企业单位用工协议范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

第一条 工作内容

1.1 乙方在甲方的安排下，从事__________________工作。

1.2 乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。

第二条 工作时间和休息休假

2.1 乙方的工作时间为每周__________________天，每天

__________________小时。

2.2 乙方享有国家法定的休息休假权利，按照国家规定的带薪年

休假制度执行。

第三条 劳动报酬

3.2 乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

第四条 社会保险

4.1 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费

，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代

缴。

第五条 劳动保护和劳动条件

5.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保

护措施，确保乙方的人身安全。

5.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预

防和应急处理能力。

第六条 保密和知识产权

6.1 乙方在履行劳动合同过程中，应保守甲方的商业秘密和知识

产权。

6.2 乙方不得利用甲方的技术资料、客户资源等从事与甲方业务

相竞争的活动。

第七条 劳动合同的解除和终止

7.1 双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前__________________天书

面通知甲方。

7.3 甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第八条 争议解决

8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条 其他

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为

__________________年，除非双方另有约定。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证明复印件

3. 乙方职业资格证明复印件

4. 甲方营业执照复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方社会保险登记证复印件

8. 劳动合同文本

9. 工资支付证明

10. 社会保险缴纳证明

11. 甲方管理制度及乙方岗位职责说明

12. 乙方工作成果证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定提供劳动力，视为违约。

2. 乙方未按照约定保守甲方商业秘密和知识产权，视为违约。

3. 甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

4. 甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5. 甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件，视为违约。

6. 双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。

7. 任何一方违反合同其他条款，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 劳动力：劳动者提供的用以创造价值的具体劳动。

3. 工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

4. 社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴

纳的，旨在保障劳动者基本生活的制度。

5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息

。

6. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。

7. 违约：合同当事人违反合同约定义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方提供虚假身份信息。

解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一

切损失。

2. 问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：催促甲方及时支付，若甲方仍不支付，可以向劳动

监察部门投诉或提起诉讼。

3. 问题：工作条件不符合约定。

解决办法：与甲方协商改善，若协商不成，可以向劳动监察部

门投诉或提起劳动仲裁。

4. 问题：乙方违反保密义务。

解决办法：要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的一切损

失。

5. 问题：合同解除或终止纠纷。

解决办法：按照合同约定和法律规定办理，必要时可以向劳动

监察部门投诉或提起劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1. 企业与员工建立劳动关系。

2. 明确双方权利义务和责任。

3. 规范劳动条件和工资待遇。

4. 保障劳动者权益和维护用人单位利益。

5. 依法缴纳和享受社会保险。

6. 解决劳动争议和纠纷。