电信公司员工劳动合同条款

本合同目录一览

1. 劳动合同的订立

1.1 订立劳动合同的原则

1.2 劳动合同的类型

1.3 劳动合同的期限

1.4 劳动合同的生效

2. 劳动合同的履行

2.1 工作内容

2.2 工作地点

2.3 工作时间

2.4 劳动保护

3. 劳动报酬

3.1 工资待遇

3.2 奖金

3.3 津贴

3.4 工资支付时间

4. 社会保险和福利待遇

4.1 社会保险

4.2 医疗保险

4.3 养老保险

4.4 失业保险

4.5 工伤保险

4.6 生育保险

4.7 福利待遇

5. 劳动纪律

5.1 遵守国家法律法规

5.2 遵守公司规章制度

5.3 工作态度

5.4 保密义务

6. 劳动合同的变更

6.1 变更劳动合同的条件

6.2 变更劳动合同的程序

7. 劳动合同的解除和终止

7.1 劳动合同的解除

7.1.1 双方协商一致解除

7.1.2 劳动者单方面解除

7.1.3 用人单位单方面解除

7.2 劳动合同的终止

7.2.1 劳动合同期满

7.2.2 劳动者达到法定退休年龄

7.2.3 劳动者死亡

7.2.4 用人单位被依法宣告破产

7.2.5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单位决定提前解散

8. 经济补偿

8.1 解除或终止劳动合同的经济补偿

8.2 经济补偿的计算方式

9. 争议解决

9.1 劳动争议的解决方式

9.2 劳动仲裁

9.3 诉讼途径

10. 保密协议

10.1 保密信息的范围

10.2 保密信息的保护期限

10.3 保密协议的违约责任

11. 知识产权

11.1 职务发明创造

11.2 非职务发明创造

11.3 知识产权的保护

12. 劳动合同的附件

12.1 附件一：劳动合同书

12.2 附件二：试用期协议

12.3 附件三：岗位说明书

13. 其他约定

13.1 双方认为需要约定的其他事项

14. 合同的生效、修改和解除

14.1 合同的生效条件

14.2 合同的修改

14.3 合同的解除

第一部分：合同如下：

第一章 劳动合同的订立

第一条 订立劳动合同的原则

1.1 合法原则：订立劳动合同应当遵守国家法律法规的规定。

1.2 公平原则：订立劳动合同双方应当公平对待，诚实守信，不

得有欺诈、误导等行为。

1.3 平等自愿原则：订立劳动合同双方应当平等自愿，不得强迫

或者威诱对方订立或者变更劳动合同。

1.4 协商一致原则：订立劳动合同双方应当通过协商，达成一致

意见，并以书面形式订立。

第二条 劳动合同的类型

2.1 有固定期限的劳动合同：指双方约定一个明确的合同终止日

期，除非依法、依约不得解除的。

2.2 无固定期限的劳动合同：指双方未约定明确的合同终止日期

，劳动者在企业连续工作满一年，双方继续履行的，视为无固定期限

的劳动合同。

2.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定一个工

作任务，任务完成后，劳动合同即终止。

第三条 劳动合同的期限

3.1 有固定期限的劳动合同的期限最长不得超过三年。

3.2 无固定期限的劳动合同，除非依法、依约解除或者终止，否

则双方应当继续履行。

3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方应当在合同中

明确工作任务及其完成的标准和时间。

第四条 劳动合同的生效

4.1 劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

4.2 劳动合同的生效，不得违反国家法律法规的规定，不得违背

社会公德。

4.3 劳动合同的生效后，双方都应当按照合同的约定履行各自的

义务。

第五条 劳动合同的履行

5.1 工作内容：劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工

作内容。

5.2 工作地点：劳动者应当按照用人单位的要求，到指定的地点

工作。

5.3 工作时间：劳动者应当按照用人单位的规定，按时上下班，

遵守工作纪律。

5.4 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动

保护条件和环境。

第六条 劳动报酬

6.1 工资待遇：劳动者的工资待遇应当按照国家规定和合同约定

执行。

6.2 奖金：劳动者完成约定的工作任务，或者有其他突出贡献的

，可以获得奖金。

6.3 津贴：劳动者享受国家规定的津贴待遇。

6.4 工资支付时间：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

第八条 社会保险和福利待遇

8.1 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并

参加社会保险。

8.2 医疗保险：劳动者享受国家规定的医疗保险待遇。

8.3 养老保险：劳动者享受国家规定的养老保险待遇。

8.4 失业保险：劳动者享受国家规定的失业保险待遇。

8.5 工伤保险：劳动者在工作中发生工伤，按照国家和地方的工

伤保险规定享受相应的待遇。

8.6 生育保险：女劳动者享受国家规定的生育保险待遇。

8.7 福利待遇：劳动者享受国家规定的节假日、年假、探亲假等

福利待遇。

第九条 劳动纪律

9.1 遵守国家法律法规：劳动者应当遵守国家法律法规，不得有

违法违纪行为。

9.2 遵守公司规章制度：劳动者应当遵守公司的各项规章制度，

服从公司的管理和安排。

9.3 工作态度：劳动者应当认真履行工作职责，积极主动，勤勉

尽责。

9.4 保密义务：劳动者对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息

负有保密义务，不得泄露给第三方。

第十条 劳动合同的变更

10.1 变更劳动合同的条件：劳动合同订立后，由于客观情况发生

变化，需要变更合同的，可以协商一致进行变更。

10.2 变更劳动合同的程序：劳动合同的变更，应当采用书面形式

，并由双方签字或者盖章确认。

第十一条 劳动合同的解除和终止

11.1 劳动合同的解除

11.1.1 双方协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合

同。

11.1.2 劳动者单方面解除：劳动者提前三十日书面通知用人

单位，可以解除劳动合同。

11.1.3 用人单位单方面解除：用人单位有下列情形之一，可

以单方面解除劳动合同：

11.1.3.1 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的

