试用合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方

，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方

处试用期间的相关事宜达成如下协议：

第一条 试用期限

1.1 本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为__________个

月。

1.2 试用期间，双方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章

制度。

第二条 工作内容

2.1 乙方在试用期间应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配

的工作任务。

2.2 乙方应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以

保密。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方在试用期间的工资为人民币（大写）：__________元整

（小写）：__________元/月。

3.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条 社会保险

4.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保

险。

4.2 乙方应按照甲方要求，提供相关社会保险材料。

第五条 劳动保护

5.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防

护用品。

5.2 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安

全生产规章制度。

第六条 合同解除和终止

6.1 在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前

解除本合同。

6.2 乙方有权在试用期内提前解除本合同，但应提前__________

天通知甲方。

6.3 试用期内，如双方协商一致，可以提前解除本合同。

第七条 违约责任

7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应

承担相应的违约责任。

7.2 乙方在试用期内提前解除合同，应赔偿甲方因培训、招聘等

产生的损失。

第八条 其他

8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 乙方体检报告（如有）

5. 双方签订的保密协议

6. 双方签订的培训协议（如有）

7. 社会保险缴纳证明

8. 劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1. 甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资，认定为工资拖

欠行为。

2. 甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为未依法缴纳社会保险费行

为。

3. 乙方未按照约定完成工作任务，认定为工作失职行为。

4. 乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，认定为违反合同约

定行为。

5. 双方协商一致提前解除合同，但未按照约定办理相关手续，认

定为违反合同约定行为。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：指依法成立并有效经营的企业。

2. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。

3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核

劳动者是否符合岗位要求的期限。

4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病

、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合

同无法履行或合同目的无法实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲

方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求。如甲

方仍不缴纳，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 问题：乙方未能完成工作任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和

支持。如乙方仍未能完成任务，甲方有权根据合同约定解除合同。

4. 问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提

前通知。如乙方仍不通知，甲方有权要求乙方支付违约金。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与劳动者签订试用合同，以便更好地了解劳动者的工

作能力和适应岗位情况。

2. 用人单位对试用期间的劳动者进行考核，以决定是否正式录用

。

3. 劳动者在试用期间了解用人单位的工作环境和企业文化，以判

断是否适合在该单位长期工作。

4. 双方在试用期间共同评估彼此是否符合合同约定，以便在试用

期满后决定是否正式签订劳动合同。