抖音企业员工绩效考核合同

本合同目录一览

第一条 绩效考核的目的与原则

1.1 目的

1.2 原则

第二条 绩效考核的对象与范围

2.1 考核对象

2.2 考核范围

第三条 绩效考核指标与标准

3.1 考核指标

3.2 考核标准

第四条 绩效考核周期与时间

4.1 考核周期

4.2 考核时间

第五条 绩效考核流程与步骤

5.1 准备工作

5.2 自我评估

5.3 上级评估

5.4 反馈与沟通

5.5 绩效改进计划

第六条 绩效考核结果的应用

6.1 绩效奖金

6.2 晋升与晋级

6.3 培训与发展

6.4 工作调整

第七条 绩效考核的申诉与处理

7.1 申诉渠道

7.2 申诉处理流程

第八条 绩效考核的保密与信息安全

8.1 保密原则

8.2 信息安全

第九条 绩效考核的变更与解除

9.1 变更条件

9.2 解除条件

第十条 绩效考核的违约责任与赔偿

10.1 违约行为

10.2 赔偿责任

第十一条 绩效考核的争议解决

11.1 争议解决方式

11.2 争议解决机构

第十二条 绩效考核的效力与适用法律

12.1 效力

12.2 适用法律

第十三条 绩效考核的附则

13.1 绩效考核的修订

13.2 绩效考核的终止

第十四条 其他约定

14.1 绩效考核的相关规定

14.2 双方的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条 绩效考核的目的与原则

1.1 目的

1.2 原则

第二条 绩效考核的对象与范围

2.1 考核对象

2.2 考核范围

第三条 绩效考核指标与标准

3.1 考核指标

3.2 考核标准

第四条 绩效考核周期与时间

4.1 考核周期

4.2 考核时间

第五条 绩效考核流程与步骤

5.1 准备工作

5.2 自我评估

5.3 上级评估

5.4 反馈与沟通

5.5 绩效改进计划

第六条 绩效考核结果的应用

6.1 绩效奖金

6.2 晋升与晋级

6.3 培训与发展

6.4 工作调整

第七条 绩效考核的申诉与处理

7.1 申诉渠道

7.2 申诉处理流程

第八条 绩效考核的保密与信息安全

8.1 保密原则

8.2 信息安全

第九条 绩效考核的变更与解除

9.1 变更条件

9.2 解除条件

第十条 绩效考核的违约责任与赔偿

10.1 违约行为

10.2 赔偿责任

第十一条 绩效考核的争议解决

11.1 争议解决方式

11.2 争议解决机构

第十二条 绩效考核的效力与适用法律

12.1 效力

12.2 适用法律

第十三条 绩效考核的附则

13.1 绩效考核的修订

13.2 绩效考核的终止

第十四条 其他约定

14.1 其他相关事项

14.2 双方的其他约定

第八条 绩效考核的保密与信息安全

8.1 保密原则

8.1.1 考核过程中获取的任何有关员工的个人信息和业务数据

均应严格保密，不得泄露给任何第三方。

8.1.2 考核结果仅用于员工绩效管理目的，不得用于其他无关

用途。

8.1.3 员工应当对自己的考核结果保密，不得擅自向他人透露

。

8.2 信息安全

8.2.1 考核数据应存储在安全的环境中，防止未经授权的访问

、修改或删除。

8.2.2 考核信息的使用应遵循公司内部的信息安全政策和程序

。

8.2.3 员工应按照公司的规定使用计算机和网络资源，不得利

用公司资源进行与工作无关的活动。

第九条 绩效考核的变更与解除

9.1 变更条件

9.1.1 公司因业务需要或市场变化，可以对绩效考核制度进行

必要的调整。

9.1.2 员工因个人原因（如病假、产假等）考核周期内的工作

，可以申请延期或调整考核目标。

9.2 解除条件

9.2.1 员工因违反公司规章制度或劳动合同约定，可以被解除

绩效考核合同。

9.2.2 公司因违反合同约定或法律法规，员工可以解除绩效考

核合同。

第十条 绩效考核的违约责任与赔偿

10.1 违约行为

10.1.1 公司未按照合同约定进行绩效考核，或未按时支付绩效

奖金。

10.1.2 员工未按照合同约定完成工作目标，或泄露考核信息。

10.2 赔偿责任

10.2.1 公司因违约行为给员工造成经济损失的，应予以赔偿。

10.2.2 员工因违约行为给公司造成经济损失的，应予以赔偿。

第十一条 绩效考核的争议解决

11.1 争议解决方式

11.1.1 双方发生绩效考核争议时，应通过友好协商解决。

11.1.2 协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

11.2 争议解决机构

11.2.1 劳动争议仲裁委员会应由双方共同选择，并遵守其仲裁

结果。

第十二条 绩效考核的效力与适用法律

12.1 效力

12.1.1 本绩效考核合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约

定的终止条件出现时终止。

12.1.2 本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

12.2 适用法律

12.2.1 本绩效考核合同的签订、履行、解释及争议解决均适用

中华人民共和国法律。

第十三条 绩效考核的附则