；

11.1.3.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

重大损害的；

11.1.3.3 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

11.1.3.4 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的；

11.1.3.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协

议的。

11.2 劳动合同的终止

11.2.1 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同

自行终止。

11.2.2 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到国家规定的退

休年龄，劳动合同自行终止。

11.2.3 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同自行终止。

11.2.4 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产

，劳动合同自行终止。

11.2.5 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

用人单位决定提前解散，劳动合同自行终止。

第十二条 经济补偿

12.1 解除或终止劳动合同的经济补偿：用人单位依照本合同第十

一条的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补

偿。

12.2 经济补偿的计算方式：经济补偿的计算方式按照国家和地方

的规定执行。

第十三条 争议解决

13.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁

或者诉讼等方式解决。

13.2 劳动仲裁：劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

。

13.3 诉讼途径：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院提起诉讼。

第十四条 保密协议

14.1 保密信息的范围：保密信息包括用人单位的商业秘密、技术

秘密、经营策略等。

14.2 保密信息的保护期限：保密信息的保护期限按照国家和地方

的规定执行。

14.3 保密协议的违约责任：违反保密协议的，应当承担违约责任

，赔偿用人单位的损失。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：劳动合同书

附件二：试用期协议

附件三：岗位说明书

附件四：社会保险参保证明

附件五：工资条

附件六：保密协议

附件七：知识产权协议

附件一：劳动合同书的详细要求和说明

本附件是劳动合同的主要部分，明确了双方的权利和义务，包括

劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、保密义务、争议解决等条款

。

附件二：试用期协议的详细要求和说明

本附件规定了试用期的期限、试用期工资、试用期内的权利和义

务等内容。

附件三：岗位说明书的详细要求和说明

本附件详细介绍了劳动者的工作岗位、工作职责、工作条件等信

息。

附件四：社会保险参保证明的详细要求和说明

本附件用于证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用的证明。

附件五：工资条的详细要求和说明

本附件用于明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴

等。

附件六：保密协议的详细要求和说明

本附件明确了劳动者对用人单位的保密义务，包括保密信息的范

围、保护期限和违约责任等。

附件七：知识产权协议的详细要求和说明

本附件规定了劳动者在工作中创造的知识产权的归属和使用事项

。

说明二：违约行为及责任认定：

违反劳动合同的行为及责任认定：

1. 劳动者违反劳动合同，未履行劳动合同约定的工作内容的，用

人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。

2. 用人单位违反劳动合同，未按照约定提供劳动保护、劳动报酬

的，劳动者有权要求用人单位改正，并可以要求支付违约金。

3. 用人单位未按照约定提供社会保险待遇的，劳动者有权要求用

人单位补缴社会保险费，并可以要求支付违约金。

违反保密协议的行为及责任认定：

1. 劳动者泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的，用

人单位有权要求劳动者承担违约责任，并要求支付违约金。

2. 用人单位使用劳动者的非职务发明创造，未给予劳动者相应报

酬的，劳动者有权要求用人单位支付报酬。

说明三：法律名词及解释：

1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和

义务的协议。

2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了了解劳

动者的工作能力和工作表现，约定的一定期限。

3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、

工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法解除或者终止劳动

合同后，支付给劳动者的补偿。

5. 违约金：指违反合同约定的一方，按照约定向对方支付的违约

赔偿。

1. 劳动合同：本合同是双方之间建立的，明确双方权利和义务的

协议。

2. 试用期：劳动合同中可以约定试用期，用于了解劳动者的工作

能力和工作表现。

3. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并参

加社会保险。

4. 经济补偿：用人单位依照本合同第十一条的规定解除或者终止

劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。

5. 违约金：劳动者泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信

息的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并要求支付违约金。