加油站员工聘用合同

本合同目录一览

1. 聘用双方

1.1 加油站名称

1.2 员工姓名

1.3 双方基本信息

2. 聘用岗位与职责

2.1 岗位职责

2.2 岗位要求

2.3 工作时间

3. 薪资待遇

3.1 基本工资

3.2 奖金与提成

3.3 社会保险

3.4 福利待遇

4. 劳动合同期限

4.1 合同期限

4.2 试用期

4.3 续签与终止

5. 劳动纪律与培训

5.1 劳动纪律

5.2 培训内容

5.3 培训时间与地点

6. 保密协议

6.1 保密内容

6.2 保密期限

6.3 违约责任

7. 知识产权与成果归属

7.1 知识产权归属

7.2 成果归属

7.3 保护措施

8. 劳动合同的变更与解除

8.1 变更条件

8.2 解除条件

8.3 经济补偿

9. 争议解决

9.1 协商解决

9.2 调解解决

9.3 仲裁解决

9.4 法律途径

10. 违约责任

10.1 员工违约

10.2 加油站违约

11. 其他约定

11.1 健康状况检查

11.2 员工行为规范

11.3 信息安全与隐私保护

12. 附件

12.1 员工简历

12.2 劳动合同文本

12.3 相关法律法规

13. 生效条件

13.1 签订日期

13.2 双方盖章

13.3 法律规定生效条件

14. 合同的修订与替换

14.1 修订条件

14.2 替换条件

14.3 修订与替换的程序

第一部分：合同如下：

第一条 聘用双方

1.1 加油站名称：中国石油天然气股份有限公司加油站

1.2 员工姓名：X

1.3 双方基本信息：

1.3.1 加油站地址：省市区街道号

1.3.2 员工身份证号码：

1.3.3 员工联系电话：X

1.3.4 加油站负责人：X，联系电话：X

第二条 聘用岗位与职责

2.1 岗位职责：

2.1.1 负责加油站的日常运营管理工作，包括但不限于加

油服务、收银、库存管理等；

2.1.2 遵守加油站各项规章制度，确保加油站安全、卫生

、服务等工作达到公司要求；

2.1.3 参加公司组织的各项培训和学习，提升业务能力和

综合素质。

2.2 岗位要求：

2.2.1 年龄在1845 周岁之间，身体健康，具备完全民事行

为能力；

2.3 工作时间：按照加油站规定的班次安排进行工作，每周休

息一天。

第三条 薪资待遇

3.1 基本工资：人民币元/月；

3.2 奖金与提成：按照加油站业绩及个人表现，每月发放奖金

及提成；

3.3 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险和生育保险；

3.4 福利待遇：提供住宿、工作餐补贴、节日福利、生日礼物

等。

第四条 劳动合同期限

4.1 合同期限：本合同期限为一年，自2022 年月日起至2023

年月日止；

4.2 试用期：合同期限内，试用期为一个月，自2022 年月日

起至2022 年月日止；

4.3 续签与终止：合同期满后，如双方同意可以续签。如有违

反合同行为，可以提前终止合同。

第五条 劳动纪律与培训

5.1 劳动纪律：员工应遵守国家的法律法规及加油站各项规章

制度，服从领导的工作安排；

5.2 培训内容：加油站业务知识、安全知识、服务技巧等；

5.3 培训时间与地点：根据加油站安排，定期进行培训，地点

为加油站内或指定地点。

第六条 保密协议

6.1 保密内容：加油站运营管理、客户信息、销售数据等商业

秘密；

6.2 保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日

止；

6.3 违约责任：如有泄露保密信息，应承担相应的法律责任，

赔偿加油站因此造成的损失。

第七条 知识产权与成果归属

7.1 知识产权归属：员工在任职期间所创作的职务作品，其知

识产权归加油站所有；

7.2 成果归属：员工在职期间所获得的荣誉、奖励等成果，归

加油站所有；

7.3 保护措施：加油站应采取措施保护员工的知识产权和成果

，不得擅自使用员工的姓名。

第八条 劳动合同的变更与解除

8.1 变更条件：

8.1.1 双方同意且符合法律法规规定的条件下，可以变更

劳动合同的内容；

8.1.2 加油站根据业务需要，可以调整员工的岗位和工作

内容，但需提前通知员工。

8.2 解除条件：

8.2.1.1 在试用期内，不符合岗位要求；

8.2.1.2 严重违反加油站规章制度；

8.2.1.3 严重失职，营私舞弊，给加油站造成重大损害

；

8.2.1.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成加

油站的工作造成严重影响；

8.2.1.5 因旷工或者因事假超过规定时间，未经加油站

批准；

8.2.1.6 法律法规规定的其他情形。

8.2.2.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件；

8.2.2.2 未及时足额支付劳动报酬；

8.2.2.3 未依法为员工缴纳社会保险费；

8.2.2.4 加油站违反法律法规规定，强迫员工解除劳动

合同；

8.2.2.5 法律、法规规定的其他情形。

8.3 经济补偿：

8.3.1 加油站根据员工在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的经济补偿；

8.3.2 工作不满一年的，按实际工作天数计算，支付相应

的经济补偿；

8.3.3 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，不享有

经济补偿。

第九条 争议解决

9.1 协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方

式解决；

9.2 调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调

解；

9.3 仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员

会申请仲裁；

