劳务派遣协议样本

合同编号：__________

劳务派遣协议

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

丙方（派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣派遣人员

的单位，丙方为愿意接受派遣的劳动者，根据《中华人民共和国劳动

合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定

，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成

如下协议：

一、派遣岗位和人数

1. 甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的

工作。

2. 派遣人数为：__________人。

二、派遣期限

1. 本协议的派遣期限为：自丙方到达乙方工作地点之日起至

__________日止。

2. 若乙方需要延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方

，并经甲方同意后签订书面延长协议。

三、派遣人员的劳动条件和待遇

1. 丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险

等劳动条件，按照乙方的规章制度和劳动合同执行。

2. 丙方的工资由甲方支付，具体工资标准和支付方式按照甲乙双

方协商确定的《工资支付方案》执行。

3. 丙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益

保障，由甲方负责监督和落实。

四、甲方的权利和义务

1. 甲方应当依法与丙方签订劳动合同，并为丙方缴纳社会保险费

用。

2. 甲方应当按时足额支付丙方的工资。

3. 甲方应当为丙方提供与乙方相同的工作条件和安全卫生保障。

4. 甲方应当协助乙方对丙方进行工作指导和考核。

5. 甲方不得擅自解除或终止本协议。

五、乙方的权利和义务

1. 乙方应当按时接收甲方派遣的丙方，并为丙方提供相应的工作

岗位。

2. 乙方应当按时向甲方支付劳务派遣费用。

3. 乙方应当保障丙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社

会保险等权益。

4. 乙方对丙方的工作表现和职业道德有考核权，并有权提出改进

意见。

5. 乙方不得擅自解除或终止本协议。

六、丙方的权利和义务

1. 丙方应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

2. 丙方应当按时完成工作任务，提高工作效率。

3. 丙方应当保护乙方的商业秘密和技术秘密。

4. 丙方不得违反法律法规和本协议的规定。

七、违约责任

1. 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方

损失的，应当承担违约责任。

2. 甲方未按时足额支付丙方工资的，应当按照未支付工资部分的

两倍支付丙方赔偿金。

3. 乙方未按时向甲方支付劳务派遣费用的，应当按照未支付费用

部分的两倍支付甲方赔偿金。

八、争议解决

1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2. 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件

2. 甲方（派遣单位）的劳务派遣许可证复印件

3. 乙方（接收单位）的营业执照副本复印件

4. 乙方（接收单位）的税务登记证复印件

5. 丙方（派遣人员）的身份证复印件

6. 丙方（派遣人员）的学历证书复印件

7. 丙方（派遣人员）的职业资格证书复印件

8. 甲乙双方签订的《工资支付方案》

9. 甲乙双方签订的《派遣协议履行细则》

10. 丙方与甲方签订的劳动合同复印件

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按时足额支付丙方工资，认定违约。

2. 乙方未按时向甲方支付劳务派遣费用，认定违约。

3. 甲方未为丙方提供与乙方相同的工作条件和安全卫生保障，认

定违约。

4. 乙方未保障丙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会

保险等权益，认定违约。

5. 丙方违反乙方的规章制度，未服从乙方的工作安排和管理，认

定违约。

6. 丙方违反法律法规和本协议的规定，认定违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将

被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向被

派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费用的劳动形式。

2. 派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。

3. 接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的

企业。

4. 被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单

位从事劳动活动的劳动者。

5. 劳务派遣许可证：指国家有关部门颁发的，允许企业从事劳务

派遣业务的许可证。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 丙方未到达乙方工作地点，甲方应及时与乙方沟通，协商解决

，必要时重新派遣。

2. 丙方在工作过程中出现受伤情况，甲方应负责处理，并承担相

应责任。

3. 乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方应与乙方沟通，催促支付

，必要时依法追偿。

4. 丙方严重违反乙方规章制度，乙方应按照规章制度进行处理，

必要时解除劳动合同。

5. 甲方未按时支付丙方工资，乙方有权拒收丙方工作，并要求甲

方支付违约金。

五、所有应用场景：

1. 企业因业务繁忙，需要临时增加劳动力。

2. 企业需要特定技能的劳动者，通过劳务派遣方式满足需求。

3. 企业因员工请假、离职等原因，出现临时性人员短缺。

4. 企业通过劳务派遣方式，降低人力资源管理成本。

5. 企业需要进行岗位试用，通过劳务派遣方式引进人才。