高级管理人员聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及

有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经

友好协商，就乙方担任甲方高级管理人员一事，达成如下协议：

第一条 职位与工作内容

1.1 乙方担任甲方高级管理人员，负责__________（具体职责）

。

1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，

不断提高自身业务能力与管理水平。

第二条 合同期限

2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自

__________年__________月__________日至__________年__________

月__________日。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月

书面办理续签手续。

第三条 薪酬待遇

3.1 乙方年薪为人民币__________元，按月平均发放。

3.2 乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社

会保险费。

3.3 乙方享受年终奖金、节假日福利等各项福利待遇。

第四条 工作条件与保障

4.1 甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公用品

等。

4.2 甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同。

4.3 乙方因公受伤、患病的，甲方应按国家规定予以保障。

第五条 保密与知识产权

5.1 乙方在任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商

业秘密、技术秘密等保密信息。

5.2 乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。

第六条 违约责任

6.1 甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

6.2 乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方工作简历

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方公司规章制度

8. 甲方知识产权证明文件

9. 乙方签署的保密协议

10. 乙方签署的知识产权保护承诺

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定时间到岗，或未履行高级管理人员职责。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3. 乙方违反法律法规，导致甲方遭受处罚或损失。

4. 甲方未按约定时间支付乙方薪酬。

5. 甲方未为乙方缴纳社会保险费。

6. 甲方未提供乙方必要的工作条件。

7. 甲方随意解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1. 合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保

障合同当事人合法权益的法律规范总称。

2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系、保

障劳动者合法权益的法律规范总称。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4. 知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有

权利。

5. 社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分

配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工

作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按约定时间到岗：电话联系或发送书面通知要求乙方尽

快到岗，必要时可通过法律途径追究乙方违约责任。

2. 乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止泄露行为，签署保密协

议，必要时可通过法律途径追究乙方违约责任。

3. 甲方未按约定支付薪酬：书面催告甲方支付薪酬，协商无果可

通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

4. 甲方未为乙方缴纳社会保险费：书面催告甲方缴纳社会保险费

，协商无果可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

5. 甲方随意解除劳动合同：立即书面要求甲方恢复劳动关系，协

商无果可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供高级管理岗位。

2. 乙方具备相关管理能力和工作经验。

3. 甲方为乙方支付薪酬和缴纳社会保险费。

4. 乙方遵守甲方规章制度，履行高级管理人员职责。

5. 甲乙双方签订书面合同，明确双方权利和义务。

6. 乙方在合同有效期内为甲方提供管理服务。