幼儿园教师聘用合同范本

甲方（聘用单位）：________幼儿园

乙方（受聘人）：________

一、聘用期限

1.本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__

日至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的要求，担任幼儿园教师职务，负责幼儿的日

常教育和管理工作。

2.乙方应按照甲方制定的幼儿园教育计划和教学大纲进行教学，确

保幼儿在德、智、体、美各方面得到全面发展。

3.乙方应积极参与甲方组织的各类业务培训和教研活动，不断提高

自身的教育教学水平。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天，具体作息时间按

照甲方制定的幼儿园作息时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定和幼儿园的实际情况，支付乙方工资待遇

，具体金额为人民币____元/月。

2.乙方享有甲方提供的住宿、伙食等福利待遇。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的办公、教学和生活环境。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的

管理。

2.乙方应认真履行职责，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

3.乙方应尊重幼儿，关爱幼儿，不得体罚、变相体罚幼儿。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）未按照本合同约定提供劳动条件的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________幼儿园

乙方（签名）：________

签订日期：____年__月__日

幼儿园教师聘用合同范本

甲方（聘用单位）：________幼儿园

乙方（受聘人）：________

一、聘用期限

二、工作内容

乙方作为幼儿园教师，不仅要教给孩子们知识，还要培养他们的

品格和兴趣。乙方将根据教学大纲，用心准备每一堂课，确保教学质

量。同时，乙方也会参与一些课外活动，帮助孩子们全面发展。

三、工作时间和休息休假

幼儿园的工作时间比较特殊，乙方将遵循甲方的作息时间，每天

工作__小时，每周工作__天。国家法定节假日、婚假、产假等，乙方

都会按照规定休假。

四、劳动报酬

咱们都知道，教师这个职业很神圣，但也不能忽视生活的需要。

乙方的月工资为人民币____元，甲方也会提供住宿和伙食等福利。另

外，甲方会按照国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方的基本权益

。

五、劳动保护

安全问题永远放在第一位，甲方会为乙方提供一个安全、舒适的

工作环境，也会提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中不受伤

害。

六、劳动纪律

作为幼儿园教师，乙方要遵守国家的法律法规，也要遵守甲方的

规章制度。对待工作要认真负责，对待孩子要有耐心和爱心，绝不能

有任何伤害孩子的行为。

七、合同的变更、解除和终止

合同的变更、解除和终止都是大事，咱们得提前说清楚。如果乙

方违反了合同规定，甲方有权解除合同。反之，如果甲方没有履行合

同义务，乙方也有权提出解除。

八、争议解决

如果在履行合同过程中出现争议，咱们先坐下来好好谈谈，争取

通过友好协商解决。如果实在谈不拢，那就只能通过法律途径了。

九、其他约定

这个合同可能还有一些细节没有涵盖到，咱们可以在补充协议里

详细说明。合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________幼儿园

乙方（签名）：________

签订日期：____年__月__日

这份合同范本，希望能够为幼儿园和教师之间搭建一座沟通的桥

梁，让双方的合作更加顺畅。咱们都是为了孩子们的未来，一起努力

吧！

重点：

1.明确甲乙双方的权益和责任。

2.规定聘用期限、工作内容、工作时间和休息休假。

3.确定劳动报酬、福利待遇及社会保险。

4.规定劳动保护措施和劳动纪律。

5.提供合同变更、解除和终止的条件。

6.确定争议解决方式。

难点：

1.如何平衡甲乙双方的利益，确保合同的公平性。

2.在合同中明确双方的权利和义务，防止模糊不清导致争议。

3.根据实际工作需求调整合同内容，确保合同的可操作性和实用性

。

注意事项：

1.合同内容应具体、明确，避免使用模糊不清的表述。

2.确保合同符合国家相关法律法规，具备法律效力。

3.双方在签订合同前应充分沟通，确保理解一致。

4.注意合同中关于劳动保护、报酬、福利等方面的条款，保障双方

权益。

5.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，诚信履行职责。