13.1 绩效考核的修订

13.1.1 本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。

13.1.2 修订后的合同经双方签字盖章后生效。

13.2 绩效考核的终止

13.2.1.1 合同约定的期限届满；

13.2.1.2 双方协商一致解除；

13.2.1.3 依法应当终止的其他情形。

第十四条 其他约定

14.1 绩效考核的相关规定

14.1.1 绩效考核的具体操作流程和评分标准由公司制定，并及

时告知员工。

14.1.2 公司应定期对绩效考核制度进行评估，以确保其公平性

和有效性。

14.2 双方的其他约定

14.2.1 双方在签订合同时，还签订了其他相关文件，包括但不

限于员工手册、岗位职责说明等，这些文件与本合同具有同等效力。

14.2.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件1：绩效考核制度说明

附件2：绩效考核评分标准

附件3：绩效考核流程图

附件4：绩效改进计划模板

附件5：绩效奖金发放规定

附件6：晋升与晋级政策

附件7：培训与发展计划

附件8：工作调整方案

附件9：申诉渠道指南

附件10：保密协议

附件11：信息安全政策

附件12：劳动合同

附件13：员工手册

附件14：岗位职责说明

附件1：绩效考核制度说明

详细要求：详细阐述绩效考核的目的、原则、对象、范围、指标

、标准、周期、时间、流程、结果应用等内容。

附件说明：本附件用于明确绩效考核的具体操作流程和评分标准

，以便员工了解和参与绩效考核。

附件2：绩效考核评分标准

详细要求：列出各项考核指标的评分标准，包括各项指标的权重

、评分范围、评分标准等。

附件说明：本附件用于指导员工在绩效考核中如何进行自我评估

和上级评估，确保评估的公正性和准确性。

附件3：绩效考核流程图

详细要求：以图形方式展示绩效考核的整个流程，包括准备工作

、自我评估、上级评估、反馈与沟通、绩效改进计划等步骤。

附件说明：本附件用于直观展示绩效考核的流程，便于员工理解

并按照流程参与考核。

附件4：绩效改进计划模板

详细要求：提供一个绩效改进计划的模板，包括改进目标、改进

措施、改进时间表、改进效果评估等。

附件说明：本附件用于帮助员工制定个性化的绩效改进计划，提

升工作表现。

附件5：绩效奖金发放规定

详细要求：明确绩效奖金的发放标准、发放时间、发放方式等。

附件说明：本附件用于规定绩效奖金的发放，确保奖金的公平、

合理发放。

附件6：晋升与晋级政策

详细要求：阐述晋升与晋级的条件、程序、时间等。

附件说明：本附件用于明确员工晋升与晋级的政策，激励员工提

升自身能力。

附件7：培训与发展计划

详细要求：列出公司提供的培训与发展机会，包括培训内容、发

展路径、培训时间等。

附件说明：本附件用于告知员工公司提供的培训与发展机会，帮

助员工提升职业素养。

附件8：工作调整方案

详细要求：明确工作调整的条件、程序、调整方案等。

附件说明：本附件用于在工作调整时为员工提供明确的指导和帮

助。

附件9：申诉渠道指南

详细要求：详细说明申诉渠道的组成、申诉流程、申诉时限等。

附件说明：本附件用于指导员工在发生绩效考核争议时如何进行

申诉。

附件10：保密协议

详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。

附件说明：本附件用于保护公司的商业秘密和员工个人信息。

附件11：信息安全政策

详细要求：阐述信息安全的基本原则、措施、责任等。

附件说明：本附件用于规范员工在使用公司资源时的信息安全行

为。

附件12：劳动合同

详细要求：明确劳动合同中的相关条款，如工作内容、工作时间

、劳动报酬等。

附件说明：本附件作为员工与公司之间的法律约束文件，与本合

同具有同等效力。

附件13：员工手册

详细要求：包含公司规章制度、福利待遇、员工行为规范等。

附件说明：本附件用于告知员工公司的各项规定，规范员工的行

为。

附件14：岗位职责说明

详细要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、绩效考核标准等

。

附件说明：本附件用于明确员工的岗位职责，指导员工在工作中

达到预期绩效。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1. 公司未按照合同约定进行绩效考核，或未按时支付绩效奖金。

2. 员工未按照合同约定完成工作目标，或泄露考核信息。

3. 双方未按照合同约定履行其他义务。

责任认定标准：

1. 违约行为导致对方经济损失的，应予以赔偿。

2. 违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担相应的责任。

3. 双方因违约行为产生争议的，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁

。

示例说明：

1. 若公司未按时进行绩效考核，导致员工无法按时获得绩效奖金

，公司应赔偿员工相应的奖金损失。

3. 若双方未履行合同中的保密义务，导致对方商业秘密泄露，违

约方应承担相应的赔偿责任。

说明三：法律名词及解释：