企业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条 劳动合同期限

1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月

__日止。

2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期

限。

第二条 工作内容

1. 乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制

度。

第三条 劳动报酬

1. 乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个

月，试用期间工资为____元/月。

2. 乙方工资实行计时工资制度，具体工资标准按照甲方的规定执

行。

3. 乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第四条 工作时间与休息休假

1. 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天

。

2. 乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方的规定

执行。

3. 乙方因工作需要加班的，应按照甲方所在地的法律法规和甲方

的规定执行。

第五条 劳动保护与劳动条件

1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工

作环境。

2. 甲方应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动防护用品。

3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣和拖欠。

4. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

第六条 劳动合同的解除和终止

1. 甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项

规定的欺诈、胁迫、乘人之危等原因致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3. 本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止

。

4. 乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第七条 经济补偿

1. 甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和

国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

2. 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第八条 保密协议

1. 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感

信息，应遵守甲方的保密规定。

2. 乙方在解除或终止劳动合同后，继续承担对甲方商业秘密、技

术秘密等敏感信息的保密义务，并不得以任何方式泄露给第三方。

第九条 争议解决

1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友

好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条 其他约定

1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方营业执照复印件

5. 甲方税务登记证复印件

6. 甲方社会保险登记证复印件

7. 双方签订的保密协议

8. 甲方规章制度

9. 甲方所在地的劳动法律法规

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、

劳动防护用品等。

2. 甲方未按时足额支付乙方工资。

3. 甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。

4. 乙方未按照合同约定履行工作职责。

5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息

。

6. 乙方未提前通知甲方解除劳动合同。

7. 甲方未按照合同约定支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方

而约定的考察期。

3. 加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。

4. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给

劳动者的补偿。

5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有

实用性并经权利人采取保密措施的信息。

6. 技术秘密：技术信息、经营信息等不为公众所知悉，能为权利

人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 工作条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求改善工作

条件。如甲方拒不改善，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。

2. 工资支付问题：乙方应保存好工资支付的证据，如工资条、银

行转账记录等。如甲方未按时足额支付工资，乙方可以依法向劳动仲

裁委员会申请仲裁。

3. 社会保险费未缴纳：乙方应了解甲方所在地的社会保险政策，

并要求甲方按时足额缴纳社会保险费。如甲方拒不缴纳，乙方可以依

法向社保部门投诉。

4. 解除劳动合同问题：乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通

知甲方。如甲方拒绝办理解除手续，乙方可以依法向劳动仲裁委员会

申请仲裁。

5. 保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信

息，甲方可以要求乙方承担违约责任。如损失较大，甲方可以依法向

法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 企业与员工约定试用期，以便相互了解。

3. 企业按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险费。

4. 企业为员工提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。

5. 企业与员工签订保密协议，保护企业商业秘密、技术秘密等敏

感信息。

6. 员工因个人原因或企业原因提前解除劳动合同。

7. 企业与员工在劳动合同期满后，协商续订合同。