改正，甲方有权要求退还已支付的培训费用。

3. 问题：培训场地、设施和资料未按照约定提供

解决办法：双方应及时沟通，协商解决提供场地、设施和资料

的问题。

4. 问题：乙方未按照约定保密甲方信息

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并

赔偿因此造成的损失。

5. 问题：双方在履行合同过程中发生争议

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权

向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 企业内部培训：提升员工的专业技能和综合素质

2. 企业变革期培训：帮助员工适应企业变革，提高企业竞争力

3. 新员工入职培训：使新员工快速融入企业，了解企业文化和业

务流程

4. 企业文化建设：强化企业价值观，提升员工归属感

5. 领导力与团队建设：提升领导力，增强团队协作能力

6. 应法律法规要求：满足企业合规需求，避免法律风险