9.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

。

第十条 违约责任

10.1 员工违约：

10.1.1 员工违反劳动合同，应承担相应的违约责任，赔偿

加油站因此造成的损失；

10.1.2 员工未履行保密义务，泄露加油站商业秘密，应承

担违约责任，赔偿损失。

10.2 加油站违约：

10.2.1 加油站未按照劳动合同约定提供劳动条件，应承担

违约责任，支付员工相应的赔偿；

10.2.2 加油站未按时支付工资、奖金、提成及社会保险费

等，应承担违约责任，支付员工相应的赔偿。

第十一条 其他约定

11.1 健康状况检查：员工入职前需进行健康检查，如患有传

染病或其他影响工作的疾病，加油站有权解除劳动合同；

11.2 员工行为规范：员工应遵守加油站的行为规范，不得有

损加油站形象的行为；

11.3 信息安全与隐私保护：员工应遵守信息安全管理规定，

保护客户信息和加油站商业秘密，不得泄露。

第十二条 附件

12.1 员工简历：员工入职时应提交个人简历一份；

12.2 劳动合同文本：双方签字盖章的劳动合同文本；

12.3 相关法律法规：国家和地方劳动法律法规。

第十三条 生效条件

13.1 签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效；

13.2 双方盖章：双方代表在本合同上签字并加盖加油站公章

；

13.3 法律规定生效条件：符合国家法律、法规规定的其他生

效条件。

第十四条 合同的修订与替换

14.1 修订条件：

14.1.1 本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化

，应进行修订；

14.1.2 加油站经营情况发生变化，需要调整合同内容的，

可以进行修订。

14.2 替换条件：

14.2.1 本合同期满后，双方同意继续合作的，可以签订新

的劳动合同，替换原合同；

14.2.2 本合同因解除或终止而不再有效的，应签订新的劳

动合同，替换原合同。

14.3 修订与替换的程序：

14.3.1 修订或替换合同，

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：员工简历

详细要求：员工应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性

别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。

附件二：劳动合同文本

详细要求：劳动合同应包含双方约定的全部条款，包括但不限

于聘用双方基本信息、聘用岗位与职责、薪资待遇、劳动合同期限、

劳动纪律与培训、保密协议、知识产权与成果归属、劳动合同的变更

与解除、争议解决、违约责任、其他约定等。

附件三：相关法律法规

详细要求：包括国家和地方劳动法律法规，如《中华人民共和

国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1. 员工在试用期内不符合岗位要求；

2. 员工严重违反加油站规章制度；

3. 员工严重失职，营私舞弊，给加油站造成重大损害；

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成加油站的工作

造成严重影响；

5. 员工因旷工或者因事假超过规定时间，未经加油站批准；

6. 加油站未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

7. 加油站未及时足额支付劳动报酬；

8. 加油站未依法为员工缴纳社会保险费；

9. 加油站违反法律法规规定，强迫员工解除劳动合同；

10. 其他违反合同约定的行为。

违约责任认定标准：

1. 员工违约：根据违约行为的严重程度，赔偿加油站因此造成的

损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。

2. 加油站违约：根据违约行为的严重程度，支付员工相应的赔偿

，包括但不限于工资、奖金、提成及社会保险费等。

示例说明：

1. 若员工在试用期内因不符合岗位要求而被解除劳动合同，根据

合同约定，员工可能需赔偿加油站一定的经济损失。

2. 若加油站未按时支付员工工资，根据法律规定，加油站需支付

员工迟延支付工资的赔偿金。

说明三：法律名词及解释：

1. 劳动合同：指加油站与员工之间建立的、明确双方权利义务的

书面协议。

2. 试用期：指双方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合

合同约定而约定的期限。

3. 经济补偿：指加油站根据员工在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的经济补偿。

4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权利义

务产生分歧而发生的争议。

5. 违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任和赔偿

责任。

6. 保密协议：指加油站与员工之间签订的，要求员工在任职期间

对加油站商业秘密予以保密的协议。

7. 知识产权：指加油站拥有的、与加油站业务相关的知识产权，

如商标、专利、著作权等。

8. 法律规定：指国家法律法规对劳动合同双方的权利义务进行的

规定。

1. 劳动合同：本合同是加油站与员工之间建立的劳动合同。

2. 试用期：本合同约定了员工的试用期为一个月。

3. 经济补偿：本合同约定了加油站应支付员工的经济补偿标准。

4. 劳动争议：本合同双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，

应按法律规定解决。

5. 违约责任：本合同约定了双方在违反合同约定时应承担的违约

责任。

6. 保密协议：本合同包含了保密协议条款，要求员工保守加油站

商业秘密。

7. 知识产权：本合同约定了员工在任职期间创造的知识产权归加

油站所有。

8. 法律规定：本合同的签订和履行应遵守国家法律法规的规定。