铁路局聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1. 本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

2. 双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方应协

商是否续签合同。

二、工作内容

1. 乙方同意在甲方规定的岗位上从事__________工作。

2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作

安排。

三、劳动报酬

1. 乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、

绩效工资等）。

2. 乙方工资支付时间为每月__________日，甲方按月支付乙方工

资。

3. 乙方享受国家法定节假日工资、年假工资等福利待遇，具体按

照甲方规章制度执行。

四、劳动保护与保险

1. 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养

老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确

保乙方的人身安全。

3. 乙方发生工伤、疾病等情况下，甲方应按照国家和地方法律法

规承担相应的责任和待遇。

五、工作时间与休息休假

1. 乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________

天。

2. 乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假、病假等休假待遇，

具体按照甲方规章制度执行。

六、培训与晋升

1. 甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作技

能和综合素质。

2. 甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升和发展机会。

七、解除和终止合同

1. 双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照国家和地方法

律法规支付相应的经济补偿。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

的；

（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3. 本合同期满后，如双方同意续签，应重新签订劳动合同。

八、争议解决

1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉

讼。

九、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方规章制度

5. 甲方社会保险缴纳证明

6. 甲方劳动保护设施和安全用品清单

7. 乙方工作表现评估报告

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2. 甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3. 甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，视

为违约。

4. 甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，视为违约。

5. 乙方未按照甲方规章制度履行岗位职责，视为违约。

6. 乙方提前解除合同未按照法律法规支付经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权

利和义务的协议。

2. 固定期限合同：合同双方约定合同期限的劳动合同。

3. 经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，向劳动者支付

的解除或者终止劳动合同的补偿。

4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工

伤、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5. 工伤保险：为在工作中发生意外受伤或者患病的劳动者提供医

疗救助和经济补偿的社会保险制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方

可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险情况，乙方

可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地社会保险管理部门投

诉。

3. 劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护设施和用品情况，

乙方可以向甲方提出书面申请，如甲方仍不提供，可以向当地安全生

产监督管理部门投诉。

4. 培训晋升问题：如遇到甲方未提供培训和晋升机会情况，乙方

可以与甲方人力资源部门进行沟通，了解原因，并争取自己的权益。

五、所有应用场景：

1. 铁路局与新入职员工签订劳动合同。

2. 铁路局与现有员工续签劳动合同。

3. 铁路局与员工解除或终止劳动合同。

4. 铁路局对员工进行工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等管理

。

5. 员工对铁路局提出培训和晋升的需求。